Економічні науки/5. Управління трудовими ресурсами

Гузенко О.П.

Криворізький економічний інститут ДВНЗ „КНЕУ ім. В. Гетьмана”

Методологічний аспект оцінювання ефективності інвестицій в людський капітал

За умови необхідності забезпечення прогресивного розвитку національної економіки особливо актуальним є дослідження рівня ефективності інвестиційних вкладень в людський капітал. Людський капітал істотно відрізняється від інших видів капіталу. Ця різниця простежується в період знецінення людського капіталу та підвищення його якісної складової. Більшість вчених економістів схиляються до думки, що інвестиції в людський капітал виступають у формі фінансових ресурсів та певних видів людської діяльності, яка потребує як затрати часу, так і певні зусилля.

Варто зауважити, на думку О.А. Грішнової [1, с. 55] інвестиції в людський капітал мають ряд особливостей, що відрізняють їх від інших видів інвестицій. Тотожної думки дотримуються А.В. Коровський [2, с. 79], В.С. Васильченко, А.М. Гриненко, Л.П. Керб та інші [3, с. 194]. Автори чітко окреслюють поняття «інвестиції в людський капітал» зазначаючи, що це всі види витрат, які можна оцінити в грошовій або іншій формі і які сприяють зростанню в майбутньому продуктивності та заробітку працівника.

Дослідженнями вітчизняних та зарубіжних вчених економістів доведено наявність високої ефективності інвестицій у людський капітал. Як правило, вона є значно вищою ніж ефективність інвестицій у фізичний капітал.

Методологічний аспект оцінювання рівня ефективності інвестицій в людський капітал ґрунтується на ключових позиціях методу «витрати-вигоди». Вважається, що зазначений метод залучають у тому випадку коли необхідно зробити вибір інвестиційних проектів враховуючи вигоду, яка припадає на одиницю витрат.

Методологічний апарат включає ряд алгоритмів, які надають можливість оцінити доцільність та рівень ефективності вкладення інвестицій в людський капітал (табл. 1).

Таблиця 1

Методологічний апарат оцінки ефективності інвестицій

в людський капітал

Назва показника	Код показника	Алгоритм	Визначення в алгоритмі
Теперішня величина доходу	Дс		Дt – майбутня величина доходу; t – кількість років; i – поточна процентна ставка
Оцінка людського капіталу	Va		B – загальна заробітна плата; C – частина заробітної плати, яка припадає на працю; і – процентна ставка; n – вік завершення активної трудової діяльності людини
Загальна величина майна людини	V^n		Di – очікуваний суб’єктами річний дохід усіх видів майна; n – тривалість життя людини в роках
Перманентний (середній) дохід усього майна	D^n	D^n = r × V^n	V^n – загальна величина майна людини; r – cередня дохідність від п’яти різних видів майна (гроші, акції, облігації, товари тривалого використання, людський капітал)
Загальна сума людського капіталу	Lk		Wi – очікуваний людиною річний заробіток від використання людського капіталу; n – строк життя людини у роках
Чиста приведена вартість	NPV		Bt – дохід від освіти на час t; Сt – витрати на освіту на час t; n – кількість періодів часу; r – норма процента
Внутрішня норма віддачі	r		r – внутрішня норма віддачі

Зрозуміло, що інвестиції в людський капітал є доцільними у тому випадку, якщо поточна вартість майбутніх вигод більша або хоча б дорівнює здійсненим витратам. При цьому, майбутні доходи і майбутні витрати обов’язково мають дисконтуватися, тобто їх майбутня вартість повинна приводитися до теперішньої її величини. Зазначений методологічний апарат оцінки ефективності інвестицій в людський капітал враховує різні інформаційні потоки, які характеризують комплекс витрат на розвиток людини, що здатна в майбутньому принести економічний і соціальний ефект в залежності від сфери її діяльності. У зв’язку з цим, дослідження процесу інвестиційних вкладень в людський капітал повинно відбуватися на основі врахування напрямків витрат, а саме витрат: на здоров’я, знання, навички, здібності, мотивацію та інші види витрат, що здатні сприяти формуванню та раціональному використанню людського капіталу.

Наприкінці зауважимо, методологічний аспект оцінювання ефективності інвестицій в людський капітал ґрунтується на класичній платформі оцінювання інвестиційних вкладень в проект, проте специфіка людського капіталу та інвестицій в нього викликає необхідність врахування прямої безпосередньої участі його майбутнього власника. Застосування методологічних підходів до оцінки ефективності інвестиційних вкладень в людський капітал надає можливість приймати якісні управлінські рішення в системі формування і раціонального використання праці конкретного індивідуума, який здатен адаптуватися в транзитивній економіці та надати максимальну віддачу процесу економічного розвитку суспільства.

Література:

1. Грішнова О.А. Людський розвиток: [навчальний посібник] / О.А. Грішнова. – К.: КНЕУ, 2006. – 308 с. – ISBN 966-574-824-6.

2. Коровський А.В. Еволюція людського фактора економіки та проблеми його формування: [монографія] / А.В. Коровський. – К.: КНЕУ, 2004. – 184 с. – ISBN 966-574-676-6.

3. Васильченко В.С. Управління трудовим потенціалом: [навчальний посібник] / В.С. Васильченко, А.М. Гриненко, О.А. Грішнова, Л.П. Керб. – К.: КНЕУ, 2005. – 403 с. – ISBN 966-574-770-3.