Экономические науки/5. Управление трудовыми ресурсами

Е.В. Браславская

Технологический институт Восточноукраинского национального университета имени В. Даля (г. Северодонецк)

К вопросу управления производительностью труда

Рыночные отношения требуют от субъектов предпринимательской деятельности постоянного обеспечения как конкурентоспособности продукции, которая выпускается, так и предприятия в целом на основе повышения эффективности производства. Одним из основных направлений в решении этих задач является интенсивный рост производительности труда, поскольку получение прибыли и сверхприбыли за счет роста цен себя в значительной мере исчерпало.

Правильность выбора этого направления подтверждается опытом работы экономически развитых зарубежных стран, которые имеют значительные успехи на основе роста производительности труда.

Поиску эффективных методов и механизмов управления, в том числе и управлению производительности труда, были посвящены работы многих украинских и зарубежных ученых, а именно: Л. Абалкина, А. Амоши, И. Булеева, Д. Вартона, Б. Генкина, И. Герчиковой, О. Гришновой, Г. Губерной, Н. Дарченко, Г. Эмерсона, И. Игнатьевой, Д. Кендрика, Д. Кларка, А. Уманского, А. Ласкавого, А. Калины и других. Однако ряд вопросов, связанных с теорией и практикой управления производительностью труда на предприятиях разных типов производств, в частности химических производств, остается не достаточно разработанным.

В практике реального управления предприятием (организацией) всегда актуальна необходимость количественного определения влияния отдельных факторов на уровень производительности труда.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято

объединять в три основных группы: материально-технические, организационные и социально-экономические факторы.

К материально-техническим факторам роста производительности труда относятся повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса.

К организационным факторам роста производительности труда относятся организация производства на уровне предприятий.

Важнейшими социально-экономическими факторами, которые влияют на производительность труда, являются: материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная; уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень; отношение к работе, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанная на интересах и воспитании; демократизация политической и производственной жизни, и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях разных форм собственности на средства производства.

С целью исследования и выявления в нынешних условиях хозяйствования наиболее значимых факторов, влияющих на уровень производительность труда работников химических производств, была построена многофакторная регрессионная модель определения показателя производительности труда ( с учетом влияния на нее факторов которые относятся ко всем трем основным группам материально-техническим, организационным и социально-экономическим. Исследуемые факторы: - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.грн; - фонд рабочего времени, тыс.ч;- численность работников ,чел.;- фондовооруженность труда, тыс.грн/чел;- материалоотдача, грн/грн; - среднегодовая заработная плата 1 работника, грн;- расходы на обучение персонала, грн.

Для проведения анализа использовались данные за пятилетний период одного из производств предприятий химической промышленности.

Построена линейная многофакторная модель, параметры которой показывают, как измениться показатель выработки на одного работника при изменении факторных показателей:

Проверка сущности модели и ее параметров показала их значимость. Коэффициент множественной корреляции (R) составил 0,98, а коэффициент детерминации (R²) - 0,96, что говорит о том, что существует довольно тесная связь между выбранными факторными показателями и они значительно влияют на уровень производительности труда.

С помощью составленной линейной модели влияния факторов на уровень производительности труда можно сделать вывод о довольно сильном положительном влиянии увеличения фонда рабочего времени и среднегодовой заработной платы 1 работника, вместе с тем отрицательно на рост производительности влияет фактор увеличения численности работников, что и доказано математически с помощью эконометрической модели.

Существенным образом влияют на численность рабочих основного производства и их производительность труда режимы работы и отдыха. Не целесообразно допускать увеличение длительности сменного времени более 8 часов, что наблюдается сегодня на ряде химических предприятий. Применение неэффективных, т.е. экстенсивных, режимов работы всегда приводит к увеличению подменного состава и численности рабочих.

Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени кроются прежде всего в ликвидации его потерь.

Не менее значащим фактором является и уровень финансирования оплаты труда, социальных расходов на охрану труда, технику безопасности, оздоровление и лечение работников. Влияние этого фактора сказывается на физиологическом состоянии трудовых ресурсов, заболеваемости, невыходах через различные причины, которые в конечном итоге приводят к отвлечению рабочих от процесса производства и к снижению производительности труда. В целом на сегодняшний день почти на всех химических предприятиях большое внимание уделяют материально-техническим факторам повышения производительности труда, и только небольшое количество предприятий нацелено на повышение влияния социально-экономических и организационных факторов, которые и представляет собой основную проблему управления.

Результаты исследования позволяют сделать вывод о том, что основными направлениями роста производительности труда на химических производствах являются: научно-технический прогресс, снижение потерь рабочего времени, в частности за счет выбора эффективного режима труда и отдыха трудящихся, увеличение социального финансирования и оплаты труда.

Основными источниками мотивации к работе должны быть уровень и системы оплаты труда, финансирование мероприятий по охране труда, улучшение ее условий и оздоровление трудящихся, которые в совокупности повысят социальную защищенность работников.