Денисова Ю.Э., Ващенко Н.В.

Донецкий национальный университет экономики

и торговли имени Михаила Туган – Барановского, Украина

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА УКРАИНЫ

В современных условиях особую актуальность приобретает вопрос эффективности использования трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности функционирования любого предприятия [1].

Сформировавшийся к настоящему времени трудовой потенциал страны не отвечает потребностям современного этапа экономического и социального развития. Большие потери трудового потенциала из-за преждевременной смертности и плохого состояния здоровья населения, трудовая миграция работоспособного населения за границу, высокий уровень безработицы и неэффективная занятость населения. На сегодняшний день в научной литературе и средствах массовой информации много внимания уделяется исследованию проблем трудовых ресурсов. Данной проблемой занимались многие известные зарубежные и отечественные ученые такие как , Маршалл А., Портер М., Воронин А., Стукалова Е.С. , Шаульская Л.В., Александров Г.И., Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. и другие [2].

Целью данных тезисов является выявление основных проблем развития трудового потенциала Украины на современном этапе.

Трудовые ресурсы как объект управления представляют собой совокупность взаимосвязанных элементов, характеризующих население, которое имеет необходимый физическое развитие, умственные способности и знания для работы в народном хозяйстве, его формирование, распределение и использование, которые находятся во взаимодействии с материальными и финансовыми ресурсами, и приводятся в движение и подвергаются воздействию и упорядочению со стороны субъектов управления различных уровней [2].

К началу 2011 г. среди проблем развития трудового потенциала Украины основными являются [3]:

1. Несвоевременность выплат и низкий уровень заработной платы. Недостатки в организации оплаты труда носят антистимулирующий характер для развития трудового потенциала, из-за которого работники не стремятся повышать свою трудовую отдачу. В 2011 г. средняя заработная плата в Украине составляла 2633 грн [4].

2. Трудовая миграция работоспособного населения за границу. По официальным данным в результате трудовой миграции, наше государство потеряло около 3,5 млн. человек, преимущественно молодого и среднего возраста, треть из которых – квалифицированные специалисты.

3. Высокий уровень безработицы населения. С января по сентябрь 2011 г. количество безработных в Украине составило 578,4 тыс.человек [4].

Преломление негативных тенденций Министерство труда прогнозирует в конце 2011 г.- начале 2012 г., стабилизации на рынке труда будет способствовать участие населения в работах по подготовке к проведению«Евро - 2012» (безработица на уровне 5,5%; численность занятого населения к 2012 г. возрастет до 21,1 млн. чел., а уровень занятости – до 59,3%).

4. Слабая демографическая база трудового потенциала. До сих пор естественная база формирования трудового потенциала находится под влиянием демографических проблем, которые проявились в 60-х – 90-х годах ХХ века и повлекли за собой низкие показатели рождаемости и высокие показатели смертности, сокращение продолжительности жизни и общее старение населения. По показателю «ожидаемая продолжительность жизни» Украина на данный момент занимает 150-ое место из 223 стран мира.

В рамках Программы развития ООН ежегодно рассчитывается показатель «индекс развития человеческого потенциала». Украина попала в группу государств с высоким уровнем развития человеческого потенциала, заняв 69-ое место. По данным рейтинга, в Украине средняя продолжительность жизни составляет 68 лет, длительность образования 11 лет, ВВП – свыше 6 тысяч долларов на душу населения, таковы данные доклада ООН за 2010 год.

5. Другие проблемы. Такие как: недостаточное обеспечение правовых, экономических и социальных гарантий для повышения трудовой активности, самостоятельной занятости, развития предпринимательской инициативы населения; несовершенная система подготовки и переподготовки кадров, в соответствии с потребностями экономики; слабый мониторинг развития трудового потенциала на коротко-, средне- и долгосрочную перспективу; отсутствие специальных программ по формированию нового трудового сознания населения, ориентированного на высокопродуктивный, квалифицированный, ответственный труд в условиях конкурентной рыночной среды.

Таким образом, обеспечение эффективного процесса формирования, развития и использования трудового потенциала является основным для будущего Украины и создания условий перехода к инновационной модели развития. В настоящее время особенно острой является проблема не соответствия имеющегося трудового потенциала современным требованиям экономического и социального развития страны. Демографическая база трудового потенциала в Украине формируется в условиях суженного воспроизводства населения, сокращения абсолютной численности лиц в трудоспособном возрасте и роста доли старших возрастных групп в его структуре. Следовательно, демографические ограничения на украинском рынке труда могут стать настоящим препятствием для экономического роста страны.

Список литературы:

1 .Ж.Д. Анпілогова. Поняття трудових ресурсів та напрямки підвищення ефективності їх використання // Науковий высник, вип.17.1. – 2010 р.

2. Замора О.І. Основні тенденції формування і використання трудових ресурсів / О.І. Замора // Актуальні проблеми економіки. - 2009. - №4. - С. 85-91.

3. С.Н. Рекуненко. Актуальные проблемы развития трудового потенциала Украины // Вісник СевНТУ: зб. наук. пр. Вип. 116/2011. Серія: Економіка і фінанси. — Севастополь, 2011.- C. 163-167

4. Державний комiтет статистики України [Электронный ресурс]. — Електронні текстові дані. —Режим доступа: http://www.ukrstat.gov.ua/