Экономические науки/ 14. Экономическая теория

Савченко В.А

ДонНУЭТ им.Михаила Тугана - Барановского , Украина

Трудовая эмиграция: причины и последствия

Вопрос трудовой миграции является одним из самых актуальных для Украины как с экономической, так и с социальной точки зрения. Очень большое количество украинцев выезжают за границу на работу, что негативно влияет на экономику страны и влечёт за собой достаточно основательные и большие проблемы. Поэтому целью написания данной статьи является поиск причин и определение последствий трудовой эмиграции.

Трудовая эмиграция – это выезд лиц, которые будут заниматся оплачиваемой деятельностью на территории государства гражданом, которого они не являются.

Исследование World Bank, проведённое в 2010 году показало, что по количеству уезжающих, Украина занимаем пятое место в мире, за границей живут и работают 6,6 млн украинцев, покинувших страну в разные годы, это практически 15% всего населения Украины [2].

Определенное представление о масштабах трудовой миграции дают данные пограничной статистики в комбинации с результатами социологических опросов международных пассажиров в пунктах пересечения границы, которые показывают, что с целью трудоустройства и торгового бизнеса осуществляются соответственно около 4% и свыше 16% выездов на западной границе, 14% и 25% - в восточном направлении [4].

Автором был проведён социологический опрос студентов Донецкого национального университета экономики и торговли имени Михаила Туган - Барановского по вопросам трудовой миграции. Из результатов проведённого исследования свидетельствует, что 100% опрошенных 70% хотели бы уехать работать за границу, но не согласились бы на тяжёлый, низкооплачиваемый труд и неквалифицированную работу, 15% опрошенных - хотели бы уехать за границу и согласны были на работу не по своей специальности, но не согласились на тяжёлый труд и не квалифицированную работу, 10% опрошенных студентов - хотели бы уехать за границу и согласны работать не по своей специальности, согласны на тяжёлую работу, но не согласились на неквалифицированную работу, 3% опрошенных студентов - хотели бы уехать за границу и согласны на любую работу, 2% опрошенных студентов - не хотели бы уехать за границу. Таким образом из проведённого социологического опроса мы можем сделать вывод, что большинство ожидают и хотят при выезде в другую страну иметь высокую заработную плату, за лёгкую работу и лишь малое количество согласны на любые условия труда.

Основным социально-экономическим фоном, который побуждает развитие трудовой эмиграции из Украины является следствие долгодействующей стагнации экономики, недостаточно удачное реформирование экономических отношений и т.п. Это особенно отрицательно повлияло на уровень жизни населения Украины и ее регионов, расслоение отдельных социальных категорий и, что самое важное, на возможность занятости и получения желательной оплаты труда и доходов. Для трудовой эмиграции населения Украины существует достаточно много причин, которые можно систематизировать в следующие группы [1, С. 38]:

- неудовлетворенность в общем заработной платой в Украине;

- неудовлетворенность заработной платой по специальности;

- необходимость срочно заработать большие деньги;

- отсутствие по месту проживания любой работы;

- неудовлетворённость социальной защитой граждан Украины;

- отставание государства от более развитых стран;

- экономическая нестабильность в стране.

Существование обширной трудовой эмиграции в Украине имеет серьёзные отрицательные последствия для экономики: потеря квалифицированных и талантливых кадров, так как среднее и частично высшие образование в Украине бесплатно и страна часто не получает отдачу от кадров и естественно несёт определённые потери;

- снижение технологического потенциала;

- потеря конкурентоспособной части трудоспособного населения.

- "утечка мозгов" (когда квалифицированный специалист уезжает за рубеж на должность значительно ниже той, которую он занимает на родине);

- потери в экономике страны.

Кроме негативных факторов эмиграция также имеет и позитивные стороны:

- внесение в экономику иностранного капитала;

- взаимообогащение культур;

- возвращение в страну более квалифицированных заграничных кадров;

- развитие отечественного рынка труда. В условиях «утечки специалистов» работодатели вынуждены будут улучшать условия труда и уровень заработных плат, чтобы талантливые сотрудники не выехали за рубеж.

Подводя итоги о вышеперечисленном можно сделать вывод что, трудовая миграция в условиях глобализации экономического развития является сложным и масштабным явлением, которое вызывает неоднозначные результаты: ликвидируя дефицит рабочей силы в ряде областей и регионов, она обостряет конкуренцию на рынке труда; давая возможность получения сверхприбыли, создает дополнительное давление на социальную сферу [3, С. 24]. Однако её постоянно нужно контролировать пусть она и несёт некоторые позитивные факторы, но характер у неё всё таки негативный.

Литература

1.Заклетка О.В, Шиманская О.К. Українська трудова міграція: суттєві форми і особливості сучасного етапу // Україна: аспекти праці. – 2004, №3. - С. 36-40

2.World Bank, Украина, демография и миграция населения [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://emigrant.name

3.Позняк О.В. Трудові міграції в Україні: сучасний стан, проблеми, перспективи / / Україна: аспекти праці.– 2005, №3.- С. 23-31

4.Кутин С.О, Трудовая миграция в Украине [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://politics.in.ua