«Особливості ринку праці в Чернівецькій області».

Сучасний ринок праці диктує свої вимоги щодо кваліфікації працівників, що стрімко змінюються. Тому правильно викладена та актуальна інформація дає уявлення про перспективи працевлаштування за конкретною професією або спеціальністю. Чернівецька області вважається найменшою за площею та кількістю населення.

За видами економічної діяльності кількість працівників:

· у освіті - 32,5 тис. осіб (22,0%),

· у промисловості - 25,3 тис. осіб (17,1%),

· в охороні здоров'я - 22,5 тис. осіб (15,2%),

· у торгівлі, ремонті автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку - 11,2 тис. осіб (7,6%),

· в державному управлінні - 11,2 тис. осіб (7,6%),

· у транспорті і зв'язку - 10,1 тис. осіб (6,8%),

· у сільському господарстві - 7,8 тис. осіб (5,3%).

Тенденції ринку праці:

· Ринок праці Чернівецької області значною мірою потерпає від територіальної розбалансованості попиту та пропозиції робочої сили. 75% безробітних належать до мешканців сільської місцевості, а більшість вакансій - це робочі місця в обласному центрі.

· Останні дослідження засвідчили, що до 2011 року в краї буде створено 29 тисяч нових робочих місць. Серед майбутніх 29 тисяч вакансій: 63% - це робітничі професії, 12% - посади для службовців, 25% - робочі місця, що не потребують спеціальної кваліфікації.

· У Чернівцях відчувається дефіцит робочої сили, у першу чергу - робітників високої кваліфікації і навіть юристів, економістів та бухгалтерів, але із досвідом роботи.

Особливістю буковинського ринку праці є стрімкий потік емігрантів до країн Західної Європи, особливо - до Франції, Португалії, Італії. Більше ста тисяч буковинців проживає та працює за межами України. Вирішити таку ситуацію на ринку праці намагаються за допомогою різноманітних інвестиційних проектів та створення додаткових робочих місць з високою заробітною платнею. На Буковині спостерігається дефіцит електрозварювальників, малярів, сантехників, але забагато економістів та юристів. Про це повідомила директор обласного центру зайнятості Галина Чупіна на засіданні Чернівецького прес-клубу "Престиж професії та реальні потреби ринку праці у Чернівецькій області". За даними обласного центру зайнятості, на Буковині понад 10 тисяч молодих людей віком до 35 років шукають роботу. Торік в області ринок праці поповнили майже 4,9 тисяч випускників ВНЗ та понад 3 тисячі випускників профтехучилищ. Але рівень працевлаштування молодих людей з вищою освітою становив лише 42%. За даними Головного управління статистики середньооблікова чисельність штатних працівників у березні 2010 року становила 140068 осіб, що менше, ніж у березні 2009 року, на 3%, або на 4362 особи. Найбільше зменшення середньооблікової чисельності штатних працівників відбулося на підприємствах промисловості – на 2035 осіб (9%), будівництва – на 1379 осіб (18,9%), установах охорони здоров’я та надання соціальної допомоги – на 1170 осіб (5,1%) тощо. Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості становила 132850 осіб, або на 4106 осіб (3%) менше порівняно з березнем 2009 року. Надлишок робочої сили у березні 2010 року становив 7218 осіб, що майже на рівні березня 2009 року. Продовжує спостерігатися тенденція до зменшення обсягів неповної зайнятості працівників. У березні 2010 року працювали в режимі неповного робочого дня (тижня) 8906 осіб (6,4% від середньооблікової чисельності штатних працівників), що на 15,3% менше порівняно з березнем 2009 року (1605 осіб) та на 9,8% менше порівняно з лютим 2010 року (9879 осіб). Це пов’язано із тим що заробітна плата зменшилася, причиною чого можна вважати вплив Світової економічної кризи. На рівень укомплектування вакансій, які надаються роботодавцями в службу зайнятості, впливає регіональна та професійно-кваліфікаційна диспропорція між попитом на робочу силу та її пропозицією на зареєстрованому ринку праці. Тобто попит на робочу силу існує, але перевагу надають більше галузі фінансово – економічного спрямування, що призводить до дисбалансу на ринку праці. В Чернівцях також діє кадрова компанія «Протеже» яка допомагає у отриманні роботи, та надання інформації щодо ринку праці в чернівецькій області. Директор Кадрової компанії "Протеже" (м. Чернівці) Олена Сандул наголошує, що до Кадрової компанії "Протеже" звертаються працедавці в пошуках кандидатів на найрізноманітніші посади: від прибиральниць і до директорів підприємств. Проте найчастіше запитують бухгалтерів з досвідом роботи та досконалим знанням бухгалтерських програм, менеджерів з продажу, торгових представників та секретарів. Підбиваючи підсумки можна зробити висновок, що в Чернівецькій області середньооблікова чисельність штатних працівників у березні 2010 року становила 140068 осіб, що менше, ніж у березні 2009 року, на 3%, або на 4362 особи. А це призводить до того що працівники які б могли працювати від’їжджають за кордон у пошуках кращих умов праці та зарплатні. Науковці доходять думки, що саме на території Чернівецької області регулювання ринку праці необхідно спрямувати на розвиток працепоглинаючих сфер діяльності, створення невеликих підприємств з переробки та зберігання сільськогосподарської продукції, виробництва будівельних матеріалів та товарів народного споживання з місцевої сировини та відходів, розширення сфери обслуговування. Також є позитивні сторони також обласна служба зайнятості здійснює матеріальну підтримку безробітних відповідно до законодавства України.

Список використаної літератури:

1. http://www.dcz.gov.ua

2. http://www.profosvita.org.ua

3. http://oblstat.cv.ukrtel.net