К.э.н М.Т.Гостюк

Черновицкий национальный университет имени Ю.Федьковича

Интеграция и конкурентоспособность экономики

В условиях глобализации и масштабной международной экономической интеграции производительность труда продолжает оставаться основным фактором роста конкурентоспособности продукции. Продолжительный период времени показатели производительности труда в странах ЕС были сопоставимыми с американскими. Расширение Евросоюза привело к его резкому отставанию от США поэтому показателю. Снижение производительности труда однозначно ведет к уменьшению как конкурентоспособности, так и возможностей для роста заработной платы.

Лишь ограниченное число стран ЕС по уровню производительности туда находятся на уровне Соединенных Штатов (Германия, Голландия), или превосходят их (Франция, Бельгия, Норвегия). Остальные сильно отстают и, вдобавок, в целом по Евросоюзу темпы роста производительности труда значительно ниже в сравнении с аналогичными американскими показателями. В Румынии, к примеру, стоимость продукции, произведенной одним рабочим в течение часа, составляет 13 долл., в Болгарии – 14,1 долл. Исследование, проведенное американской организацией The Conference Board свидетельствует, что в 2007 году величина ВВП в расчете на одного работника на протяжении часа составляла в Венгрии 25 долл., в Словении – 32 долл., в Италии – 45 долл., в Германии – 50 долл., в Норвегии – 70 долларов [1].

Такое существенное расхождение в качественных показателях хозяйствования неизменно обусловливает ряд неоднозначных процессов, среди которых наиболее ощутимыми являются бегство капиталов из западной части ЕС в восточную часть, а также видоизменение различий в уровнях заработной платы. Уже устоялось мнение, согласно которого западные компании добиваются повышения конкурентоспособности своей продукции за счет дешевой рабочей силы в менее развитых странах. Однако на уровне экспертов Еврокомиссии подобные представления трактуются как односторонние. Дешевизна рабочей силы тут рассматривается в качестве лишь одного, и не самого существенного из факторов миграции капиталов [2].

В Бельгии, констатируют эксперты ЕК, одна из самых высоких заработных плат в Евросоюзе, а ее экономика имеет высокую степень открытости. Вместе с тем, капиталы из страны не уходят. В восточноевропейских странах зарплата в пять раз меньше чем в Бельгии, или во Франции, зато и производительность труда во столько же раз меньше. Выигрывая в одном, мигрирующий капитал теряет в другом. В результате делается заключение, что трансфер активов осуществляется между филиалами, которые, хотя и работают в разных странах, выплачивают заработную плату примерно одного и того же уровня.

Спорный характер такого вывода очевиден, однако данная позиция преследует далекоидущие цели. В последнее время Европейская комиссия предпринимает усилия для интеграции национальных рынков рабочей силы, поэтому признание любых форм дискриминации в оплате труда препятствует процессу реализации этих намерений. Как сторонники интеграции, так и противники приводят свои аргументы, которые, преимущественно являются диаметрально противоположными. К противникам относятся политические силы левого толка и профсоюзы.

Пятого апреля текущего года в Словении состоялась встреча представителей профсоюзных организаций стран ЕС, где предметом обсуждения были исключительно различия в заработной плате на Западе и на Востоке союза. Участники были едины в том, что большие расхождения в показателях производительности труда в различных группах стран объясняются в первую очередь недостатками используемых методик их исчисления. Более правдивой, по их мнению, является натуральная форма определения данного показателя. Болгарский работник, было заявлено, за единицу времени собирает одинаковое количество клубники что у себя на родине, что в Испании, однако в последнем случае его труд оплачивается в десять раз выше. То же самое относится и к врачам, и к хлебопекарям, и к представителям других профессий. Оборудование и технологические процессы, используемые в Восточной Европе идентичны тем, что и на родине мигрирующего капитала. Даже менеджеров собственных приводят, а зарплату работникам устанавливают значительно меньше. В итоге делается заключение, что стоимостная форма исчисления производительности труда отображает не столько результативность труда, сколько различия в уровне цен на внутренних рынках различных групп стран [3].

Не давая оценки столь различным подходам в трактовке одной и той же проблемы, все же следует констатировать, что в дальнейшем она будет обостряться, поскольку производительность труда в ЕС имеет тенденцию к падению. В пятнадцати наиболее развитых странах Евросоюза уровень производительности труда в 2007 году возрос всего на 1,3%, а в 2008 году этот показатель снизится до 1%. В Испании рост составит 0,1%, в Италии – 0,3%, Германии – 1,1%. В странах - новых членах ЕС производительность труда растет в три раза быстрее, однако на общую тенденцию это не повлияет. В то же время расчеты показывают, что только для поддержания нынешнего уровня доходов, темпы роста производительности труда должны составить не менее 2% в год [1]. Рост же ВВП в странах Европейского Союза пока достигается преимущественно за счет увеличения продолжительности рабочего времени.

Отток капитала из стран Западной Европы уже привел к серьезным недовольствам в обществе. Фактически происходит деиндустриализация этих стран. Промышленное производство постепенно переводиться в восточноевропейские государства, а вместо него расширяется сфера услуг. С другой стороны, рост уровня заработной платы и повышение курсов валют принимающих стран ускоренно снижают эффект от миграции капиталов. Единственным решением остается обеспечение роста производительности труда. Повышение же конкурентоспособности за счет поиска более дешевых факторов производства носит временный характер и принуждает производительный капитал к непрерывной миграции.

Литература

1. http://www.capital.ro/articole/repetentii/106861

2. http://www/euroactiv/ro/uniunea-europeana/salariile mici

3. http:// cuminte.wordpress/com/2008/04/06/diferente-est-vest-in-ue/