УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Баринова Е.А., Зубкова Т.В.

ФГОУ ВПО Ивановская государственная сельскохозяйственная академия им. академика Д.К.Беляева

г. Иваново, Россия

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективности сельскохозяйственного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к невыполнению производственной программы, к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции. Слишком высокая обеспеченность трудовыми ресурсами также приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда.

Глубина падения аграрного производства России за годы проведения реформ превзошла самые пессимистические прогнозы. Исторический опыт всех развитых стран свидетельствует о том, что обеспечить стабильность продовольственного рынка можно только при наличии мощной многоканальной системы государственного регулирования аграрного сектора экономики и при наличии качественных ресурсов труда.

Труд в сельском хозяйстве весьма тяжелый и сложный, требующий знаний, умения и опыта, продолжающий пока оставаться малопривлекательным и низкооплачиваемым. Сложившаяся в сельском хозяйстве система материального стимулирования не позволяет работникам отрасли обеспечить свои материальные потребности даже при высокой производительности труда, причем не только на уровне, адекватном его социально-экономической значимости для общества, но и на минимально необходимом. Взаимосвязь материального стимулирования труда и его производительности очевидна: чем больше будет произведено продукта, тем больше будет вознаграждение.

В то же время, на наш взгляд, управление трудовыми ресурсами продолжает испытывать серьезные трудности, среди которых особо выделяются: некоторая незавершенность законодательной базы самой управленческой деятельности. Действующий с начала 2002г, Трудовой Кодекс, безусловно, совершеннее, с точки зрения правоотношений между трудом и капиталом чем старый КЗОТ, но и он не свободен от некоторой размытости, особенно в части прописания гуманитарных гарантий в системе управления и, пока что обладает малой правоприменительной практикой.

Специфика использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве заключается в сезонности труда.

Это касается главным образом растениеводства, особенно выращивания технических, овощных культур и картофеля. Сезонность выражается в увеличении потребности рабочей силе в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая и в уменьшении такой потребности в зимний период. В животноводстве, промышленных производствах, на автотранспорте и в ремонтных мастерских затраты труда в течение года более или менее постоянны.

Для сглаживания сезонности использования трудовых ресурсов необходимо:

- рациональная производственная структура предприятия (сочетание растениеводства и животноводства);

- специализация и концентрация производства;

- рациональный подбор культур и сортов растений;

- совершенствование механизации производственных процессов;

- эффективное сочетание основной сельскохозяйственной деятельности с переработкой продукции.

В динамике за последние года прослеживается тенденция к снижению работников, занятых в сельском хозяйстве. В Ивановской области среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве на конец 2006 года составила 40,3 тыс. чел. Из всего работающих по отраслям – 484,8 тыс. чел., это составляет 8,3%, 2002 год – 51,3 тыс. чел, из общего 483,2 тыс. чел.. Текучесть кадров в сельском хозяйстве за 2006 год составила 1,1 тыс. чел. По сравнению с 2002 годом – 2,8 тыс. чел. Это объясняется сокращением удельного веса сельского хозяйства в объеме структуры производства.

Переход к рыночной экономике привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов.

Таблица 1

Наличие трудовых ресурсов на 01.01.2007г. по хозяйствам Ивановской области.

№	Наименование	требуется	имеется	% отношение
1	Всего рабочих	10857	10787	99,4
2	Рабочие растениеводства -всего	2329	2201	94,5
2.1	Из них трактористы- машинисты	1631	1566	96
3	Рабочие животноводства- всего	4157	4135	99,5
3.1	Животноводы по уходу за КРС	1165	1154	99,1
3.2	Животноводы по уходу за молодняком КРС	556	537	96,6
4	Ремонтные рабочие	1803	1703	94,5

За последние 2004-2006 годы среднегодовое число работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, сократилось на 3492 человека и составило в 2006 году – 10047 человек.

Площадь сельскохозяйственных угодий в расчете на одного работника сокращается.

Если сокращаются среднегодовое количество работников, занятых в сельском хозяйстве, то растут показатели - отработанных одним работником дней.

Рассчитав коэффициент использования годового фонда рабочего времени можно подвести следующие итоги, не хватает фонда рабочего времени в среднем на 10% соответственно.

Данные процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их управления, обязательно должны регулироваться.

Около 50% сельских жителей России имеют среднедушевые располагаемые ресурсы ниже прожиточного уровня. Разрыв между городом и деревней по уровню бедности не сокращается, а растет. Так же труд в сельском хозяйстве является очень тяжелым в связи, с чем наблюдается миграция молодого сельского населения в город. Поэтому остается низкой обеспеченность села квалифицированными кадрами.

За последние годы как в стране, так и в Ивановской области обострилась демографическая обстановка: сокращается численность населения на фоне его старения и снижения рождаемости. Тенденция увеличения смертности за последние 7 лет на 1000 чел особенно прослеживается в Заволжском, Савинском и Тейковском районах Ивановской области. Сокращение сельского населения связано с низкой рождаемостью (по Ив. обл 2002 г – 7996 чел, 2006г 7832чел) и высокой смертностью (по Ив. обл 2002 г –20569, 2006г. – 19114чел). Другой причиной является ухудшение социальных условий жизни.

