К.э.н., доцент, Лисова Н.А., Копейка А.В.

Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского, Украина

ЭВОЛЮЦИЯ ПОНЯТИЯ «ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

На современном этапе развития в большинстве стран возростает значение человеческого фактора у всех сферах экономической деятельности. Ситуация дефицита высококвалифицированных работников обусловила изменение взглядов на место персонала в общественном производстве. В связи со сложившейся ситуацией актуальным является исследование развития взглядов на сущность такой экономической категории как “трудовой потенциал”, что характеризирует роль работника на предприятии.

Тему трудового потенциала исследовали такие ученые, как М.И. Скаржинский, И.С. Маслова, Р.К. Иванова, М.И. Долишний, Л.О. Костин, Горфинкель, А. Первушин, А.С. Панкратом и др.

Термин «трудовые ресурсы» было введено в широкое использование в СССР в начале 20-х годов ХХ столетия [1, с. 4]. Трудовые ресурсы рассматривались как часть населения, что характеризируется физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве [1, с. 4]. Сущность данного термина в современной экономичной литературе сохранилась без существенных изменений. Например, в современном экономическом словаре дается следующее определение трудовых ресурсов [2]: “экономически активное, трудоспособное население, часть населения, что владеет физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности”.

Постепенно понятие “трудовые ресурсы” стало не адекватно отражать накопленные знания о применении труда на предприятиях. В экономической литературе не было терминов, которые отображали неэкономические отношения в процессе производства. На базе понятия «трудовые ресурсы» в 80-х гг. ХХ столетия в экономической литературе появилось понятие «трудовой потенциал» [3, с.40].

Данное понятие позволило учесть возможности повышения продуктивности труда, его качества за счет разных факторов, а также труд людей, что не являются трудовыми ресурсами, но работают. В 1984 году А. Первушин сделал попытку объяснить физиологический фактор развития экономики: «… трудовой потенциал можно определить как среднее количество лет, которое, за существующего порядка вымирания поколения, можно было бы отработать в будущем при условии сохранения существующих уровней экономической активности» [3]. Данное определение современен было дополнено А. Панкратовым, который кроме возможного количества отработанных лет включил в его структуру совокупность индивидуальных рабочих сил [4, с. 24]. Нужно отметить, что первые определения «трудового потенциала» в советской экономической литературе характеризировали только его качественные характеристики, не учитывая качественные. Со временем понятия «трудового потенциала» постепенно дополнялось и уточнялось. Например, М.и. Долишний [5, с.8-23] кроме количественных компонентов (таких как демографический и медико-биологичный) додал к трудовому потенциалу еще и качественные компоненты (образование, профессионально-квалификационный уровень, моральность).

В.Я. Горфинкель, В.А. Швандра придерживаются точки зрения, что трудовой потенциал “являет собой обобщающую характеристику меры и качества общей способности к труду трудовых ресурсов, их динамизм и непрерывный, процесс, что развивается, характеризирующий скрытые, что не проявили себя возможности или способности у соответствующих сферах деятельности” [7].

Все приведенные определения не учитывают возможности труда людей, что не достигли трудоспособного возраста, или пенсионеров, способных трудится.

Таким образом, можно сделать вывод, что экономическая категория «трудовой потенциал» сложный структурно-системный объект, что не имеет обще принятого единственного на это время трактования. Следует сказать, что существуют характерные черты, которые определяют категорию “трудовой потенциал”, а именно: трудовой потенциал может иметь определенные количественные и качественные характеристики; неотдельность от личности носителя; возможность изменения величины трудового потенциалу в зависимости от направленного на него действия факторов.

Литература

1. Управление трудовими ресурсами: Справ. пособие/ Апостолов О.П., Бляхман Л.С., Гендлер Г.Х. и др.; рук. авт. кол. Э.Р. Саруханов/ Под общ. ред. Л.А. Костина. – М.: Економика,1987. – 343 с.

2. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 480 с. – (Б-ка словарей «ИНФРА-М»).

3. Человек в активном воздасте/ Под ред. Д.И. Валентий и др. – М.: Финансы и статистика, 1984. – 80 с.

4. Панкратов А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством. – М.: Изд-во МГУ, 1983. – 213 с.

5. Качество трудового потенциала (Социально-экономический аспект)/ Отв. ред. М.И. Долишний. – К.: Наукова думка, 1986. – 229 с.

6. Золотогоров В.Г. Экономика: энциклопедический словарь. – Мн.: Интерпрессервис; Книжный Дом, 2003. – 720 с.

7. Экономика предприятия: Учебник для вузов/под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандра. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити. – ДАКА, 2004. – 670 с.