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M. Maximenko

Nationale Universität für Lebensmitteltechnologien (Kiew, Ukraine)

Regeln zur Verbesserung der Kommunikation in Seminaren

Die praktische Anwendung psychologischer Erkenntnisse verlangt Handlungen und dazu den Mut, theoretische Details oft rücksichtslos zu vernachlässigen. Wenn die angewandte Psychologie Ratschläge für Praktiker formuliert, muß sie sich immer mit Problemen beschäftigen, die komplexer sind, als sie in der theoretischen Beschäftigung berücksichtigt werden können und sie muß Entscheidungen zwischen Handlungsalternativen treffen, eben einen klaren Ratschlag geben und kann nicht im Abwägen von Eventualitäten verharren.

Diese Lernhilfsregeln zur Verbesserung der Kommunikation sollen dazu dienen, die manchmal von realer Konkurrenz und imaginiertem Leistungsdruck beherrschte Atmosphäre in Seminaren zu verbessern. Sie sollen die meist informellen und impliziten Verhaltensregeln ersetzen und zu einer echten Kooperation hinführen. Zwar sind Sie in einer Lehrveranstaltung nur einer von vielen, aber Sie allein sind für sich und Ihren Erfolg verantwortlich. Diese Regeln sind keine starren Gesetze und sollten auch nicht ständig auf ihre Einhaltung hin kontrolliert werden. Ziel ist, daß die beschriebenen Verhaltensweisen mit der Zeit zur Selbstverständlichkeit werden. Solche Lernhilfsregeln dienen zur verbesserung der Kommunikation:

• Gehen Sie davon aus, daß Sie Lernbedürfnisse haben, die Ihre Kollegen und -innen in der Veranstaltung nicht wissen, die auch die Leiter nur ahnen können.

D.h., damit jeder das lernt, was für ihn am besten, wirkungsvollsten und notwendigsten ist, muß jeder seine individuellen Lernbedürfnisse und -wünsche auch äußern.

• Gehen Sie davon aus, daß Sie den Lernprozeß mitsteuern können.

D.h., die Verantwortung für das, was jeder in der Veranstaltung lernt, liegt zu einem Teil bei jedem Teilnehmer selbst, und jeder muß dafür aktiv werden, damit er etwas lernt. Aktiv werden bedeutet, daß jeder Teilnehmer möglichst von Anfang an - und auch immer wieder - deutlich sagt, was er gerne von Kollegen und Leitern erfahren möchte Zeigen Sie sich aber auch selbst bereit, Auskünfte zu geben und Erfahrungen auszutauschen.

• Versuchen Sie die Vorstellungen, die Sie von den möglichen Lernergebnissen haben, immer wieder zum Ausdruck zu bringen

D.h., es ist sinnvoll und notwendig für den Lernerfolg, wenn Sie auch folgende Aussagen machen und Forderungen stellen, wie:

- " Könnten Sie das nicht etwas intensiver behandeln?"

- " Kann mir das einmal jemand in einfacheren Worten erklären?"

- " Ich halte dieses Problem für recht unwichtig!"

- " Das weiß ich eigentlich schon alles!"

• Wenn Sie ihre Lernbedürfnisse unbefriedigt sehen, fragen Sie danach, was Sie selbst und die anderen zur möglichen Befriedigung beitragen können, und welche Initiativen diesen Zustand beheben könnten.

D.h., ziehen Sie sich nicht zurück, wenn Sie merken, daß auf Ihre Probleme und Bedürfnisse nicht eingegangen wird, sondern äußern Sie sich und überlegen Sie mit den Kollegen und der Leitung, wie der Zustand verändert werden kann. Es reicht z.B zu sagen: "Ich habe mir das anders vorgestellt", oder: "Könnte mir hier jemand weitere Informationen geben, Literatur empfehlen, andere Seminare empfehlen", etc.

• Unterbrechen Sie das Gespräch, wenn Sie wirklich nicht teilnehmen können, wenn Sie z.B. gelangweilt oder ärgerlich sind, oder sich aus einem anderen Grund von dem Geschehen in der Gruppe isoliert fühlen.

D.h., es ist für das Lernen sinnvoller, Langeweile oder Ärger nicht zu unterdrücken oder außerhalb der Veranstaltungen abzureagieren, sondern seine Empfindungen zu äußern und den anderen Teilnehmern mitzuteilen. Vielleicht sind die anderen in einer ähnlichen Lage. Verändert werden kann eine solche oder ähnliche Situation nur, wenn sie sichtbar wird, d.h., z.B. ausgesprochen wird.

• Sprechen Sie nicht per "Man", sondern per "Ich".

D.h., das "Man" in der persönlichen Rede ist häufig ein "Sich-Verstecken" vor der eigenen Verantwortung. Das "Man" verflacht Stellungnahmen, wirkt allgemein und unpersönlich.

• Machen Sie nicht nur Aussagen zum Inhalt (Stoff), sondern machen Sie auch öfters persönliche Aussagen.

D.h., Lernen geschieht immer auf zwei Ebenen: einmal, in dem Inhalte (Stoff) vermittelt und ausgetauscht werden (= Inhaltsebene) und zum anderen, in dem durch diese Vermittlung von Inhalten auch Gefühle geprägt und verändert werden (= Gefühlsebene). So z.B. kann mich als Lernender manchmal die Art und Weise ärgern, in der ein Vortragender, Lehrer, Kollege mit mir redet; oder ich freue mich über die Tatsache, daß mich jemand anspricht oder fragt. Wenn ich aber ärgerlich bin, kann ich den Lerninhalten nicht mehr so weit folgen, wie ich es dann könnte, wenn ich ausgeglichen wäre. Deshalb ist es notwendig, auch über die Stimmungen Aussagen zu machen, die beim Lernen auftreten.

• Stellen Sie sich den Lernprozeß als gegenseitigen vor: daß Sie für die Leitung wichtig sind und die Leiter auch für Sie.

D.h., meist ist den Lernenden klar, daß der Lehrer, Leiter für Sie wichtig ist, es ist ihnen aber nur selten bewußt, daß auch der Leiter von den Teilnehmern lernt und auch von den Stimmungen der Teilnehmer beeinflußt wird.

NatinaleUniversitat für Lebensmitteltechnologien

Quellen

Watzlawick, P.,Beavin, J., Jackson, D. (1996) Menschliche Kommunikation: Formen, Störungen, Paradoxien. Bern, Göttingen, Toronto, Seattle: Hans Huber.

Lück, H.E. (1985). Psychologie sozialer Prozesse. Opladen: Leske+Budrich.