Економічні науки
/ 3. Фінансові відносини
Акименко
Н.Є, Стельмах А.В.
Донбаський державний технічний університет
Аналіз динаміки номінальної та реальної заробітної плати населення України
Мета роботи полягає в дослідженні та аналізі змін номінальної та реальної
заробітної плати, тобто знаходженні співвідношення між грошовою сумою, яку
отримує працівник за свою працю, і товарами та послугами, які він реально
здатен придбати.
Номінальна заробітна плата (грошова) – це сума
коштів, яку одержують працівники за виконання обсягу робіт відповідно до
кількості та якості затраченої ними праці, результатів праці. У зв'язку з тим, що предмети споживання надходять працівникам через обмін
заробітної плати на товари, заробітна плата має грошову форму.
У ринкових умовах в будь-які періоди
і в різних районах країни ціни на товари різні, тому на однакову заробітну
плату можна придбати різну кількість товарів. Точнішою характеристикою доходів
працівників є реальна заробітна плата. Вона відображає сукупність матеріальних,
культурних благ, а також послуг, які може придбати працівник на номінальну
заробітну плату. Розмір реальної заробітної плати залежить від величини
номінальної заробітної плати і рівня цін на предмети споживання і послуги.
Номінальна і реальна заробітна
плата не обов’язково змінюються в одному і тому самому напрямі. Наприклад,
номінальна заробітна плата може підвищитись, а реальна заробітна плата в той же
час – знизитись, якщо ціни на товари і послуги зростали швидше, ніж номінальна
заробітна плата. Така ситуація характерна і для України. Дані темпів зростання
заробітної плати (номінальної та реальної) наведено в таблиці 1.
Таблиця 1 – Темпи зростання номінальної та реальної заробітної плати, індексу споживчих
цін (1999-2009 роки)
|
Рік |
Номінальна
заробітна плата до попереднього
року |
Реальна
заробітна плата до
попереднього року |
Індекс
споживчих цін |
|
1999 |
115,7 |
91,1 |
122,7 |
|
2000 |
129,6 |
99,1 |
128,2 |
|
2001 |
135,2 |
119,3 |
112,0 |
|
2002 |
121 |
118,2 |
100,8 |
|
2003 |
122,8 |
115,2 |
105,2 |
|
2004 |
127,5 |
123,8 |
109,0 |
|
2005 |
136,7 |
120,3 |
113,5 |
|
2006 |
129,2 |
118,3 |
109,1 |
|
2007 |
129,7 |
112,5 |
112,8 |
|
2008 |
133,7 |
106,3 |
125,2 |
|
2009 |
105,5 |
90,8 |
115,9 |
Підвищення номінальної зарплати на перший погляд
свідчить про певне поліпшення добробуту трудящих. Так, номінальна заробітна
плата протягом всього періоду дослідження (1999-2009 роки) постійно зростала.
Але точнішим показником тут є реальна заробітна плата. Як вже зазначалося, на
реальну заробітну плату впливає індекс споживчих цін (інфляція).
Досліджуючи
результати, можна встановити зворотню залежність між темпами зростання реальної
заробітної плати та індексом споживчих цін та пряму – між темпом зростання
номінальної заробітної плати та інфляцією. Така залежність пояснюється
намаганням компенсувати підвищення вартості товарів та послуг за рахунок
збільшення з/п в грошовому виразі. У 2000 році темп інфляції склав 128,2% -
номінальна заробітна плата у відношенні до попереднього року становила 129,6%;
аналогічною виявляється ситуація у 2005, 2008 роках, де відповідно
спостерігається зростання темпів інфляції до попереднього року, а саме 113,5%
та 125,2%. Номінальна заробітна плата по відношенню до попереднього року склала
відповідно 136,7% і 133,7%.
Стосовно змін реальної
заробітної плати можна зробити висновок, що її зниження спостерігатиметься
тоді, коли темп інфляції буде більшим за темп зростання номінальної заробітної
плати. Це спостерігається в 1999 та 2009 роках: індекс споживчих цін – 122,7 і
115, 9% проти темпів зростання номінальної з/п 115,5 і 105,5% відповідно;
реальна заробітна плата по відношенню до попереднього року становитиме 91,1 і
90,8%. Це дуже негативна тенденція, бо доходи населення реально знижуються. Як
наслідок - погіршення рівня життя населення країни в цілому, купівельної
спроможності громадян.
Темпи зростання
номінальної та реальної заробітної плати представлено на рисунку 1.
Рисунок 1 – Темп
зростання номінальної та реальної заробітної плати за 1999 – 2009 роки
В Україні
спостерігається зниження темпів зростання
реальної заробітної плати починаючи з 2004 року – 120,3% у 2005 році по
відношенню до 2004 року, 118,3 у 2006 році, 112,5 у 2007 році, 106,3 у 2008
році, а в 2009 році взагалі спостерігається реальне скорочення з/п, тобто
відсоток до попереднього року становити 90,8%. Такий результат спричинений
переважно галопуючим зростанням цін, а точніше невідповідністю між зростанням
цін і зарплати.
Зниження темпів
зростання реальної заробітної плати – негативна тенденція, бо призводить не до
поліпшення рівня життя, а до стагнації чи навіть погіршення. При показнику
темпу зростання менше 100%, спостерігається зниження рівня добробуту населення
по відношенню до попереднього року, тобто зменшується кількість товарів та
послуг, які реально придбати на отримані за роботу кошти.
Дослідження темпів
зростання номінальної заробітної плати проводилося для встановлення
співвідношення між її зміною та зміною реальної з/п. Встановлено, що номінальна
і реальна заробітна плата не обов’язково змінюються в одному і тому самому
напрямі. Так, під впливом інфляції номінальне підвищення заробітної плати може
відбуватися при зменшенні реальної купівельної спроможності – реальної
заробітної плати. Це й спостерігається в 1999 та 2009 роках, коли індекс
споживчих цін становив 122,7 і 115, 9% відповідно проти темпів зростання
номінальної з/п 115,5 і 105,5%; реальна заробітна плата при цьому становитиме
по відношенню до попереднього року 91,1 і 90,8 %.
Література:
1. Кузнєцова Л.І.,
Кузьменко В.П. Заробітна плата - показник добробуту населення // «Економіст»,
2005, - №10.