ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ: СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

Перестроечные процессы, происходящие в экономике Украины, наиболее заметно проявляются в сфере занятости. И сегодня речь идёт уже о практически новой модели занятости и о принципиально иных способах формирования трудового потенциала.

Трудовой потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики [1].

Приведённое определение трудового потенциала, автором которого является Г.Д. Кулагина, ориентирует на статистический учёт как численности трудовых ресурсов, так и качественного состава трудового потенциала, эффективности его использования, т.е. на чёткое отграничение трудового потенциала как социально-экономической категории от его носителя — трудовых ресурсов.

В решении проблемы статистической характеристики трудового потенциала важная роль отводится статистике трудовых ресурсов, статистике рынка труда, учёту занятости и безработицы. При этом показатели численности безработных, их качественный состав следует рассматривать с нашей точки зрения, с позиций расчёта величины потерь трудового потенциала и ущерба, наносимого экономике.

Факторами, определяющими трудовой потенциал страны в современных условиях, являются: рост численности и качества трудовых ресурсов; рационализация их распределения по профессиям, видам деятельности, территориям, секторам экономики; повышение эффективности использования трудовых ресурсов, повышение удельного веса экономически активного населения в численности трудовых ресурсов, а также доли занятых в численности экономически активного населения и другие факторы.

Несмотря на внимание отдельных экономистов к данному вопросу, методология определения трудового потенциала пока полностью не разработана и существует ряд методологических проблем и дискуссионных моментов, с определением критериев его оценки и стоимости трудовых ресурсов.

Следует отметить, что применение современных методов оценки трудового потенциала работников в условиях становления рыночной экономики приобретает особое значение. Главной задачей осуществления такой оценки является выявление трудового потенциала каждого работника и степени его использования, анализ соответствия работника занимаемой должности или его готовности занять конкретную должность, а также характеристика эффективности его трудовой деятельности, и, следовательно, определение степени и значимости конкретного работника для хозяйствующего субъекта.

Оценка трудового потенциала персонала — довольно сложная в методическом и организационном плане задача. Необходимо отметить, что единая универсальная методика, пригодная для решения всего комплекса задач на сегодняшний день отсутствует в статистической практике. Разработка той или иной методики будет зависить от целей исследования, оценки, характеризуемой категории работников, организационной культуры и философии фирмы и других факторов.

Методы, применяемые в ходе оценки совокупного трудового потенциала предприятия, включают в себя ряд показателей, позволяющих охарактеризовать потенциал работников с качественной и количественной стороны.

Для характеристики совокупного трудового потенциала с количественной стороны используются такие показатели, как: численность промышленно-производственного персонала и персонала не промышленных подразделений; количество рабочего времени, возможного для отработки при нормальном уровне интенсивности труда (границы возможного участия работника в труде).

Численность промышленно-производственного персонала является одним из важнейших показателей, характеризующих производственные возможности предприятия. Чем больше численность, тем при прочих равных условиях, больше объем произведённой продукции. Такой путь увеличения объема производства классифицируется как экстенсивный.

Экономисты считают, что в качестве основного объемного показателя трудового потенциала выступает человеко-час. Величина совокупного потенциального фонда рабочего времени производственного коллектива представляет собой объемную величину времени выполнения производственного задания данным коллективом работников. В этом фонде отражается весь объём потенциальных возможностей работающих за любой период времени.

Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку: физического и психологического потенциала работников предприятия; объёма общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность к труду определенного качества; качество членов коллектива, как субъектов хозяйственной деятельности.

Также существует и стоимостной метод оценки трудового потенциала. Например, Авдеенко В.Н. и Колосова Р.П, предлагают в стоимость трудового потенциала, кроме стоимостного выражения затрат труда, включать также расходы, связанные, с обучением персонала, переподготовкой и повышением квалификации [2].

Приведённый стоимостной подход оценки трудового потенциала соответствует международной стандартной классификации расходов на рабочую силу.

Список использованной литературы:

1. Кулагина Г.Д. Макроэкономическая статистика. -М.: МЭСИ, 1998.

2. Колосова Р.П. Анализ затрат живого труда// Вопросы экономики.- 2002. -№ 3.