Султанова Ж.Б.

Докторант программы PhD

КазЭУ им.Т.Рыскулова

К вопросу о преодолении низкого трудового потенциала в Казахстане

С обретением независимости казахстанское общество вступило на новый этап своего развития, а вместе с тем подверглось и различного рода трансформациям (как культурного, демографического, экономического и пр. характера). Независимость Республика Казахстан получила в период, который в мировой капиталистической культурно-экономической литературе обозначен в качестве постиндустриальной фазы развития человечества. Таким образом, наша страна, вступив в совершенно новый для нее мир рыночной экономики, вместе с тем начала активно интегрировать в мировое постиндустриальное сообщество, а значит, и подвергаться структурному кризису, меняя структуру и механизмы общественного производства.

Рыночные отношения, а следом и новейшие технологии изменили, и сам ритм времени, в капиталистическом мире «время – это деньги», а значит, требования к качеству и способам формирования человеческого капитала не просто изменились, но и продолжают, изменяться по сей день: «…традиционная структура организации сейчас находится под большим давлением из-за возросшей скорости бизнеса. Иерархические структуры работали хорошо, когда у них было время для реакции. …Но сейчас… совершенно нет времени на …десять уровней бюрократической ответственности, как это было раньше. Количество руководителей на одного подчиненного резко уменьшилось, и от людей требуется проявлять инициативу в таких масштабах, о которых даже не могли подумать десять или двадцать лет назад». Таким образом, на рынке постиндустриального общества ключевой ценный ресурс – это человеческий, и чем более он производителен и эффективен, тем качественнее, собственно, человеческий капитал.

В Послании Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева "Новое десятилетие - новый экономический подъем - новые возможности Казахстана" говорится о важности повышения конкурентоспособности отечественного человеческого капитала и необходимости инвестирования. Поставленная задача, например, активно обсуждалась на Пятой международной конференции, организованной Корпоративным университетом «Самрук-Казына» «Управление человеческими ресурсами: итоги прошлого и перспективы на будущее», состоявшейся 18 - 19 февраля в Астане. По словам Директора учебного центра Гульмиры Раисовой отечественный рынок страдает как дефицитом качества высокопрофессиональных кадров, так и низким уровнем производительности труда: «Сегодня в большинстве отраслей экономики казахстанский специалист производит меньше, чем европейский, американский или китайский за одинаковое количество времени и ресурсов.».

Однако, можно ли устранить данные проблемы не решив основной вопрос – удовлетворения первичных потребностей многих казахстанцев, а именно проблему материальной благоустроенности? О необходимости создания программы мер по созданию в Казахстане благоприятных условий для постиндустриальной трансформации общественного сознания и достойной интеграций страны в мировое экономическое пространство говорилось и на заседании Федерации профсоюзов Республики Казахстан круглого стола "Человеческий капитал - главный фактор повышения производительности труда". В частности, участники конференции единодушно пришли к выводу, что сравнивать уровни производительности труда в Казахстане с уровнем развитых стран, по меньшей мере, некорректно, поскольку разница в заработных платах разительна. Так «свыше 10% населения страны находится ниже черты бедности, а в сельской местности - более 14 %. А в Алматинской, Мангистауской и Южно-Казахстанской областях доля населения, имеющего доходы ниже прожиточного минимума, колеблется в пределах от 16 до 21,4 %.». Приведенные цифры свидетельствуют, что казахстанский работник малообеспечен и не может обеспечить полноценное производство не только своего человеческого капитала, но и капитала подрастающих поколений.

Мнения участников конференции сошлись с мнением Федерации профсоюзов и в том, что немыслимо требовать повышения производительности труда без увязки к достойной заработной плате. Говорить о конкурентоспособности как организации, так и государства в целом, можно с достижением средней заработной платы социально приемлемого уровня потребления. Участники круглого стола предлагают Парламенту, Правительству Республики Казахстан, во-первых, принять законы "О минимальном потребительском бюджете", "О ценовой политике", "Об индексации заработной платы"; во-вторых "ратифицировать Конвенции МОТ №26 "О создании процедуры установления минимальной заработной платы", № 95 "Об охране заработной платы", №131 "Об установлении минимальной заработной платы"; в-третьих, "совершенствовать трудовое законодательство.

Литература:

1. Том Питерс "Менеджмент в России и за рубежом"№2, 2004.

2. «Казинформ», 18.02.2010, www.inform.kz

3. Gazeta.kz, 12 марта 2010 года

4. В частности приводились данные о том, что удельный вес человеческого капитала высокоразвитых стран (США, Япония, Германия, Швейцария и др.) составляет порядка 80% их национального богатства.