Экономические науки/5. Управление
трудовыми ресурсами
Федченко Т.В., Козлова Н.В., Приступа
К.С.
Донецкий национальный университет экономики и торговли
им М.И. Туган-Барановского
Заработная плата в «конвертах»: доход или убыток?
Заработная плата для
работающего человека — это не только основной источник удовлетворения жизненных
интересов, но и его главная социальная гарантия. Согласно действующему
пенсионному законодательству размер будущего пенсионного обеспечения гражданина
Украины напрямую зависит от размера заработной платы и удержанных с нее
страховых взносов. Кроме того, работник, получающий легальную заработную плату,
имеет такие социальные преимущества, как оплату больничного листа, отпускное
пособие, о чем «нелегалу» не приходится даже мечтать. Все эти моменты
раскрывают актуальность данного исследования.
Цель статьи: выявление
отрицательных аспектов существования нелегальной заработной платы и пути их
ликвидации.
К сожалению, еще в период
становления рыночных отношений было распространено явление сокрытия реального
фонда заработной платы путем нелегальной ее выплаты работающим. Поэтому на
сегодняшний день мы имеем: занижение или недостоверное отражение истинных
размеров безработицы, лишение работающего человека его законных прав,
уменьшение поступлений в бюджет.
Борьба с этим явлением,
получившим условное название «деньги в конвертах», стала одной из главных задач
органов налоговой службы государства [4].
Основной причиной
неполной уплаты налога является искусственное занижение зарплаты работника. Указывая
в трудовом соглашении размер оплаты труда в сумме
гораздо меньшей, чем работник получит на руки, вторую часть зарплаты
работодатели выплачивают "в конвертах", т.е. минуя налогообложение.
Многие люди, соглашающиеся на такие выплаты, пока не задумываются или не осознают того, что исходя
из размера заработной платы им будет начислена пенсия в будущем [4].
В результате
нарушения трудового законодательства,
работодатель, скрывая реальные заработки своих работников, становится
преступником. Как следствие к нему будут применены карательные санкции [3].
По данным статистики 27% работающих граждан Украины вовлечены в
“серые” и “черные” зарплатные схемы. Такие данные
приведены независимым фондом исследования зарплат в 2007 году [1]. При этом 9% из них выплачивается “черная” зарплата, тогда как 18%
получают “в конвертах” часть суммы. Кроме того, подавляющее
большинство опрошенных - 83% - знают, что зарплата “в конвертах” скажется на
размере будущей пенсии, 12% опрошенных не представляют такой опасности.
Среди последних высока доля молодежи: 19% респондентов в возрасте от 18 до 24
лет не задумываются о своей будущей пенсии. Подавляющая часть опрошенных - 59%
- не боится пойти на конфликт с начальством, если их интересы в части выплаты
заработной платы будут ущемлены, 34% заявили, что обязательно обратятся в
Пенсионный фонд с жалобой на работодателя, еще 25% не исключили такой
возможности
В то же время стремление
украинского общества в Европейский Союз тормозится теневой экономикой и
нелегальной занятостью. Выплата неофициальной зарплаты, или, как ее еще
называют, «зарплата в конвертах» только на первый взгляд содействует росту
доходов граждан и прибыли предпринимателей. На самом деле это ослабляет
социальную защиту работников, уменьшает поступления в бюджеты всех уровней и государственных социальных страховых
фондов. При такой ситуации наше государство не может создать условия для
достойной жизни пенсионеров, инвалидов, детей-сирот [2].
Все отрицательные моменты
теневой зарплаты изложены в таблице 1.
В качестве результатов
исследования были предложены пути решения выделенных проблем, связанных с
«теневой» заработной платой:
|
Для работника |
Для предприятия |
Для государства |
|
- ущемление интересов в части выплаты зарплаты; - ослабление социальной защищенности работни-ков; - не учитывается трудо-вой
стаж; - уменьшение зарплаты работникам социальной сферы; - отсутствуют социаль-ные
гарантии (пенсии, отпуск, компенсации, страховые выплаты); - нет уверенности в завтрашнем дне. |
- наемный работник не несет ни криминальной, ни
административной ответственности; - работник не несет ответственности за при-чиненный вред; - работник может
исчез-нуть с
деньгами или материальными ценно-стями, что
отразится на прибыли работодателя; - нарушение трудового законодательства; - предпринимательский риск. |
- уплата налогов не в полном объеме; - уменьшение поступле-ний
в бюджеты разных уровней и социальные страховые фонды; - финансирование по-мощи социально неза-щищенным
слоям насе-ления осуществляется не в полном объеме; - подрыв имиджа госу-дарства
на международ-ной арене. |
- Прозрачная система налогообложения;
- На основании опыта развитых стран
объединить многочисленные страховые фонды в один фонд;
- Ранжирование рабочего времени и
степени тяжести работ;
- Регламентирование трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством;
- Усилить ответственность работодателя
за тенезацию зарплаты;
- Проводить проверки территориальными
государственными инспекциями по труду совместно с местной властью и
профсоюзами;
- Организовывать разъяснительную работу
через средства массовой информации.
Список использованных источников:
1.
http://job.ukr.net/news/2007/04/17/8192
2.
http://www.dcz.gov.ua/control/ru/publish
3. http://www.utro.ua/news/2007/02/20/38370.shtml
4. http://www.dpa.dn.ua/news/osial1/news200704125.htm