*112832*

Экономические науки/ 5. Управление трудовыми ресурсами

аспирант кафедры менеджмента, маркетинга и логистики Манокин Н.А.

Тюменский государственный университет, Россия

Пути трудоустройства тюменской молодежи

(по результатам социологических исследований)

Проблема занятости является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Особенно актуальна эта проблема для современной России, которая столкнулась с действием рыночных механизмов в экономике, вызвавших структурные преобразования всего народного хозяйства и, прежде всего, изменения в трудовой жизни людей.

В этих условиях особо важным является изучение поведения на рынке труда наименее защищенных субъектов этого рынка, в частности, молодежи.

Молодые люди характеризуются неустойчивостью, отсутствием производственного стажа и опыта работы и, как следствие, относительно низким профессиональным статусом. Из-за перенасыщенности рынка труда более конкурентоспособными категориями населения трудоустройство молодежи достаточно затруднено, поэтому риск становится наиболее значимым фактором социально-экономического развития молодежи [1].

В то же время, молодежь является наиболее перспективной категорией рабочей силы. Еще полностью не сформировавшись как субъект трудовой деятельности, она наиболее восприимчива ко всем изменениям, имеет способность к постоянной смене трудовых функций, огромные возможности профессионального роста, наиболее продолжительный период предстоящей трудовой деятельности. Данные особенности определяют значимость и важность этой социальной группы в системе воспроизводства и развития трудовых отношений. От того, насколько самостоятельна молодежь, насколько широко она включена в трудовую сферу, насколько активно ее участие в ней, во многом зависят темпы развития как России в целом, так и ее отдельных регионов.

Для проведения эффективной региональной политики занятости молодежи с применением активных форм воздействия на рынок труда необходимо располагать достаточной и надежной информацией о поведении молодежи на рынке труда.

При изучении трудового поведения молодежи, ее активности и самостоятельности в трудовой сфере важно, прежде всего, определить, способы вхождения молодежи в профессиональную среду - какие пути трудоустройства она задействует при поиске работы. Этот поиск включает в себя как формальные (областной центр занятости, молодежная биржа труда, молодежные общественные организации, кадровые агентства) и неформальные пути трудоустройства (помощь родственников и знакомых), так и самостоятельный поиск работы. Насколько молодежь самостоятельна в этом поиске, какие пути трудоустройства она чаще всего использует, какие факторы определяют выбор тех или иных путей трудоустройства – эти задачи решались в ходе социологического мониторинга «Молодежная политика в Тюменской области», который проводился лабораторией регионального развития Тюменского государственного университета на территории юга Тюменской области на протяжении 2010 и 2011 гг. * На рисунке 1 представлен рейтинг каналов трудоустройства тюменской молодежи в 2010 и 2011 гг.

Рис.1. Каналы трудоустройства молодежи по результатам исследований в 2010 и 2011 годах (в % от опрошенных)

Если в 2010 г. два самых популярных канала трудоустройства (самостоятельный поиск работы и помощь близких) использовались молодыми людьми примерно в равной степени (на уровне 37% - 39%), то в 2011 г. при трудоустройстве молодежь использовала второй канал гораздо чаще, чем самостоятельный поиск (42% и 35% соответственно). Популярность других способов трудоустройства намного ниже: например, в центр занятости молодые люди обращались в 3 раза, а в Молодежную биржу труда - в 7 раз реже, чем прибегали к помощи родных и знакомых.

Приоритет неофициальных путей трудоустройства (представляющих, по М.Грановеттеру систему сильных и слабых связей [2]) перед официальными объясняется у молодежи чаще всего ее возрастающей инфантильностью, несамостоятельностью. Но дальнейший анализ результатов проведенного социологического мониторинга, опровергает подобное объяснение.

Во-первых, с накоплением опыта и знаний использование самостоятельного поиска работы становится основным каналом трудоустройства: среди «старшей» молодежи к нему прибегают уже 51% респондентов (рис. 2).

Рис.2 Каналы трудоустройства молодежи в разрезе возрастных групп (в % от опрошенных)

Во-вторых, чем более развит рынок труда, и чем больше возможностей трудоустройства, тем выше использование такого канала как самостоятельный поиск работы. Например, среди сельской молодежи данный канал использовали лишь 28% опрошенных. Молодежь малых городов Тюменской области пользуется данным каналом почти на 10% больше (37%), чем сельская молодежь. А в самой Тюмени трудоустроились самостоятельно уже 41% респондентов (рис. 3).

Рис. 3. Используемые каналы трудоустройства по типу населенного пункта (в % от опрошенных)

То есть использование тех или иных каналов трудоустройства детерминировано местом жительства, которое определяет особенности местного рынка труда и соответственно, выбор молодежью путей трудоустройства.

Реже всего прибегает к самостоятельным поискам работы наименее обеспеченная часть молодежи («Денег не хватает даже на приобретение продуктов питания»), а более самостоятельна в плане трудоустройства бедная и обеспеченная молодежь («Денег хватает только на продукты питания и обязательные выплаты» и «Трудностей нет, но покупка машины затруднена») (рис.4).

Рис.4. Доля молодежи, нашедшей работу самостоятельно в разрезе разнодоходных групп (в % от опрошенных в данной группе)

На основании приведенных данных можно сделать вывод о том, что молодежь, которая не обладает необходимым социальным капиталом, слабо встроена в социальные сети, достаточно активно использует формальные каналы трудоустройства. Например, в Центр занятости чаще обращается сельская молодежь (16%) и подростки 14-17 лет (23%), последние также активно используют помощь молодежной биржи труда (11%) и молодежных общественных организаций (10%).

Таким образом, формальные каналы трудоустройства больше востребованы теми группами молодежи, которые не обладают пока ни социальным капиталом (связи), ни человеческим (опытом, знаниями, трудовыми навыками и т.п.), т.е. наиболее уязвимыми на рынке труда группами. Это, как правило, молодые люди в возрасте от 14 до 22 лет, с невысоким уровнем материального положения, без образования, в основном, проживающие в сельской местности. Более старшие категории молодежи уже более самостоятельны в поиске работы, особенно уровень самостоятельности возрастает в областном центре.

Итак, проведенный социологический анализ позволяет сделать следующие выводы:

во-первых, преобладание в «арсенале» способов трудоустройства неофициальных каналов (или социального капитала) свидетельствуют о том, что рынок труда и его институты пока не обеспечивают своевременного и эффективного трудоустройства молодежи [3];

во-вторых, с накоплением опыта и знаний основным каналом трудоустройства становится самостоятельный поиск работы;

в-третьих, достаточно активно использует формальные каналы трудоустройства молодежь, которая не обладает необходимым социальным капиталом;

в-четвертых, чем более развит рынок труда, и чем больше возможностей трудоустройства, тем выше использование такого канала как самостоятельный поиск работы.

Учитывая актуальность проблемы трудоустройства молодежи, вопросы особенностей ее поведения на рынке труда и, в частности, выбор путей трудоустройства нуждаются в дальнейшем изучении.

Список литературы

1. Зубок Ю.А. Феномен риска в социологии. Опыт исследования молодежи. М: Мысль, 2007. С. 209 - 222

2. Грановеттер. М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд. В сб.: Радаев В. В. (ред. и сост.). Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики. М.: РОССПЭН; С. 369–399.

3. Электронный ресурс: сайт института предпринимательства Уральского федерального округа http://www.unibiztv.ru/CareerRize2010/