Економічні науки/ 10. Економіка підприємства

Тесак О.В.

Національний університет «Львівська політехніка»

Особливості аналізу ризиків взаємовідносин промислового підприємства з його працівниками

Розвиток промислового підприємства суттєво залежить від рівня його кадрового потенціалу та ефективності його використання. В науковій літературі часто зазначають, що майже на 90% небезпека для функціонування економічної системи виникає внаслідок некомпетентності керівництва, низького рівня підготовки персоналу та відсутності в нього достатнього професійного досвіду, а також від нераціональної організації праці [1]. Ризик взаємовідносин промислового підприємства з працівниками – це загроза настання економічних збитків або неотримання очікуваних результатів через ускладнення або припинення взаємовідносин з конкретними працівниками внаслідок невиконання сторонами взаємовідносин обов’язків взятих на себе в трудових договорах (трудових контрактах, колективному договорі, посадових інструкціях тощо), недотримання обумовлених умов праці (зазначених у відповідному законодавстві України та деталізованих в положеннях про організацію праці на конкретному підприємстві) або несприятливого впливу інших факторів внутрішнього (конфлікти в колективі тощо) і зовнішнього (економічна криза, надзвичайні ситуації екологічного, техногенного чи іншого характеру тощо) середовища. Здебільшого ускладнення взаємовідносин з працівниками відбувається внаслідок низького рівня заробітної плати (або ж суттєвого протермінування її виплати) і незадовільних умов праці з однієї сторони та низької якості роботи працівників з іншої сторони (низька продуктивність праці, не справляння в зазначений час з поставленою роботою, халатність чи недостатня компетентність працівників тощо).

Існуючі на сьогодні методичні положення щодо достовірного оцінювання ризиків взаємовідносин з працівниками мають значну кількість недоліків та обмежень у застосуванні. Ризики взаємовідносин з працівниками пропонуємо оцінювати при прийнятті їх на роботу (на етапі співбесіди, стажування, випробувального терміну), виконанні роботи (протягом дії трудового договору, контракту тощо) та звільненні з роботи (на стадії завершення взаємовідносин, в тому числі остаточних взаєморозрахунків).

Оцінюючи, ризики взаємовідносин промислового підприємства з потенційними працівниками на етапі набору персоналу, необхідно проаналізувати такі групи показників: професійний рівень потенційного працівника (професійні навики, освіта, кваліфікація, попередній досвід за спеціальністю тощо); потенціал розвитку працівника (здатність до навчання, інтелектуальний рівень тощо); людські якості (темперамент, схильність до ризику, відповідальність, дисциплінованість, чесність тощо).

Ризики діючих взаємовідносин промислового підприємства з працівниками є складною категорією, і тому для їх оцінювання необхідно використовувати різносторонні показники, зокрема:

- рівень невиконання обов’язків сторонами в процесі взаємовідносин, що може зумовити їх ускладнення або припинення з ініціативи як підприємства, так і працівників, що може призвести до настання економічних збитків або неотримання очікуваного результату;

- рівень ймовірності настання негативних фактів в процесі взаємовідносин, які окремо або в сукупності можуть зумовити їх ускладнення або припинення з ініціативи підприємства або працівників, що може призвести до настання фінансових втрат або неотримання очікуваного результату;

- рівень впливу можливих економічних збитків або неотримання очікуваного результату, викликаних ускладненням або припиненням взаємовідносин промислового підприємства і працівників, на подальшу діяльність (фінансовий стан) сторін цих взаємовідносин.

Аналіз ризиків взаємовідносин необхідно, насамперед, проводити щодо висококваліфікованих працівників від яких залежить ефективність виконання важливих видів господарських процесів, операцій чи дій. Аналіз варто проводити в розрізі категорій працівників за вибраною керівництвом класифікаційною ознакою. Зокрема, працівників доцільно поділяти на групи за професіями, підрозділами, досвідом тощо.

На ризики взаємовідносин промислового підприємства з працівниками впливають, зокрема, такі абсолютні показники: тривалість взаємовідносин з конкретним працівником; кількість потенційних кандидатур, які є на ринку праці за конкретною професією відповідно до кваліфікаційних вимог підприємства до працівників; кількість порушень умов трудового договору конкретним працівником; кількість років професійного стажу конкретного працівника тощо. Серед якісних показників, які доцільно врахувати при аналізі ризиків взаємовідносин промислового підприємства з працівниками можна навести: харизматичність працівника, лідерські якості, неформальні взаємозв’язки в колективі тощо.

При оцінюванні ризиків під час припинення взаємовідносин промислового підприємства з працівниками необхідно врахувати: причину звільнення; рівень незадоволеності працівника фактом звільнення; рівень впливу звільненого працівника на колектив підприємства; володіння конфіденційною чи компрометуючою інформацією про підприємство чи його керівників тощо.

Аналіз ризиків взаємовідносин з працівниками дає змогу вчасно виявляти конфліктні та небезпечні ситуації в співпраці з персоналом, і вчасно на них реагувати з метою уникнення економічних втрат.

Література:

1. Гончаров Є.В. Кадрові ризики та рівень освіти: інноваційні напрямки в умовах глобалізації / Є.В. Гончаров // Вісник Національного університету „Львівська політехніка”: Проблеми економіки та управління. – 2008. – № 628. – С.60-63.