*112721*

К. ф.н., доцент Хирьянова Л.В.

Белгородский университет кооперации, экономики и права, Россия

Репрезентация духовных ценностей в корпоративных субкультурах современной России1

 

Теория субкультуры - одно из объективных средств изображения феномена культурной дифференциации современного российского общества. Определяющее значение в контексте прикладной ориентации имеет теория корпоративной субкультуры, описывающая культурные коды профессиональных групп (компаний): внутренние законы, обычаи, традиции, символы, атрибуты, формы общения, стереотипы поведения и т.д.

По утверждению ряда исследователей ценности духовного порядка являются основным фактором развития корпоративных субкультур.  «Исходя из того, что идеи движут миром, будем считать первичными в корпоративной культуре именно духовные ценности» [1].

         Данная статья представляет собой краткий анализ этико-культурной и мировоззренческой картины присущей членам косметической компании Mary Kay в России, причисленной к разряду корпоративной субкультуры.

Истоки данной организации находятся в США и мировоззренческой платформой компании, казалось бы, должен быть «американский прагматизм» или так называемый «дух американизма», с характерным ему культом бизнеса. Однако на практике видно, что в компании, функционирующей на территории России, хотя и сохраняются некоторые элементы «американской культуры», но главным идеологическим фундаментом является традиционная русская культура, базирующаяся на этических принципах Православия.

Полученные нами репрезентивные эмпирические данные, отражают, что в жизнедеятельности компании Mary Kay сохраняется знание собственных национальных корней и духовных традиций. Многие члены компании являются глубоко верующими людьми, членами Русской Православной Церкви. Они ведут, соответствующий православным канонам, образ жизни: регулярно посещают богослужения, участвуют в Таинствах, совершают паломнические поездки по святым местам, интересуются духовно-аскетической литературой, обучаются в воскресных школах и т.д. В этой связи необходимо подчеркнуть, что православная христианская религия оказывает определяющее воздействие на формирование этико-мировоззренческой и культурной системы российской компании Mary Kay.

                Тот факт, что трудовая этика компании Mary Kay основана на Евангельском Золотом Стандарте: «Итак во всем, как хотите, чтобы с вами поступали люди, так поступайте и вы с ними»  (Мф.7:12),  уже свидетельствует о христианском, морально-нравственном начале. Нравственность как фундаментальная первооснова занимает ценностно-смысловое место в мировоззренческой системе представителей компании и выступает главным регулятором их деятельности. Идеальным является тип поведения, при котором «консультант» или «лидер», действует в соответствии с установленными нравственными эталонами: доверие, долг, честность, ответственность, жертвенность.  

Как свидетельствует П.Н. Шихирев, российская деловая культура в своей основе коллективна. Во главе угла в профессионально-деловых и личных отношениях стоят такие традиционно-национальные ценности как коллективизм (соборность), взаимопомощь, безусловно, окрашенные православной духовностью, а такие вестернизированные понятия как индивидуализм, дух соревновательности (конкуренции) полностью отсутствуют. Потребительские ценности не преобладают над духовным измерением. Морально-этическая модель в организации доминирует над прагматическими целями: пользой, выгодой, культом материального благополучия. Главным мотивом практической, творческой деятельности  «консультантов» и «лидеров» рассматриваемой бизнес-группы является не личное обогащение, не склонность к наживе, а личностное, духовно-нравственное совершенствование, творческий  поиск, стремление к Красоте.

                Одним из высших идеалов компании Mary Kay выступает Красота.  Здесь Красота - это Любовь, Творчество. А Бог есть Любовь, Бог – Творец. Внешность (ей придается в компании не малое значение) отражает внутренний мир человека. Красота внешняя всегда должна гармонично сочетаться с красотой души.  Ориентируясь на христианские ценности, главный вектор компания направляет к красоте, к добру, к  совершенству, к созидающим способностям человека, к его творческому дару. В основе лежит вера в человека, в его творчество, вера в идеал добра.

         Опыт показал, что для основной массы членов компании свойственны отказ от западного образа жизни и внедрение русских православных традиций в семейный уклад. Многие семьи строятся на духовно-нравственных  постулатах, ориентированных на соблюдение христианских ценностей: заповедей Божиих. Приобщение к религиозным ценностям позволяет членам компании решить многие задачи, связанные с саморазвитием человека, его этикой по отношению к себе, к семье,  к другим людям, к окружающему миру.

         На основании вышеизложенного, можно резюмировать, что ценности «земли» в рассматриваемой корпоративной субкультуре не являются определяющими.  Духовно-нравственный компонент Православия выступает главной составляющей менталитета представителей компании и смыслообразующим фактором их профессионально-творческой деятельности.

Литература:

1.     Философия корпоративной культуры. - http://www.advertology.ru/article28671.htm

2.     Шихирев П.Н. Введение в российскую деловую культуру.- М., 2000.


1Статья подготовлена в рамках выполнения государственного задания Министерства образования и науки РФ Белгородскому государственному национальному исследовательскому университету на 2012 год (номер проекта 6.1239.2011).