В
современных условиях система социального партнерства является одним из
важнейших элементов рыночной системы, которая регулирует доходы. Развитие
социального партнерства - необходимый элемент для нормального развития
экономики каждой страны и мира в целом.
Сейчас в Украине происходят процессы, которые можно определить как
формирование коллективного трудового права. В связи с кризисным состоянием
экономики стало необходимым достичь баланса между нанимаемыми работниками,
работодателями и государством. Согласование социально-экономических интересов
между указанными субъектами, а также между ними и государством образовывает
целую систему общественного отношения, которое получило в зарубежных странах
название института социального партнерства, который пронизывает
социально-экономические отношения от национального уровня к конкретному
предприятию.
В
странах с развитой рыночной экономикой идеология социального партнерства
глубоко проникла в социально-трудовые отношения, хотя его модели в разных
странах отличаются организационно-правовым механизмом.
Мировой опыт доказывает, что проблемы экономики и общественной жизни, в том
числе в сфере применения нанимаемой работы, решаются максимально эффективно,
если ориентироваться не на конфронтацию, а на достижение социального согласия,
согласование интересов разных общественных групп. Основой социального
партнерства является принцип сотрудничества между работодателями и нанимаемыми
работниками, который реализуется в формах проведения переговоров, заключения
коллективных договоров и коллективных соглашений, согласования проектов
нормативно-правовых актов, консультаций при принятии решений социальными
партнерами на всех уровнях.
Предметом социального партнерства выступают коллективные отношения между
социальными партнерами по поводу участия трудовых коллективов в установлении
условий работы; по поводу участия трудовых коллективов в управлении
организациями, на которые они работают и другие. К сфере социального
партнерства относятся: достижение консенсуса по вопросам обеспечения занятости,
создание дополнительных рабочих мест, организации оплачиваемых общественных
работ, защиты населения от безработицы, применение нанимаемой работы с
соблюдением техники безопасности, требований из здравоохранения работников в
процессе работы, оплаты труда и обеспечение воспроизводящей и стимулирующей
функций заработной платы, прав работников на своевременное получение заработной
платы, обеспечение нормального режима работы и отдыха, обеспечение права
работников на участие в управлении работой на предприятии, в распределении
прибыли для обеспечения социальной деятельности предприятия, в определении
социальных стандартов и установлении их минимальных границ, в установлении
порядка проведения коллективных переговоров, решении коллективных трудовых
споров и т.п..
В Украине существовали отдельные формы социального
партнерства: коллективные договоры, производственные совещания, советы трудовых
коллективов. Однако рыночные отношения требуют создания нового правового
механизма регулирования коллективных отношений в обществе, а в настоящее время
созданы специальные органы, которые осуществляют полномочие в сфере социального
партнерства - Национальный совет социального партнерства, Национальный служба
посредничества и примирение. Основными задачами данных институтов являются:
содействие взаимодействия сторон социально-трудовых отношений в процессе
урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), что возникли между
ними; прогнозирование возникновения коллективных трудовых споров и содействие
своевременному их решению; осуществление посредничества и примирение во время
решения коллективных трудовых споров.
Но несмотря на тенденции к позитивным изменениям в
экономике, остаются конфликтогенные факторы такие, как низкий уровень оплаты
труда, игнорирование администрацией предприятий интересов работников, нарушения
условий коллективных договоров, неритмичность работы предприятий и вынужденные
неоплаченные отпуски, противостояния работодателей и трудового коллектива в
результате укрывательства руководителями предприятий прибыли, изменения формы
собственности без учета интересов рабочих, неблагоприятный
социальнопсихологический климат, неудовлетворительная безопасность труда и т.п.
[1].
Для развития социально ответственной работы государства и
бизнеса в первую очередь необходимо определить место ответственности каждой из
сторон, как действовать в тех областях, где интересы сторон пересекаются,
понимая препятствия, которые стоят перед социальным партнерством в Украине, а
также бесспорного преимущества этого подхода для гармоничного развития
государства.
Литература:
1.
Новиков В. Социальное партнерство:
пути становления и развития // Экономика Украины. – 2001. - № 4. – С.85-88.
2.
Оленцевич Н. Соціальне
партнерство: деякі питання теорії та практики становлення в Україні //
Економіст. - 2005. - № 8. – С.70-73.
3.
Поплавська О. Розвиток
соціального партнерства в Україні як чинник економічного зростання // Україна:
аспекти праці. - 2004. - № 1. – С.42-48.