Психология и социология / 10. Психология труда

Вилкова Л.М.

Таганрогский институт управления и экономики, Россия

Психологический портрет «карьериста»

В современных социально-экономических условиях наряду с психологическим сопровождением профессиональной деятельности персонала исключительно актуальной является проблема психологического сопровождения карьеры сотрудников. Сегодня многие специалисты убеждены в том, что недостаточно стремиться быть профессионалом и мастером своего дела. Важно также уделять внимание своей карьере, заботясь о служебном продвижении, повышении социального статуса, престижа и материального благосостояния. По опросам госслужащих, одним из ключевых показателей успеха и ощутимым результатом их профессиональной деятельности считается динамичная карьера [1]. Психологи, менеджеры по персоналу, специалисты служб карьеры, а также сами руководители современных предприятий ориентированы на оптимизацию карьерных процессов и прогнозирование карьерного поведения своих сотрудников.

В современной литературе зачастую возникает путаница в понятиях «карьера», «карьеризм», «карьерист». Изучение относительно нового для психологической науки феномена карьеризма позволяет отличить его от других карьерных феноменов. Имея типичный психологический портрет «карьериста» появляется возможность принимать соответствующие решения о возможности найма специалиста на работу или дальнейшего его продвижения в зависимости от карьерной политики организации, тем более, что все чаще персонал подбирается не столько с учетом его профессиональной компетентности, сколько с учетом личностных особенностей, детерминирующих определенный способ реализации карьеры.

Итак, карьера представляет собой «неразрывно связанный с социализацией и развитием личности профессионально-жизненный путь, все этапы которого реализуются личностью, нацеленной на достижение двух глобальных результатов: развитие личности, включая ее профессионализм, и/или обретение социальных и материальных достижений, включая профессионально-должностной статус, признание, материальное благополучие» [3, С. 427].

Карьеризм как специфический («деформированный») адаптационный вариант профессионального становления выражается в устойчивом стремлении личности достичь должностных обязанностей, требуемый уровень выполнения которых превышает актуальный уровень их выполнения личностью.

Карьеризм как особый вид карьерной стратегии, развертываясь на фоне специфического («деформированного») адаптационного варианта профессионального становления, представляет собой организацию субъектом конкретно-специфических действий, направленных на достижение карьерных мотивов и целей, связанных, главным образом, с достижением более высоких статусно-должностных позиций.

Карьеризм как интегральный личностный феномен представляет собой комплекс специфических личностных особенностей, обусловливающих реализацию специфического («деформированного») адаптационного варианта профессионального становления и особого вида карьерной стратегии [2].

Как отмечает А.К. Маркова [4], личностное пространство шире профессионального, личностное лежит в основе профессионального и корректирует профессиональную деятельность и карьеру. Именно поэтому с уверенностью можно говорить о том, что носителем карьеризма является не субъект деятельности, а личность. Именно она, наделенная комплексом специфических личностных особенностей, определяет дальнейшее профессионально-карьерное поведение субъекта деятельности.

Для выявления психологического портрета «карьериста» было проведено исследование, целью которого было выявление личностных детерминант карьеризма менеджеров среднего звена. Предметом исследования выступили личностные детерминанты карьеризма. Объект исследования – 106 респондентов (47 мужчин и 59 женщин), средний возраст которых составляет 31 год, а средний стаж работы – 10 лет. Выборку составили менеджеры среднего звена.

В исследовании использовался следующий методический инструментарий: 1) экспертная оценка адекватности и выраженности признаков карьеризма у респондентов; 2) психологическое тестирование (тест юмористических фраз; методика «Диагностика мотивационной структуры личности» В.Э. Мильмана; ориентационная анкета Б. Басса; методика «Якоря карьеры» Э. Шейна; методика «Мотивация профессиональной деятельности К.Замфир в модификации А. Реана; методика диагностики УСК Дж. Роттера, адаптация Е.Ф.Бажина, С.А. Голынкиной, Эткинда (шкала экстернальности-интернальности в производственных отношениях); 16 PF опросник Р. Кеттелла (факторы G («низкая-высокая нормативность поведения»), H («робость-смелость»), N («прямолинейность-дипломатичность»), Q2 («конформизм-нонконформизм»)); 3) методы математической статистики (процедуры квартилирования, биномиального распределения; методы непараметрической статистики: коэффициент ранговой корреляции Спирмена, критерии Фридмана, Вилкоксона; множественный линейный регрессионный анализ и определение нормальности распределения показателей (критерий Шапиро-Вилк)).

Итак, нами были установлены личностные детерминанты карьеризма и ведущая из них у менеджеров среднего звена – «карьеристов». Мотивы жизнедеятельности «деньги», «социальный статус», «направленность на общение» выступают личностными детерминантами карьеризма. Ведущей из них у «карьеристов» является мотив жизнедеятельности «деньги» (невозможность его реализации).

Таким образом, по результатам проведенного исследования нами был составлен типичный психологический портрет «карьериста», в основу которого легли ведущие мотивы жизнедеятельности. «Карьеристом», в первую очередь, движет невозможность достичь высокого материального благосостояния. При этом он стремится к повышению своего социального статуса и ориентирован преимущественно на установление хороших отношений с окружающими людьми. Также для «карьериста» свойственны следующие характерологические особенности: смелость в социальных контактах и высокая нормативность поведения. Отмечаем, что данные характерологические черты не являются личностными детерминантами карьеризма.

Также было установлено, что с увеличением количества пройденных должностей «карьеристы» больше стремятся к самоутверждению за счет обладания внешними атрибутами социального успеха, выполнению профессиональной деятельности ради получения внешних стимулов, управлению деятельностью других людей. Стаж работы отрицательно связан с мотивом жизнедеятельности «комфорт», что говорит о том, что, чем дольше человек работает, тем менее важным для него становится стремление обеспечить комфортные условия для своего проживания, возможно в силу уже имеющихся. Более старшие «карьеристы» становятся менее ориентированными на обеспечение комфортных условий для проживания, менее направленными на общение на фоне стремления к самоутверждению за счет обладания внешними атрибутами социального успеха.

Полученный типичный психологический портрет «карьериста» может быть полезен психологам, занимающимся психологическим сопровождением карьеры персонала, а определение индивидуальной выраженности карьеризма с помощью специального психологического инструментария [2] позволяет прогнозировать карьерное поведение работника.

Литература:

1. Афанасьев М.Н. Государев двор или гражданская служба? Российское чиновничество на распутье // ПОЛИС. 1995. №6.

2. Вилкова Л.М. Личностные детерминанты карьеризма менеджеров среднего звена: Дисс. … канд. психол. наук. Ростов-на-Дону, 2009.

3. Джанерьян С.Т. Профессиональная Я-концепция и карьера личности / Психология личности: учебное пособие / Под ред. П.Н. Ермакова, В.А. Лабунской. М.: Изд-во «Эксмо», 2007.

4. Маркова А.К. Психология профессионализма /М.: Изд-во «Знание», 1996.