*113262*

К.э.н.профессор Гельманова З.С.,магистр Фомина К.А.

Карагандинский государственный индустриальный университет,

Казахстан

Регулирование социально-трудовых отношений в промышленности

На сегодня горно-металлургический комплекс Казахстана наряду с нефтегазовым сектором является крупным сегментом отечественной экономики, экспортируя ежегодно порядка 95 процентов своей продукции на сумму около 8,5 млрд. долларов. На долю металлургической отрасли приходится свыше 35 процентов всего объема обрабатывающей промышленности страны. Приоритетами развития данного сегмента является создание металлургических производств, обеспечивающих развитие машиностроения, стройиндустрии и других отраслей промышленности и экспорта. Практически все производимые в стране металлы и металлопродукция экспортируются. Основной упор делается на такие цветные металлы, как медь, цинк, свинец, алюминий и др., а в черной металлургии – прокат четвертого передела. [1]

Анализ заработной платы в промышленности показал, что заработная плата угледобывающих предприятий за период с 2006 по 2011 г.г. увеличилась в 2 раза, нефтедобывающих 2,4 раза, предприятиях, занимающихся добычей металлических руд – в 2,5 раза. Из множества отраслей обрабатывающей промышленности наибольшее увеличение средней номинальной заработной платы (в 2,2 раза) можно наблюдать в металлургической промышленности.

Анализируя среднюю заработную плату в промышленном производстве Карагандинской области, можно сделать вывод, что средняя заработная плата промышленных предприятий Республики Казахстан выше аналогичного показателя по Карагандинской области в 2011 г. на 14%,

Нельзя не отметить тот факт, что на величину средней заработной платы в промышленности Республики Казахстан оказывает нефтегазовая отрасль, о чем свидетельствует величина средней заработной платы (312171 тенге), а также тот факт, что в Атырауская и Мангистауская области – регионы с заработной платой в разы выше среднереспубликанского значения.

На рисунке представлено процентное распределение численности работников промышленности по размерам начисленной заработной платы в 2011 г.

Рисунок. Распределение численности работников промышленности по размерам начисленной заработной платы в 2011 г.

На основе рисунка можно сделать вывод, что у наибольшей части работников промышленности величина среднемесячной заработной платы колеблется от 15 до 75 тысяч тенге, в то время как средняя заработная плата в промышленности составляет 107365 тенге. [2]

Таким образом, выявлена глубокая дифференциация денежной заработной платы в разрезе отраслей экономики, областей. За рассматриваемый период среднемесячная заработная плата в РК в 2011 году по сравнению с 2006 годом выросла в 2 раза, наблюдается серьезная межотраслевая дифференциация – средняя заработная плата в некоторых отраслях в разы превышает среднереспубликанский уровень, а в других ниже на 50% (сельское, лесное хозяйство). Средняя заработная плата в горно-металлургическом секторе увеличивается как на предприятиях, занимающихся добычей угля, металлических руд, так и в обрабатывающей промышленности, а именно в металлургии. Среднемесячная заработная плата в промышленности Карагандинской области превышает среднее значение как в целом по Республике Казахстан, так и по области. [3]

Все названные факторы имеют определённое отношение и к ситуации в Казахстане, однако очень важно выявлять причины, обуславливающие наличие значительной дифференциации. Среди основных причин можно выделить низкую диверсификацию региональной экономики и ее зависимость от нескольких видов деятельности, наличие или отсутствие которых определяют высокий или низкий уровень заработной платы и значительную дифференциацию по регионам.

Литература

1. А. Королев. Как закалялась сталь.// Газета «Литер». - №32, 19.08.2011. - с. 26-32

2. Агентство по статистике РК. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.stat.kz.

3. А.С. Мустафина. Межотраслевая дифференциация заработной платы и ее динамика в Казахстане. // Вестник Челябинского государственного университета. - №6, 2010 С. 158-164