Экономические науки/10.Экономика предприятия

Лукашева М.Д.

Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского, Украина

Проблема оценки человеческого капитала в условиях рыночной экономики

Актуальность темы обусловлена тем, что человеческий капитал - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр аспектов: от разработки концепции персонального менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретном предприятии.
Современные концепции управление персоналом основываются на признании возрастающей роли личности каждого работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.

Теория человеческого капитала поступательно входит в концепцию управления человеческими ресурсами, в границах которой определяется решение таких задач, как:

содействие организациям в получении и удержании специалистов высокой квалификации;

создание органичной среды, влияющей на развитие слаженных, результативных связей между работниками

формирование и увеличение потенциала людей, с помощью постоянного обучения;

организация мер оценки и вознаграждения по вложенному труду.

Первоначальной стадией управления человеческим капиталом является возрастающая потребность в его оценке, какими средствами и методами на него влиять, с целью его увеличения.

Существующее многообразие методик оценки человеческого капитала, пока не способствует решению стоящих перед организациями проблем. Рассмотрим известные методики оценки человеческого капитала, применяющиеся на современных предприятиях.

1.Оценка, исходящая из инвестиций в человеческий капитал.

Эффективность работоспособности организации непосредственно связанна с квалификацией сотрудников. Если работник будет стабильно проходить курсы повышения квалификации, иметь право на дополнительное обучение и профессиональную подготовку, возрастет его человеческий капитал. Что соответственно приведет к увеличению производительности труда и повысит доходность компании.

Стоимость человеческого капитала, будет определенна итоговым накоплением вложений в формирование и развитие работника, во всех периодах его жизненного цикла.

Но возможно ли объективно рассчитать все инвестиции в человеческий капитал? Человек постоянно саморазвивается, нарабатывает определенные навыки, нельзя не учитывать и влияние внешних факторов. Получается, не только компании формируют человеческий капитал, но и сам человек участвует в этом процессе.

2.Качественная оценка человеческого капитала (экспертная).

Сущность данного подхода, определяется из качественных показателей, формирующих индивидуальность работника, а также суммарных особенностей персонала.

Присутствие у человека мыслительного, оригинального процесса и применение в комплексе своего умения и опыта с интуицией, дает попытку измерения его качественных характеристик в стоимостном выражении.

Наибольшей трудностью, в границах экспертного подхода, является формирование последовательного слоя критериев для оценки, а также подбор группы экспертов, обладающих достаточной компетенцией и информационной базой оценки.

3.Оценка человеческого капитала по аналогии с физическим капиталом.

Определенные сходства между двумя этими капиталами, как-то – участие человеческого и материального капитала в ходе деятельности компании, формирующих финансовые результаты; общность в процессе износа и устаревание, позволяют провести попытку оценки человеческого капитала по аналогии с физическим. Для этого необходимо:

определить «входящую» стоимость сотрудника, применяя всевозможные способы аттестации и тестирования;

определить коэффициент устаревания знаний, так как человеческий капитал с течением времени лишается доли накопленных знаний, а основной капитал, подвергается физическому и моральному износу;

определить систему изменения «первоначальной стоимости» сотрудника.

Человеческий капитал повышается вследствие вложенных в него инвестиций, а основные средства улучшаются, посредством модернизации и реконструкции.

При рассмотрении этого метода активизируется сложность в первоначальной оценке стоимости, определения срока работы сотрудника в организации, а также трудность ведения учета и громоздкость оценки.

Экономические оценки человеческого капитала стали широко использоваться как на микроэкономическом, так и макроэкономическом уровнях для определения величины национального богатства, потерь общества от войн, болезней и стихийных бедствий, в сфере страхования жизни, выгодности инвестиций в образование, здравоохранение, миграцию и для многих других целей.

Литература:

1. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала. Учебное пособие.- Новосибирск.: СибУПК, 2000.

2. Арабян К.К. Измерение человеческого капитала // Проблемы экономики. -  2006. -  №8. 

3. Критский М.М. Человеческий капитал.- Л.: Изд. Ленингр. ун-та, 1991.