К.е.н, доцент Протопопова В.О, Перепелиця К.О.

Донецький національний університет економіки і торгівли

імени М. Туган- Барановского

Ринок праці- дзеркало кризової економіки

Актуальність даної теми полягає в тому, що об’єктивна оцінка ринку праці необхідна для вибору напрямків економічного розвитку держави. Ринок праці - це система суспільних відносин, пов’язаних з наймом і пропозицією праці, тобто з купівлею і продажем послуг праці; і це механізм, що забезпечує узгодження ціни і умов праці між роботодавцями і найманими працівниками та регулює її попит та пропозицію. Ринок праці не вичерпується відносинами по працевлаштуванню безробітних та заповненню вакансій, а охоплює всю сферу найманої праці, об’єктом політики ринку праці повинно бути широке коло трудових відносин і все економічно активне населення. До них відносять проблеми оплати і умов праці, обсягу та інтенсивності виконуваної роботи, стабілізації і гарантій зайнятості, трудової мотивації, підготовки і перепідготовки робочої сили.

Значення ринку праці полягає у функціях, які він виконує. До функцій ринку праці належать: суспільний поділ праці, інформаційна функція, посередницька,

ціноутворююча, стимулююча, оздоровлююча, регулююча.

Метою і задачами дослідження є аналіз стану ринку праці і визначення можливих напрямків його розвитку.

Стан ринку праці тісно пов’язаний зі станом економіки держави. Він визначається на основі виробництва, соціальних процесів, системи оплати праці.(Табл. 1)

Основними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція, що включає все економічно активне населення, та сукупний попит, що визначається загальною потребою екноміки в найманій робочій силі. Разом вони складають ємність сукупного ринку праці.

Менша чаcтина сукупного ринку праці з причин природного, механічного та економічного руху робочої сили і робочих місць виявляється вільною і потребує задоволення попиту та пропозиції шляхом зведення здобувачів роботи з вакантними робочими місцями. Ця частина сукупного ринку праці називається поточним ринком праці. Поточна пропозиція на ринку праці складається з таких основних груп: безробітні, що активно шукають роботу і готові до неї приступить; працівники, які намагалися змінити місце роботи;особи, котрі бажають працювати у вільний від роботи або навчання час. Поточний попит визначається потребою у працівниках для заповнення вакантних робочих місць на умовах основної діяльності, сумісництва або виконання разових робіт.

Таблиця 1

Показники, що харатеризують ринок праці.

Найменування показника	дані на кінець 2008 року	дані на кінець 2009 року	Темп зростання, %
1. Ємність поточного ринку праці, тис осіб	967,3	608,6	62,92
2. Рівень прийому робочої сили ,%	14,3	10,8	75,52
3.Кількість нових вакансій,тис	91,1	65,8	72,23
4.Кількість нових пропозицій робочої сили, тис.	876,2	542,8	61,95
5.Економічно активне населення, тис. осіб	22397,4	22150,3	98,9
6.Рівень економічної активності населення, у %	63,3	63,3	100,0
7.Зайняте населення,тис. Осіб	20972,3	20191,5	96,3
8. Рівень зайнятості населення працездатного віку, у %	67,3	64,7	96,1
9..Безробітне населення (за методологією МОП), тис осіб	1425,1	1958,8	137,4

Інформація, наведена в табл.1,показує, що в Україні низький рівень економічної активності населення,на кінець 2009 року він склав лише 63, 3%.А якщо взяти до уваги, що зі складу цього населення зайнято лише 91 %, то можна зробити висновок про небезпечну незайнятість населення.Негативним є співвідношення кількості нових робочих місць і нових пропозицій робочої сили.Нових робочих місць було в 8,25 разів менше, ніж нового поповнення безробітних.

Як ми бачимо, основні показники, що характеризують ринок праці у 2009 році порівняно з 2008 зменшилися.Причини цього полягають у наступному.Оскільки ринок праці є одним з основних і найскладніших елементів ринкової економіки, виділяють ряд факторів , які впливають на нього і нерозривно з ним пов’язані.Розглядаючи зміни, які відбувалися у цих факторах протягом 2008 та 2009 нами були зроблені наступні розрахунки.Темп зростання ВВП у 2009 році, порявняно з 2008 склав 96,5 %, обсяг реалізованої продукції зменшився на 14,1 %. Індекс промислового виробництва у 2009 зменшився на 19.4 % порівняно з 2008.Індекс споживчих цін та індекс реальної заробітної плати у 2009 склали 91,8% і 84% від показників 2008 року відповідно. Реальні доходи населення знизилися на 18,8 %, а витрати - на 24,7.Реальна середньомісячна заробітна плата 1 працівника зменшилася на 14,6 %

Таким чином, попередні 2 роки на ринку праці України спостерігалися негативні явища, пов’язані з економічною кризою.Для Укріїни характерні більш важкі наслідки економічної кризи.Так, якщо у світовій практиці скорочення реального ВВП на 2 % збільшує кількість безробітних на 1 відсотковий пункт, то в Україні у 2009 р. при зниженні ВВП на 3,5 % чисельність безробітних за методикою МОП зросла на 37,4 % або на кожний відсоток зниження ВВП число безробітних збільшувалось на 10,7 відсоткових пункти.

Таким чином, в Україні ринок праці ще повною мірою не виконує всіх своїх функцій, оскільки знаходиться ще на стадії розвитку.Для того, щоб відновився український ринок праці перш за все необхідно, щоб відновилася банківська стситема, виріс ВВП.Певні позитивні зміни можна прогнозувати на найближчий період.Якщо судити з бюджету, прийнятого на 2010 рік, який був розрахований , виходячи з таких прогнозованих макропоказників: номінальний ВВП- 1083млрд грн, темпи зростання ВВП- 3, 7 %, інфляція(грудень до грудня)- 13. 1 % , фонд оплати праці- 338, 9 млрд грн , можна сказати, що пік кризи пройшов і починається поступове відновленння економіки і ринку праці України.Якщо використовувати закордонний досвід, то збільшення ВВП на 3, 7 % дозволить знизити число безробітних майже на 2%.

Література

1.Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. — 4-те вид., оновлене. К.: Знання, 2009.-390с.

2.Економіка праці та соціально- трудові відносини: Навч.-метод посібник/За заг .ред. проф. Качана Є.П.- Тернопіль: ТДЕУ,2006.- 373 с.

3.Завіновська Г.Т. Економіка праці: навч.посібник-К.:КНЕУ, 2003.-300с.

4.www.ukrstat.gov.ua