Сугоняк А. О., Бербенец Е. И.
ДонНУЄТ им. М. Туган- Барановського
Проблемы занятости населения Донецка
на современном этапе
Донецк – крупный индустриальный город,
политический и экономический центр Восточной Украины. Донецкий регион
характеризуется быстрыми темпами развития производства, модернизируются старые
и появляются новые предприятия. Множество крупных национальных и международных
компаний, банков открывают здесь свои филиалы. В последние годы в Донецке
наблюдался строительный бум, обусловленный в том числе и предстоящим
"Евро-2012". Перечисленные выше условия Донецка приводят к тому, что
сначала в городе был дефицит рабочей силы: требовались квалифицированные
специалисты широкого спектра, начиная от строительных специальностей,
заканчивая маркетологами, мерчендайзерами – а после начала кризиса строительный
бум резко прекратился и спрос на рабочую силу также резко упал, поиск работы в
Донецке для многих, а особенно для строителей, усложнился.
Цель данной работы: проанализировать рынок
труда в Донецке и Донецкой области, определить проблемы, которые возникают в
этой сфере и найти пути решения проблем, что поспособствует удачному развитию
рынка труда.
Данным вопросом занимались такие ученые:
Киян Л.П., Котляр А. О., Муслимова Ф.Н., А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, А.
Маршалл, Д. Кейнс и др.
Более подробно рассмотрим основные
специальности в Донецке. В Донецке имеет место явный дисбаланс на кадровом
рынке, основной причиной которого является профессиональная подготовка
выпускников без учёта потребностей работодателей.
До начала кризиса не обращались за помощью
в поиске работы и рабочие. Такие объявления в основном поступают в
государственный городской центр занятости и занимают 70-80% от всех вакансий,
которые есть в центре [2]. В последние годы потребность в рабочих в Донецке
постоянно росла: хотя количество выпускников профтехучилищ практически не
изменилось, потребность в них выросла в несколько раз. Поэтому специалисты
рабочих профессий достаточно быстро находили работу без помощи посредников.
Также городской центр занятости отмечает
тенденцию наращивания уровня безработицы среди выпускников вузов. В последние
годы доля таковых среди зарегистрированных в донецком центре занятости возросла
на 21%.
По данным городского центра занятости, на
начало 2009 года потребность в служащих в Донецке составляла 1,3 тыс., в
сотрудниках рабочих профессий - 2,5 тыс., в работниках без квалификации - 0,7
тыс. человек. По состоянию на конец 2010 года эта цифра значимо не изменилась,
хотя количество человек, претендующих на одно рабочее место, возросло. [3]
Что касается самых высокооплачиваемых
работников города, то на сегодняшний день это программисты (не считая, конечно,
топ-менеджеров). В 2007 году их зарплата колебалась в пределах от 700$ до
1500$. Эксперты рынка труда объясняют это увеличением количества компаний,
занимающихся IT-разработками, а также растущей потребностью компаний в
специалистах, занимающихся системами автоматизации – например, в банках.
Первыми же жертвами в регионе кризиса
стали металлурги, строители, сотрудники инвестиционных компаний и банков. В
этих отраслях увольнения были наиболее массовыми. Количество безработных в
Донецкой области, по данным на вторую половину января, в пять раз превышает
число вакансий.
Что касается рынка труда, то здесь специалистами
был проведён мониторинг динамики количественных и качественных показателей
состояния рынка труда в Донецкой области, который позволил выявить
несбалансированность между спросом и предложением рабочей силы в сфере
занятости. Для обеспечения баланса на региональном рынке труда разработан
комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию рынка образовательных услуг
области:
- проведен анализ динамики изменений
демографической ситуации в области, разработан прогноз численности и
половозрастной структуры населения Донецкой области на 2012-2022 годы.
- была усовершенствована методика
определения дополнительной потребности в кадрах, в том числе рабочих, с помощью
которой рассчитана дополнительная потребность в кадрах по базовым отраслям
промышленности региона, и прежде всего, для угольной, металлургической,
машиностроительной. Результаты, проведённого анализа позволили скорректировать
объемы регионального заказа на подготовку кадров по специальностям для базовых
отраслей экономики.
- также были проанализированы структурные,
качественные и количественные изменения состояния рынка труда региона под
влиянием развития мирового финансово-экономического кризиса. Усилились
следующие негативные тенденции: снижение спроса на рынке труда, ограничение
бюджетного финансирования учебных заведений; появилась сложность
прогнозирования показателей развития базовых отраслей для экономики региона. [3]
Анализ тенденций в развитии рынка труда в
посткризисный период требует совершенствования методологии прогноза
потребностей в кадрах и способов удовлетворения дополнительных потребностей, в
том числе, и за счет изменений в сфере подготовки кадров. Ликвидация
вышеперечисленных проблем поспособствует дальнейшему развитию рынка труда
Донецка и Донецкой области.
Список использованной литературы:
1 Котляр А. О. понятии рынка труда. //
Вопросы экономики, 2010 г.
2 Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. –
Воронеж, 2009 г., стр. 66
4. http://novosti.dn.ua/details/115758/