Сидорова Ю.

Научный руководитель: Коновал А.А.

Донецкий национальный университет экономики и торговли

имени Михаила Туган-Барановского

Качество труда – залог успеха компании

В экономической литературе при определении понятия «качество труда» применяют двусторонний подход: с одной стороны, имеется в виду обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях построения тарифной системы оплаты труда, с другой — результативность труда с точки зрения экономичности затрат. Помимо этих двух сторон используется еще и третья — определяющая качество труда с точки зрения конкурентоспособности труда, вложенного в покупаемое изделие. Качество труда повышается по мере роста общеобразовательного, культурного и технического уровня работников, их квалификации. Высокий уровень качества труда - непременное условие роста качества продукции и ее конкурентоспособности. Учет этого показателя необходим для правильной, обоснованной организации труда и распределительных отношений, эффективного стимулирования работников.

Необходимо признать, что процесс расширенного, а в ряде случаев и простого воспроизводства трудовых ресурсов в нашей стране нарушен. В большинстве регионов наблюдается падение прироста населения. Демографическая ситуация в Украине приобрела критический характер, что привело к социально-демографическому кризису, который имеет много признаков. Главный из них - катастрофическое ухудшение условий воспроизводства семьи как первичного элемента воспроизводства трудового потенциала и как самого важного социального института общества. Условия воспроизводства семьи следует рассматривать не только как материальные, но и социально-психологические. Быстрое ухудшение социально-экономических условий жизни влечёт за собой неадекватность социально-психологических  реакций  человека,   изменяет  его отношение к семье, труду и результаты работы. Там, где хозяйственная и особенно производственная деятельность в упадке, начинают ощущаться отрицательные последствия для здоровья и благосостояния населения, увеличиваются   случаи   психических   расстройств,   возрастает преступность.

Снижение жизненного уровня населения, вызванное экономическим кризисом, приводит к значительному увеличению разрыва между материальными потребностями населения и возможностями их удовлетворения. Существующий уровень оплаты труда неспособен обеспечить достойные условия существования самого работника, хотя должен в рыночных условиях обеспечивать воспроизводство всей его семьи. На основе вышеизложенного можно сделать следующий вывод - кризисное состояние экономики приводит к падению производительности, интенсивности и качества труда и как следствие к прямому разложению самой большой ценности государства - трудовых ресурсов.

Одной из форм повышения качества труда работника является повышение его квалификации. Простейшей формой повышения квалификации является ротация работников по рабочим местам и подразделениям фирмы. Это значит, что из системы непрерывного образования кадров регламентируется та часть, которая предусматривает последовательное повышение квалификации с соответствующим усложнением трудовых функций и сменой рабочих мест (ротацией). Причём, особое значение приобретает не только вертикальная (от менее сложных работ или профессий к более сложным), но и горизонтальная ротация (по участкам подразделения или предприятия). То есть, подготовка работника, владеющего множеством рабочих мест технологической цепочки своего подразделения и возможно - других подразделений фирмы и способного в определенных условиях управлять необходимым для фирмы технологическим процессом.

Универсализация рабочих высокой квалификации и многопрофильность изучаемых профессий менее квалифицированных рабочих позволит достичь ожидаемого эффекта с меньшими производственными затратами.

Побудительными факторами к высокопроизводительному труду является широкое использование мотивационных принципов. В этом плане наиболее важным является разработка механизмов обеспечения наиболее полной взаимосвязи размеров оплаты труда и результатов работы каждого конкретного сотрудника компании, использование премиальной системы оценки вклада работника в развитие и повышение прибыльности предприятия, стимулирование стремления работников к профессиональному росту, универсализации на базе овладения новыми профессиями.

В Украине качество рабочих мест и социальное обеспечение не улучшаются. Уже несколько лет здесь сохраняется тенденция, когда спрос на рабочую силу превышает предложение. Качество рабочих мест не отвечает потребностям людей. По мнению учёных, улучшить ситуацию можно, приблизив уровень социальных услуг и оплату труда к мировым стандартам. Нужно развивать рынок труда, чтобы создавались рабочие места с нормальной оплатой. Это будет разрешать проблему пенсионных выплат и стабилизировать миграционные потоки за границу.

Литература:

1.Осипов В. І. Економіка підприємства [Текст]. – Одесса: Маяк, 2005. – 720с. ISBN 966-587-130-7

2.

http://www.grebennikon.ru/article [Электронный ресурс]

3. http://www.ecsocman.edu.ru [Электронный ресурс]