Психология и социология/1.Место психолога на производстве.

Коваленко Е. А., научный руководитель Никифорова Л. А. (доц., к.ф.н.)

Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского, Украина

ЗАДАЧИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПСИХОЛОГИИ ТРУДА

В настоящее время психология труда включает в себя ряд отраслей психологического знания, связанных с анализом трудовой деятельности. Изучается психология труда, инженерная психология, эргономика, психология управления, организационная, космическая и авиационная психология.

Сферы деятельности специалистов по психологии труда и задачи, решаемые ими в сфере организации, рационализации, оптимизации труда и профессионального образования, приведены Е.А. Климовым:

1. В отделе научной организации труда предприятия. Возможные задачи: участие в решении вопросов подбора, работников, психологический анализ рабочих мест в целях рационализации, проектирование более совершенных рабочих мест; анализ факторов удовлетворенности трудом, отношения к труду, трудовому коллективу, предприятию; анализ психологических причин повышенной текучести кадров на определенном предприятии, и поиск психологических условий, регуляторов стабилизации соответствующих процессов; участие в анализе и создании психологических факторов безопасного труда; анализ взаимоотношений в производственном коллективе, анализ мотивации трудовой деятельности и разработка рекомендаций по повышению ее уровня; изучение и описание профессиональной деятельности в целях пропаганды профессий среди молодежи, информационного обеспечения работы для улучшения содержания профессионального воспитания и обучения, в целях профотбора, рационализации трудовых процессов; участие в разработке компьютеризованных баз профессиографических данных для информационной поддержки психологов профконсультантов, работа по индивидуальной коррекции стиля деятельности работника, стиля межличностных отношений в деловой сфере; работа по проектированию и осуществлению средств условий и средств "психологической разгрузки" работников, организация и осуществление психотренажа; психологическое просвещение кадров;

2. В отраслевой научно-практической лаборатории. Задачи примерно такие же, что и в предшествующем пункте.

3. В проектной организации. Задачи (дополнительно к перечисленным выше): участие в эргономической, инженерно-психологической проработке проектов изделий, оценке опытных образцов, разработка рекомендаций.

4. В кабинете профориентации. Основные задачи: информационно-профессиографическое и психодиагностическое обеспечение процессов профессионального самоопределения молодежи; консультирование по вопросам проектирования личных жизненных (трудовых) путей.

5. В методическом кабинете системы профессионального образования. Возможные задачи: изучение, анализ и распространение передового опыта и достижений науки, имеющих отношение к психологическим основам профессионального воспитания и обучения, профессиональной педагогики.

6. В методическом кабинете общеобразовательной школы.

7. На инженерно-педагогическом факультете высшего учебного заведения. Преподавание профессионально профилированных курсов психологии.

8. В непсихологическом вузе: преподавание основ психологии как необходимой информационной основы.

Специалисты-психологи труда могут работать всюду. В результате работы психологов формируется профессиональная культура психологии труда.

Е.А. Климов отмечает, что область приложения сил профессионала определяется особенностями его личной подготовки. [1]

Профессиональная общность психологов труда еще малочисленна.

Психологи труда выполняют исследовательские проекты, заказываемые «со стороны». От психологов ждут конкретные рекомендации: кого из претендентов следует предпочесть, как провести реорганизацию, как улучшить систему оплаты и т.д. Оказывают помощь при внедрении разработанных программ, чаще всего – работая совместно с профессионалами (специалистами в конкретной области), совершенствуют профессиональную жизнь.[2]

Определяют, какая профессия кому больше подходит, и описывают особенности профессий. Изучая человека, помогает ему в профессиональной ориентации.

Объем задач, поставленный перед психологом руководством предприятия, большой. Психологу может быть поставлена задача в подготовке рекомендаций по рационализации рабочих мест с учетом психологических особенностей человека, организация комнаты психологической разгрузки. Психолог может быть занят анализом причин аварий, травматизма и разработкой мероприятий по повышению уровня безопасности труда. [1]

В обязанности психолога входит пропаганда психологических знаний в производственном коллективе: проводит беседы, читает лекции для рабочих, мастеров, руководителей.

Психолог должен уметь по-деловому взаимодействовать с работниками разных профессий: с одной стороны, находить психологический аспект тех задач, которые приходится выполнять на предприятии, с другой стороны - переводить свои задачи, выводы, рекомендации с научного психологического языка на язык, понятный для окружающих. Как показывает опыт, большинство предприятий и организаций требует от психологов решения социально-психологических проблем. [3]

Литература:

1. http://bibl.tikva.ru/base/B337/B337Chapter10-2.php

2. http://www.rabotaplus.com.ua/profs/207/279.html

3. http://www.profosvita.org.ua/ru/portrait/psychologist.html