Суйеубаева С.Н.

Семипалатинский государственный университет имени Шакарима,

г. Семипалатинск

ИНВЕСТИРОВАНИЕ КАК ОСНОВНОЙ

ФАКТОР РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

Рыночные преобразования в экономике Казахстана создали принципиально новую ситуацию, что вызывает необходимость объективного научного осмысления путей экономического возрождения страны. Сегодня фактором успешного развития экономики являются человеческие ресурсы, а фундаментом успешного развития казахстанских реформ становится создание благоприятных условий для наиболее полного раскрытия и использования накопленного интеллектуального и профессионального потенциала страны .

Развитие общества тесно связано с развитием человеческих ресурсов, они являются главным интегральным экономическим, принципиально отличным от других видов ресурсом, использование которого создает материальное и духовное богатство общества. Отличие этого ресурса от природных ресурсов и обычного капитала - необходимость постоянных повышенных инвестиций в него и существование значительного временного лага в отдаче от этих инвестиционных вложений. Опыт развитых стран, а также стран не имеющих богатых ресурсов, но, уже вошедших в число наиболее конкурентоспособных стран мира, подтверждают, что ставка на инвестиции в человеческий капитал является наиболее эффективной стратегией экономического развития [1].

Как отмечает А. Есентугелов, «Качество человеческого капитала – главный фактор, влияющий на конкурентоспособность страны в условиях сложившейся в мире новой инновационной экономики, именно он определяет потенциальные возможности государства» и именно вложения в эту сферу на данный момент являются самыми эффективными [1].

До середины XX века экономисты предполагали, что рабочая сила есть нечто неизменное. Анализ инвестиций в образование и другие виды подготовки, в разное время предпринятый А.Маршаллом, А.Смитом и М.Фридменом, не включался в изучение производительности. Благодаря теории человеческого капитала инвестиции в человека стали рассматриваться как источник экономического роста, не менее важный, чем «обычные» капиталовложения.

В высокоразвитых странах мира инвестиции в человеческий капитал составляют значительную долю ВВП и опережают инвестиции в материальные факторы производства. Так, например, в США доля инвестиций в человеческий капитал составляет более 15% ВВП, и в 2000 году, по оценкам, вложения в человеческий капитал в 4 раза превысили валовые частные и государственные инвестиции в средства производства. В Республике Казахстан это отношение держится на уровне от 0,3 до 0,9% [2].

Инвестирование – это затраты на формирование и развитие человеческих ресурсов, которые преобразуют умения и навыки человека и позволяют ему не только багополучно жить, но и достигать определенных экономических результатов: производить товары и оказывать услуги высшего качества, разумно использовать свой потенциал, а также получать соответствующий доход за свой труд.

Экономисты выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:

- расходы на образование и профессиональную подготовку,

- расходы на здравоохранение и воспитание будущего поколения,

- расходы на миграцию и поиск работы.

Образование и профессиональная подготовка повышают уровень знаний человека, т.е. увеличивают объем и качество человеческих ресурсов. Охрана здоровья, сокращая заболеваемость и смертность, продлевают срок его службы. В течение жизни индивидуума происходит износ здоровья, все более ускоряющийся с возрастом. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить темп данного процесса. Воспитание детей и уход за ними представляет собой форму воспроизводства человеческих ресурсов в будущем поколении.

Миграция и поиск информации способствует перемещению рабочей силы в районы и отрасли, где труд лучше оплачивается, т.е. туда, где цена за услуги человеческого капитала выше.

Главным инвестором является сам человек, фирмы и предприятия тоже являются одним из ведущих инвесторов, поскольку рабочую силу с полным пакетом необходимых знаний и навыков очень трудно, а иногда и невозможно арендовать на рынке труда. Наряду с отдельными лицами, организациями и фирмами, следующим курупным инвестором человеческих ресурсов является государство. Государство инвестирует в человеческие ресурсы с одной стороны, как производитель благ, а с другой, как социально – политический фактор, способствующий общему благосостоянию и служащий для поддержания социальной и экономической стабильности общества.

Инвестиции в человеческие ресурсы дают довольно значительный по объему, длительный по времени и интегральный по характеру экономический и социальный эффект. Инвестиционный период для человеческих ресурсов намного длинне чем у физического капитала. Если для формирования физического капитала требуется в среднем от 1 до 5 лет, то инвестиционный период расходов на образование человека длится от 10 до 20 лет. Также следует отметить, что продолжительность функционирования человеческих ресурсов несоизмерима с продолжительностью функционирования основных средств. У первого этот период составляет где-то 45 лет, у последнего 5-10 лет [3].

Таким образом, в течение всей своей жизни человек осуществляет разные затраты, которые можно услоно разделить на две группы.

Во-первых, можно выделить затраты, связанные с существованием человека, удовлетворением им физиологических потребностей (питание, одежда, жилище, транспортные услуги и т.д.). Это своего рода чистые издержки, обеспечивающие жизнедеятельность человека и его воспроизводство и не создающие новой стоимости.

Вторая группа затрат связана с формированием и совершенствованием физических и умственных способностей человека. Это затраты на образование, культуру и здоровье человека, образующие в совокупности дополнительные издержки. Они обладают способностью аккумулироваться и самовозрастать, являясь источником новой стоимости, и носят производительный характер.

Для инвестиций в человеческие ресурсы харктерны несколько особенностей, присущих только ему:

- степень риска и неоределенности при вложении в человеческие ресурсы значительно больше, чем при обычных капиталовложениях;

- человеческие ресурсы нельзя рассмартивать отдельно от его владельца. Исключения составляют знания, которые можно запатентовать и реализовать;

- человеческие ресурсы подвержены физическому и моральному износу, при этом они способны накапливаться и умножаться;

- чем качественне и продолжительнее инвестиции, они приносят более высокий и долговременный эффект;

- характер и виды инвестиций в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями.

- по сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного индивида, так и с точки зрения всего общества.

Таким образом, в современных условиях человеческие ресурсы являются одним из главных факторов экономического роста, а инвестиции на развитие этого ресурса со временем окупаются, давая отдачу в виде высокой зароботной платы или способности выполнять работу, приносящую большую пользу не только себе, но и обществу.

Литература:

1. Назарбаев Н.А. Послание Президента Республики Казахстан народу Казахстана. « Стратегия вхождения Казахстана в число 50-ти наиболее конкурентоспособных стран мира » 1 марта 2006 года.

2. Султанбекова Г.К., Мухамедиева А.Д., Коканбаева З.А. Управление

социальным развитием Республики Казахстан. //Экономика и статистика. -

2000. - №2.-С. 17-24.

3. Корчагин Ю. Инвестиции, человеческий капитал и рост ВВП. // Содействие.

- 2000. - №3-4.