Экономические науки/2. Экономика предприятия.

Ковач І.В.

Науковий керівник: Коновал О.А.

Донецький національний університет економіки и торгівлі

імені М. Туган-Барановського, Україна

ТЕОРЕТИЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ЕФЕКТИВНІСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ

Перехід до ринкової економіки потребує переосмислення економічної сутності праці, висуваючи на перший план таку категорію як ефективність праці.

Проблема ефективності в тій чи іншій інтерпретації існує з періоду виникнення матеріального виробництва й відображає взаємозв`язок виробничих відносин певного способу виробництва. В сучасних умовах трансформації економіки України до ринкової, коли результати роботи одних суб`єктів ринку залежать від роботи інших суб`єктів, від її чіткості, узгодженості, проблема ефективності праці стає однією із основних.

Сучасний етап розвитку економічної системи в Україні характеризується вкрай низькою ефективністю використання праці. З огляду на це виникає нагальна потреба в підвищенні ефективності праці на рівні кожного підприємства – первинної ланки суспільного виробництва в усіх галузях народного господарства. Керівники і спеціалісти підприємств повинні розробляти і впроваджувати програми управління продуктивністю.

В широкому розумінні зростання ефективності праці означає постійне вдосконалення людьми економічної діяльності, постійне знаходження можливості працювати краще, виробляти більше якісних благ при тих самих або і менших затратах праці, що забезпечує підвищення реального продукту і доходу взагалі і в розрахунку на душу населення, зростання рівня споживання, а отже і рівня життя.

Метою роботи є огляд теоретичних особливостей використання ефективності та продуктивності праці на підприємствах.

Поняття “ефективність праці” відносно “молода” економічна категорія, якою оперують в основному вчені-економісти. У торгівлі, наприклад, на практиці використовують тільки показник продуктивності праці, тобто один із частинних показників її ефективності.

Торгівля – це галузь, яка практично знаходиться поза увагою науковців і дослідників, коли йдеться про нормування праці. За радянських часів питома вага працівників торговельного обслуговування в економіці країни була відносно невеликою, через що допустити не повною мірою ефективні витрати праці вважалося дозволеним. За ринкових часів питома вага працівників торгівлі значно зросла й продовжує збільшуватись, тому існує необхідність дослідити можливі методи визначення цієї категорії працюючих.

Продуктивність праці - показник економічної ефективності трудової діяльності працівників. Вона відбиває відношення кількості випущеної продукції чи послуг до витрат праці, тобто виробленням на одиницю витрат праці. Під продуктивністю праці розуміється його результативність чи здатність людини робити за одиницю робочого часу визначений обсяг продукції. Реальна продуктивність праці виміряється кількістю зробленої продукції в одиницю часу чи кількістю праці, затрачуваного на одиницю продукції. Показник продуктивності праці по своїй економічній сутності повинний виражати обсяг виконаних робіт у розрахунку на одного працівника, продуктивність діяльності людей, виміряється кількістю продукції, зробленої працівником у сфері матеріального виробництва за одиницю робочого часу (годину, зміну, місяць, рік), чи кількістю часу, що витрачено на виробництво одиниці продукції.

Продуктивність праці – це результат конкретної праці за певний проміжок часу, що вимірюється кількістю продукції, зробленої за одиницю робочого часу ( го-дину, зміну, місяць, рік ), або кількістю часу витраченого на виробництво одиниці продукції.

Продуктивність праці – це показник її ефективності, результативності, що харак-теризується співвідношенням обсягу продукції, робіт чи послуг, з одного боку, та кількістю праці, затраченої на виробництво цього обсягу, з іншого боку.

Продуктивність праці визначає ступень ефективності процесу праці. Ріст продуктивності праці виявляється в збільшенні кількості продукції, виробленої в одиницю часу, або в економії робочого часу, затрачуваного на одиницю продукції.

Отже, економія часу є не що інше, як більш загальне вираження росту продуктивності праці.

Загалом, продуктивність праці є найважливішим економічним показником, що служить для визначення плодотворності трудової діяльності працівників – головної продуктивної сили суспільства. Його застосування дозволяє оцінити ефективність праці як окремого працівника, так і колективу підприємства.

Таким чином, як показав огляд теоретичних поглядів на питання ефективності та продуктивності праці, можна зробити висновок, що підвищення продуктивності праці має для торговельної галузі важливе економічне значення. Воно ефективно впливає на багато показників: товарооборот, витрати обігу, фонду заборгованості плати, прибутку.

Оскільки, наша країна прагне до вступу у міжнародні організації, щоб зайняти місце поруч з найбільш розвиненими країнами світу та мати звання «Європейська країна», для цього спочатку необхідно провести зміни в самій країні, в її системі виробництва, підвищити рівень життя населення до «європейського» рівня. Одним з необхідних напрямів розвитку нашої країни є підвищення ефективності суспільної праці.

Зробивши необхідні зміни в середині країни, ми зможемо розраховувати на зміну нашого зовнішнього становища. Коли буде вироблятися більш якісна продукція, ми зможемо здійснювати її експорт у інші країни. Покращивши умови праці, ми зможемо розраховувати на те, що найбільш кваліфіковані та професійні працівники не стануть виїжджати до інших країн для пошуку роботи.