Поддубная К.С., Кондратьев В.А.

К ВОПРОСУ О ГЕНДЕРНОМ РАВЕНСТВЕ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ УКРАИНЫ

Одной из главных тем в обществе, а особенно в трудовом праве является равноправие мужчин и женщин, так как в трудовых отношениях равное влияние оказывают как мужчины, так и женщины. История происхождения и развития общества, свидетельствует, что даже в патриархальном обществе женщины выполняли важную общественно-полезную работу - они вели хозяйство.

Целью данной работы является рассмотрение прав и обязанностей женщины в трудовом законодательстве Украины.

Социальная дискриминация женщин (от латинского слова - discriminatio - различие) означает ограничение или лишение прав по признаку пола (или гендерному признаку) в трудовой, социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой сферах жизни общества. Это ведет к снижению социального статуса женщины и является одной из форм насилия над ее личностью, и, следовательно, угрозой для ее безопасности.

Проблема гендерной дискриминации при трудоустройстве и увольнении, право женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда с учетом репродуктивной функции женщин, а также экономических и социальных гарантий для успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей остаются неизменно актуальными во всем мире[2, с.63 -65].

При характеристике понятия «дискриминация в отношении женщин» выделяется три аспекта:

- профессиональная сегрегация - заключается в том, что некоторые профессии считаются более «подходящими» для трудящихся того или иного пола. При этом профессиональная сегрегация может быть по горизонтали и по вертикали. В первом случае имеется в виду ограниченный выбор сфер деятельности, где высока доля трудящихся женщин, по сравнению с более широким диапазоном видов деятельности, где главным образом трудятся мужчины;

- неравная оплата за труд при выполнении равной по ценности работы мужчиной и женщиной – сегрегация проявляется как невидимый барьер, который препятствует женщинам занимать более высокие посты, связанные с большой ответственностью и принятием важных решений;

-“двойной рабочий день” - где женщина, занятая определенной общественно-экономической деятельностью, после работы выполняет семейные, домашние обязанности, что приводит к неравенству в распределении объема работы между полами, а также ограничивает возможность женщин конкурировать на равных началах с мужчинами на рынке труда.

Статья 24 Конституции Украины гласит, что в Украине женщины имеют равные с мужчинами права и свободы. Равноправие женщин в сфере трудовых отношений обеспечивается предоставлением им равных с мужчинами возможностей в профессиональной подготовке, в работе и вознаграждению за нее; специальными мероприятиями по охране труда и здоровье женщин; созданием условий, которые дают женщинам возможность объединять работу с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям.

Согласно статье 2-1 КЗоТ «Равенство трудовых прав граждан Украины»
Украина обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств[1].

Важной ролью женщины в обществе является выполнение детородной функции и воспитание детей. В связи с этим они не могут получить равных с мужчинами стартовых позиций и возможностей в трудовой деятельности, именно поэтому в законодательстве устанавливает для женщин определенные льготы и специальные гарантии, направление на то, чтобы функции женщины как матери, не лишали ее конкурентоспособности с мужчинами в сфере труда и общественно-политической деятельности.

Законодательство ограничивает возможность работодателей использовать женщин для работы в ночное время. Такая работа допускается только в тех областях народного хозяйства, где это предопределяется непрерывным циклом производства, а так же иной особой необходимостью и разрешается как временное мероприятие. Перечень этих областей и видов работ с указанием максимальных сроков использования труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины. К работе в ночное время могут привлекаться женщины: медицинские работники, работницы предприятий пищевой промышленности. Такое привлечение женщин к работе в ночное время вызвано особой необходимостью, но имеет постоянный, а не временный характер. Правила об ограничении применения работы женщин в ночное время, как правило, поднимаются на предприятиях частной формы собственности.

Таким образом, нормы украинского законодательства в целом не содержат каких-либо дискриминационных положений в отношении женщин и их трудовых прав. Однако инерционный характер социальных процессов, а также наличие временного разрыва между принятием мер в интересах женщин и получением значимого результата от их реализации, являются объективными факторами, сдерживающими прогресс в повышении статуса женщин, в том числе в сфере занятости и на рынке труда. Такое положение требует активно наращивать темпы формирования новых защитных механизмов, адекватных возникшим социально-экономическим явлениям, способствующим нарушениям гендерных прав.

Литература:

1. КЗоТ Украины Глава I: Общие положения, Статья 2-1. Равенство трудовых прав граждан Украины

2. Арсеенко А. Принцип равенства в трудовом праве: гендерный аспект// Журнал «Человек и право в Украине».-2010, № 2. - С.63-65