Гончарова Е.В.

Зуев К.А. к.ф.н.

Донецкий национальный университет экономики и торговли

им. М. Туган – Барановского

ЛИДЕРСТВО

В истории всегда важную роль, общественные функции и степень ответственности несли лидеры, объединяя тысячи людей в сплоченный коллективи и руководя ими. До недавнего времени в нашей стране не было условий для формирования лидеров и спроса на них, а следовательно, не было исследования проблем, связанных с лидерством. В связи с этим большинство работ в области исследования лидерства принадлежит западным ученым.

Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.

Известно, что в истории ведущую роль играют отдельные личности. В жизни общества и, следовательно, в истории нет ничего, кроме действующих людей со своим стремлением реализовать свои интересы. И когда часть из них взглянут на мир по-особенному и начнут задумываться о совпадении и различии своих интересов с интересами других сограждан, то появляются первые предпосылки для формирования партий. Но эти индивидуальные прорывы сквозь обыденность оставались бы частным проявлением, если бы не появлялись люди, взваливающие на себя бремя объединения тысяч и тысяч своих современников, чье социальное положение совпадает, а интересы схожи. В этом и заложены истоки лидерства.

Феномен лидерства это исторически сложившаяся потребность людей в организации своей деятельности. Оно фиксирует нравственно-политические отношения между субъектом и объектом политики, суть которых в сознательном и добровольном подчинении лидеру всех за ним идущих. Потребность в авторитете связана со сложностью социальной- действительности ограничивающей возможность объекта самому квалифицировано оценивать многие возникшие перед ним проблемы. Поэтому он просто вынужден доверяться носителю авторитета, т.е. лидеру, что позволяет в короткие сроки решать стоящие перед ним задачи, не тратя времени на убеждения в их необходимости. Более того, авторитет сплачивает самые разнородные социальные силы на выполнение принятых планов и программ. Субъект политики, пользующийся авторитетом, так располагает к себе людей, что в обществе создается атмосфера полного к нему доверия (причем искреннего!), обеспечивающая возможность воздействия на объект без всякого принуждения. Все решения такого субъекта воспринимаются как единственно правильные, направленные на удовлетворение самых насущных потребностей человека. Это доверие тем больше, чем больше в нем веры, и, значит, тем больше опасность субъективизма, шире возможности для безответственности.

Современные лидеры должны знать жизнь народа, уметь безошибочно определять по любому поводу и в любой момент их настроения, их реальные потребности, стремления, мысли, степень сознательности и силу влияния тех или иных предрассудков. Уметь завоевать себе безграничное доверие людей, удовлетворяя их интересы.

При отсутствии этих политических качеств не может быть и партийного лидера. Политический портрет такой личности: нерешительный консерватор, непоследовательный и шаткий в вопросах теории, с узким кругозором.

Лидер- это своеобразное ядро потенциальной энергии народа. Но чтобы эта энергия возможностей стала энергией действия, требуется ее направленность, ее упорядоченность. Значит, лидерам нужна партийная нацеленность и устремленность. Партия - это тот базис, та движущая сила, которая призвана из возможностей превращать в действительность политическую заряженность лидеров. Но партии не должны превращаться в изолирующий слой, отделяющий лидеров от масс.

Успеха можно достичь лишь тогда, когда в обществе есть признанные политические лидеры, вожди народа. Стоит заметить, что слово “вождь” в единственном лице стало употребляться в СССР в политическом языке лишь в пору сталинщины, тогда как до культа личности это слово использовалось обычно во множественном числе. Лидер должен быть не над народом, а впереди него.

Чтобы стать лидером, личности необходимо оправдать доверие объекта и завоевать тем самым авторитет. За субъектом-лидером идут не потому, что приходится идти, а потому что хочется идти. Претендентов на лидерство бывает много, но история выбирает того, кто отвечает ее потребностям.

Литература:

1. Трушков В. Вожди и винтики. Деловая жизнь. 2000, № 24

2. Андреев С.С. Политические авторитеты и политическое лидерство. // Социально-политический журнал.-2003.- ½

3. К.С. Гаджиев. Политология. М. 2007