Таблица 1.

Половозрастной состав населения, тыс. чел.

	городское		2006 к 2002,%	сельское		2006к 2002,%	% сельское к городскому 2006 году
	2002 год	2006 год		2002 год	2006 год
- моложе трудоспособного	146,8	124,8	84	33,3	30,9	93	25
- трудоспособное	156,9	547,6	96	110,8	126,8	115	23
-старше трудоспособного	233,3	214,1	92	54,9	55,7	101	26

Проанализировав таблицу видно, что идет общее сокращение населения по всему половозрастному составу городского населения по сравнению с 2002 годом, однако по сельскому населению только показатель – моложе трудоспособного отражает сокращение по всему остальному половозрастному составу видно увеличение.

В 2006 году по сравнению с 2002 годом 115 % сельского населения составляли люди в трудоспособном возрасте. При этом в сельском хозяйстве оно работать не хочет, так как на селе нет социальных условий, материального стимулирования.

Непрестижность труда в сельском хозяйстве, низкая зарплата, неудовлетворительные условия труда и быта приводят к дефициту кадров управления на сельскохозяйственных предприятиях. Так, по данным Росстата РФ в сельскохозяйственных предприятиях России насчитывается -679 тыс. должностей руководителей и специалистов, из них замещено 646 тыс., что составило 95%. В структуре недостатка специалистов традиционные специальности: агрономы, зоотехники, ветврачи, инженеры-механики, экономисты и бухгалтера. Данная ситуация, к сожалению, типична для большинства регионов России. Нехватка главных специалистов составляет 10,5%. Особенно плохо сельское хозяйство обеспечено кадрами главных агрономов (не хватает 23,4%), главных зоотехников (16,5%), главных экономистов (12%0. Обеспеченность рядовыми специалистами всех специальностей составляет 93,9%.

Можно сделать вывод, что необходимо привлекать молодые слои населения в сельское хозяйство, но для этого необходима достойная заработная плата и предоставление жилья. На наш взгляд, это будет хорошей мотивацией к труду.

Также необходимо приглашать молодых специалистов, когда они заканчивают ВУЗ с целью получения навыков, стажировки на предприятии, что в дальнейшем может отразиться на их росте в трудовой деятельности.

Вопрос обеспечения предприятий и организаций кадрами управления необходимо рассматривать с учетом качественных характеристик, то есть соответствия работников квалификационным требованиям по образованию и стажу работы, а также с учетом возраста.

Снизилась численность руководителей хозяйств, имеющих высшее образование, число практиков среди них, наоборот, увеличилось. Возросла годовая сменяемость, в том числе по отрицательным мотивам. Беспокойство вызывает и качественный состав главных специалистов как базы для формирования резерва руководителей.

Среди главных специалистов хозяйств России высшее образование имеют 36,8%, среднее – 55,9%. Доля практиков в общей численности работников управления в 2004 году составила 15,8%, что несколько меньше, чем 1998 году (19,0%). Среди главных специалистов практиков 7,2% (1998 г. – 6,1%). Больше всего практиков среди главных инженеров (21,1%) и кадровиков(23,2%).

Молодые специалисты не заинтересованы работать в сельском хозяйстве. Получая высшее образование они остаются в городе или уезжают за рубеж.

Эмиграция населения в страны дальнего зарубежья в основном охватывает высококвалифицированные кадры, специалистов, способных выдержать конкуренцию на мировом рынке рабочей силы. Для России она будет иметь двоякое последствие – с одной стороны, сократится предложение рабочей силы, с другой – ухудшится её квалификация.

Необходима активная государственная политика в сфере управления персоналом и трудовых отношений.

Государственную поддержку следует рассматривать как новые возможности, которые необходимо эффективно использовать через систему управления трудовых ресурсов на региональном уровне.

В современных условиях, при уже сложившихся устоях государства, трудоспособному населению предоставлена свобода поведения, к которой стремится каждая нормальная личность.

Аграрная экономика России сейчас остро нуждается в притоке одаренных, творческих, оригинально мыслящих и нравственно состоятельных людей. Для преодоления кризиса необходимо адаптировать кадровый потенциал отрасли к работе в новых условиях.

Заявка участника

1. Зубкова Татьяна Вячеславовна

2. ФГОУ ВПО Ивановская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.К.Беляева

3. Ст. преподаватель кафедры «Организации, предпринимательства и менеджмента в АПК»

4. 153040 г. Иваново, микрорайон 30, д.10, кв.75. т. 8-4932- 54-16-18 (домашний)

5. 153012 г. Иваново, ул. Советская, 45 т. 8-4932-32-81-44 (служебный)

1. Баринова Елена Альбертовна

2. ФГОУ ВПО Ивановская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.К.Беляева

3. Кандидат сельскохозяйственных наук, доцент кафедры «Организации, предпринимательства и менеджмента в АПК»

4. 153512 Ивановская область, г. Кохма, ул. Машиностроительная, д.29, кв. 32 т. 8-4932-55-99-38

153012 г. Иваново, ул. Советская, 45 т. 8-4932-32-81-44 (служебный)