Лех Татьяна Анатольевна

Донецкий национальный университет

Человеческий капитал в жизнеспособных экономических системах

Человечество вступило в новый этап своего развития – экономику знаний, главенствующее значение приобрел творческий, интеллектуальный труд, а рабочая сила получила качества капитала - человеческого капитала, способного изменять свои характеристики путем развития и усовершенствования за счет инвестиций.

Одним из подходов к моделированию экономических систем является подход Стаффорда Бира - модель жизнеспособных систем. Жизнеспособная система – система, способная бесконечно долго сохранять и поддерживать самостоятельное существование.

Рис. Модель жизнеспособной экономической системы

Рассмотрим экономическую систему во взаимодействии с внешним дополнением . Метасистема управления состоит из взаимодействующих Систем 2-5 (). Операционный элемент является жизнеспособным и представлен совокупностью Систем 1.

В наиболее общем виде рассмотрим в качестве операционных элементов факторы производства – труд, землю и капитал. В рамках исследования рассмотрм труд с позиции человеческого капитала, выделив в знания, умения и навыки. Рассмотрение человеческого капитала персонала в свете концепции жизнеспособности раскрывает внутренние взаимосвязи факторов производства и увязывает их со стратегией всей системы.

С точки зрения Модели жизнеспособных систем операционный элемент : «Труд» представим в виде знаний(), умений() и навыков(), в качестве оценки эффективности применения которых в процессе функционирования выступает Система 2 (). Другой важной задачей Системы 2 () является поддержание эффективности применения знаний, навыков и умений на уровне, необходимом системе в целом. Этот механизм задействуется через взаимодействие с Системой 2 () системы более высокгого уровня. Операционными элементами и выступают соответственно земля и капитал.

Для обеспечения жизнеспособности система организована соответствующим образом: её Система 4 () осуществляет диалог с внешней средой, механизмы которого на данном уровне рассмотрения не представляют интереса, а Система 3 () обеспечивает распределение дефицитных ресурсов и решает нетипичные проблемы взаимодействия факторов. Таким образом, можно утверждать, что формальной моделью Системы 3 () может выступать функция производственных затрат или обратная к ней производственная функция, которая в частности увязывает взаимосвязь факторов производства.

Рассматривая внутренний состав метасистемы Системы 1 следует отметить, что Система 3 () не просто распределяет дефицитный ресурс, которым, наряду с вознаграждением за труд, выступает также и рабочее время, между Системами 1, но также в ходе установления гомеостатического равновесия распределяет активность системы между функционированием (применением знаний, умений и навыков для эффективного использования капитала) и развитием (необходимым изменением знаний, умений и навыков, обеспечивающим дальнейшее эффективное использование капитала в изменившихся условиях).

Отслеживание изменений внешних условий осуществляется Системой 4. Отметим также, что внешней средой для Системы 1 выступает не только и не столько внешнее дополнение системы более высокого уровня “Предприятие”, сколько внутрення среда, представленная требованиями Системы 2 () и другими факторами производства, осуществляющими свой вклад в выполнение назначения системы автономно.

Система 5 () несет в себе мотивационную нагрузку для персонала, который выступает носителем человеческого капитала. В отличие от других факторов производства, она является самоосознанной, направленной на наиболее полное удовлетворение требований компетенций. Функция автопоэзиса направлена на сохранение знаний, навыков и умений, функция функционирования обеспечивает их эффективное приложение к использованию капитала для получения дохода, а функция Системы 4 () позволяет гибко реагировать на перспективные изменения компетенций.

C учетом расширенной классификации видов человеческого капитала, предложенной В.Т.Смирновым и И.В.Скобляковой, можно сделать вывод, что совокупность неотчуждаемых видов человеческого капитала, воплощенных в человеке и относящихся к структурному элементу Системы 1, а так же человеческого капитала высшего руководства и отчуждаемых видов человеческого капитала, представленных структурным и организационным капиталом являются одним из основных факторов, обеспечивающих жизнеспособность представленной системы.