Экономика/5.
Управление трудовыми ресурсами
Павленко А. Г., Расулова У. С.
Донецкий национальный университет экономики и
торговли
Имени Михаила Туган - Барановского
Проблемы трудоустройства в условиях
кризиса
Актуальность
темы обусловлена сложившейся ситуацией на рынке труда в 2009 году. В кризисных
условиях проблемы с трудоустройством достаточно серьезно затронули работающее
население. Ужесточение требований к потенциальным кандидатам во много раз
увеличило конкуренцию и сделало трудоустройство весьма затруднительным.
В условиях
экономического кризиса проблема трудоустройства особенно остро стоит перед
молодыми специалистами, которые только начинают свою трудовую деятельность.
Согласно
статистическим данным более 700 тыс. выпускников вузов в июне-июле текущего
года пополнят рынок труда, из них 549 700 выпускников получат высшее
образование по государственному заказу.
В прошлом
году в Украине было зарегистрировано 931 642 выпускников вузов. Из них лишь
19,5% получили направление на работу с помощью учебных заведений. Другими
словами, 181 553 лиц имели на руках после окончании вуза документ о
трудоустройстве. [1]
Особенностью
затруднительного трудоустройства выпускников вузов является тот факт, что
работодатели предпочитают квалифицированных сотрудников с опытом работы.
27
марта 2009 года был проведен опрос на
тему: «Возможно ли удачное трудоустройство без опыта работы?», в ходе которого
было опрошено 597 жителей Днепропетровска в возрасте от 18 лет. По результатам
исследования эксперты пришли к выводу, что молодым специалистам сложно получить
хорошую работу без опыта работы и протекции. 74% опрошенных горожан
констатировали, что получить высокооплачиваемую, перспективную, престижную
работу без опыта работы или протекции невозможно, 26% считают это возможным. По
мнению опрошеных, чаще востребованы хорошее образование (37,5%),
профессиональные знания, пусть даже и теоретические (22,9%), инициативность,
активность, желание работать (21,9%).
Сегодняшняя
ситуация на рынке труда области такова, что около 50% состоящих на учете - это
молодые люди до 35 лет, 4% - это люди пенсионного возраста, 45% - люди, старше
35 лет.
Однако
ситуацию с проблемами трудоустройства молодежи нельзя рассматривать только с
одной стороны. Молодежь имеет преференции перед опытными специалистами только
по одной причине: в условиях кризиса работодателю требуются работники, готовые
за одну зарплату выполнять функции, допустим, программиста и помимо этого быть
курьером и даже уборщиком. Для ряда молодых людей проблемы возрастной дискриминации на
рынке труда не существует, ведь они готовы совмещать и несколько должностей,
чтобы получать достойную заработную плату. Работодатели это знают, поэтому
часто отдают предпочтение молодым и перспективным.
Рынок труда
образца начала 2008 года и рынок труда образца 2009 года - это две большие
разницы. Еще вчера украинские работодатели активно конкурировали в борьбе за
выпускников украинских вузов, сейчас ситуация будет координально другой:
ожидается ситуация, когда выпускники вузов будут конкурировать за возможность
получить свою первую работу, и конкуренция будет достаточно жесткой. [3]
Что касается
остальных людей, которые по той или иной причине находятся в поиске работы, на
них также распространяется определенные причин, затрудняющих процесс поиска.
Так, например, возрастная дискриминация на
рынке труда в условиях кризиса значительно возросла: 35-40% из общего числа
безработных - люди старше 40 лет. 30-40% вакансий, которые поступают на рынок
труда, имеют ограничения по возрасту. У некоторых работодателей сложился
стереотип, что если человеку более 45 лет, он будет чаще болеть. Кроме того,
есть вероятность, что человек в возрасте не найдет общего языка с коллективом.
Еще опасаются, что люди 45-50 лет не владеют компьютерными технологиями,
поэтому с ними будет трудно работать. [3]
Рассмотрим
процесс поиска работы лицами пенсионного возраста. Трудоустройство пенсионеров
в условиях кризиса – это нелегкий, но вполне осуществимый процесс. Причем в некоторых центрах занятости существуют вакансии специально для пенсионеров.
Мотивация у
работодателей при этом иная, нежели для молодых специалистов: эта категория
соглашается на меньшие зарплаты, они более ответственны, имеют профессиональный
опыт.
Зарплаты
колеблются от 605 грн. (администраторы зала, кладовщики, консьержи) до 3 тыс.
грн. (слесари-ремонтники, мастера по дереву, бухгалтера, инженеры). Есть работа
также для агентов, экономистов, кассиров, врачей и медсестер,
техников-конструкторов, водителей, охранников, грузчиков, электриков,
электрогазосварщиков, кладовщиков, слесарей. Для пенсионеров, как правило,
предлагается гибкий график, надомная работа, неполная занятость. [2]
В последнее
время проводится множество «круглых столов», а также рабочих встреч с
соискателями работы, и, несмотря на то, что пока прогнозы неутешительны, стоит
сказать, что финансовый кризис не может продолжаться вечно, и вскоре спрос со
стороны компаний, нуждающиеся в восстановлении уволенных сотрудников, резко
возрастет.
Литература:
1.http://donbass.ua/news/economy/2009/03/26/letom-v-ukraine-rezko-vozrastet-bezrabotica
2.
http://www.segodnya.ua/useful/job/14034931