Георганова Г. С.

Одесская государственная академия строительства и архитектуры

Методи розрахунків планової суми доплат і надбавок до заробітної плати окремим категоріям персоналу.

При визначенні планового фонду заробітної плати робітників розраховують:

- фонд прямої заробітної плати;

- доплати у годинний, денний і місячний фонди заробітної плати.

До фонду прямої заробітної плати робітників включають суми коштів, нараховані за відрядними розцінками робітникам-відрядникам і за тарифними ставками - робітникам-погодинникам.

Фонд прямої заробітної плати основних робітників-відрядників можна визначити, виходячи із виробничої програми і витрат по заробітній платі на одиницю продукції. На підприємствах часто застосовується метод визначення прямого фонду заробітної плати основних робітників-відрядників за трудомісткістю запланованої продукції. При цьому трудомісткість необхідно визначити з урахуванням відсотка її зниження у результаті здійснення організаційно-технічних заходів. Помноживши кількість нормо-годин за окремими видами робіт і розрядами на відповідну тарифну ставку, і, підсумувавши результат, одержуємо основний фонд заробітної плати робітників-відрядників.

Таким є і механізм розрахунку прямого фонду заробітної плати для допоміжних робітників-відрядників, але при цьому враховується обсяг допоміжних робіт.[1, ст 123]

Прямий фонд заробітної плати робітників-погодинників () розраховується за формулою:

(1.1)

де п - кількість груп робітників-погодинників різних розрядів;

ГТС, - годинна тарифна ставка робітників-погодинників і-то розряду;

- планова чисельність робітників-погодинників і-то розряду;

Т^пл - корисний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника в плановому періоді.

Крім основного фонду заробітної плати робітників, необхідно також визначити премії, доплати, що входять до складу годинного, денного і річного фондів.

Сума премій відрядникам і погодинникам визначається на основі чинних преміальних положень на підприємствах. Оскільки різні групи робітників преміюються за різні показники, розміри премій визначаються за кожною групою робітників, які преміюються за одні й ті ж показники.

(1.2)

де - загальна планова сума премій, грн.;

, - відповідно основний відрядний і погодинний фонд заробітної плати, грн.;

Н_в , - розмір (норматив) премії відповідно відрядників і погодинників.

Загальна сума доплат за роботу в умовах, що відрізняються від нормальних, і за надмірну інтенсивність праці визначається за показниками чисельності робітників, які працюють у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці і одержують відповідний розмір доплат їх середньої годинної тарифної ставки, розмірів доплат у відсотках до тарифної ставки і фонду робочого часу.[3, ст 260]

(1.3)

де Д - сума доплат за важкі і шкідливі умови та інтенсивність праці, грн.;

- годинна тарифна ставка робітників відповідного розряду, грн.;

- розмір і-ї доплати в % до тарифної ставки;

ЧР_І - чисельність робітників, які одержують певний розмір доплат, осіб;

ФРЧ- фонд робочого часу, год.

За професійну майстерність загальна сума надбавок визначається за показниками чисельності робітників за розрядами, які одержують ці надбавки, установлених розмірів надбавок за розрядами, годинними тарифними ставками робітників відповідного розряду, а також фонду робочого часу:

(1.4)

де НПМ^ПЛ - планова сума надбавок за професійну майстерність, грн.;

НТС_І - розмір надбавки в % до тарифної ставки.

Для визначення суми доплат за роботу в нічний (вечірній) час, необхідно знати розмір доплат, середню тарифну ставку робітників і фонд нічного (вечірнього) часу:

(1.5)

- сума доплат за роботу в нічний (вечірній) час у плановому періоді, грн.;

ФНЧ - фонд нічного (вечірнього) часу, год.;

- коефіцієнт доплат до тарифних ставок за кожну годину нічної (вечірньої) роботи.

Сума доплат не звільненим від основної роботи бригадирам розраховується на основі установленого абсолютного розміру доплати залежно від чисельності робітників у бригаді і кількості відповідних бригад:

(1.6)

де ДКБ - сума доплат бригадирам за керівництво бригадою, грн.;

- розмір і- ї доплати бригадиру за керівництво бригадою, грн.;

Кб_і - кількість бригад і- ї групи;

12 - кількість місяців у році. [2, ст 264]

Сума доплат за навчання учнів визначається множенням вартості навчання одного учня на їх кількість у плановому періоді.

Оплата праці підлітків за скорочений робочий день здійснюється як за повний робочий день робітників відповідних категорій. Розмір цих доплат залежить від числа підлітків, кількості пільгових годин і робочих днів у плановому періоді, їх середньої годинної заробітної плати.

(1.7)

де - доплата підліткам за невідпрацьований пільговий час у плановому періоді, грн.;

- кількість пільгових годин, невідпрацьованих одним підлітком протягом зміни;

- загальна чисельність підлітків, осіб;

- явочний фонд часу робітника за планом, днів.[4, 162]

Оплата перерв на годування немовлят визначається з урахуванням величини цих перерв і середньої годинної заробітної плати.

Фонд заробітної плати, призначений для оплати чергових і додаткових відпусток, розраховується за показниками фонду денної заробітної плати, середньої тривалості відпусток і корисного річного (планового) фонду робочого часу. Розмір оплати часу виконання державних і громадських обов'язків визначається на основі середньоденної заробітної плати і загальної кількості невиходів із цієї причини.

У деяких галузях економіки для окремих категорій працівників установлюються одноразові винагороди за вислугу років, розмір яких визначається на основі планового тарифного фонду заробітної плати і запланованої величини одноразової винагороди у відсотках до тарифної заробітної плати.

Плановий фонд заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі даних про їх чисельність та посадові оклади згідно штатного розпису і складається з виплат за посадовими окладами, премій, доплат за умови праці і роботу в нічний (вечірній) час.

Плановий фонд заробітної плати необлікового складу працюючих розраховується на підставі фактичних даних базового періоду.

Після установлення фондів заробітної плати визначається рівень середньої заробітної плати для всіх категорій персоналу, який характеризує рівень матеріального добробуту працівників. Планова середня заробітна плата одного працівника у певному плановому періоді () визначається за формулою:

(1.8)

де - плановий фонд заробітної плати, грн.;

- планова середньооблікова чисельність працівників, осіб. [2, 265]

При плануванні заробітної плати треба забезпечити випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно зі зростанням середньої заробітної плати, що приведе до збільшення фонду накопичення і сприятиме зростанню матеріального добробуту працівників підприємства. Співвідношення темпів (І) визначають індексним методом:

(1.9)

де - індекс продуктивності праці;

- індекс оплати праці. [1, ст 146]

Список використанної літератури:

1 - МакДональд М.

Стратегическое планирование труда и заработной платы. –

СПб.: Питер, 2000.- 453с.

2 – Рогожин П.С., Гойко А.Ф.

Економіка будівельних організацій. – К. :

Видавничий дім «Скарби», 2001.-448с.

3 – Тарасюк Г. М., Шваб Л. І. Планування діяльності підприємства.

Навчальний посібник. – К. «Каравела», 2003. – 432с.

4 – Швайка Л. А. Планування діяльності підприємства.

Навчальний посібник. - Львів: «Новий світ – 2000», 2003. – 268с.