Асистент
Ляшенко О.Ю.
Студентка
ІІІ курсу Карпук М.С.
Харківський
державний університет харчування та торгівлі, Україна
Заробітна плата
як ціна товару «Робоча сила»
Заробітна плата являє собою один з основних факторів
соціально-економічного життя кожної країни, колективу, людини. Ринкова
економіка залежить від рівня заробітної плати, тому що саме вона забезпечує
попит на товари та послуги, стимулює керівників підприємств дбайливо
використовувати робочу силу та модернізувати виробництво.
Оскільки
існує ринок робочої сили і ринок праці, то розмір заробітної плати
встановлюється, з одного боку, залежно від вартості робочої сили, а з іншого -
від ефективності праці. Залежність заробітної плати від цих складових не є
рівнозначною. Внаслідок входження ринку праці у ринок робочої сили як певної
підсистеми, вирішальну роль у встановленні величини заробітної плати відіграє
власність на робочу силу та її вартість. З урахуванням цього заробітну плату у
загальноекономічному контексті можна визначити як грошове вираження вартості
товару „робоча сила”.
На наш погляд, заробітна плата відіграє важливу роль у
функціонуванні економіки, це зумовлено ефективним виконанням ряду суспільно
значущих функцій. Саме тому, ми розглядаємо сутність заробітної плати через
функції, які вона виконує в процесі суспільного відтворення. Основні функції
зарплати тісно взаємопов’язані і лише в сукупності забезпечують ефективну
організацію заробітної плати. Протиставлення будь-якої з них неминуче
призводить до кризових явищ в економіці.
На
сьогоднішній день в Україні заробітна плата не може виконувати цих функцій, її
рівень забезпечує не більш 20% відтворення робочої сили, яке не відшкодовує
навіть прямих затрат праці.
Функції
які виконує заробітна плата
Таким
чином мінімальна заробітна плата мусить бути прожитковою заробітною платою, за
яку некваліфіковані робітники могли б утримувати свої родини.
Порівняння мінімальної
зарплати і прожиткового мінімуму
|
Період |
Мінімальна
зарплата (грн.) |
Прожитковий
мінімум |
|
|
Працездатні
особи |
Загальний
показник |
||
|
з
01.01.2000 по 31.12.2000 |
118,00 |
287,63 |
270,10 |
|
з
01.01.2001 по 31.12.2001 |
118,00 |
331,05 |
311,30 |
|
з
01.01.2002 по 31.12.2002 |
165,00 |
365,00 |
342,00 |
|
з
01.01.2003 по 31.12.2003 |
205,00 |
365,00 |
342,00 |
|
з
01.01.2004 по 31.12.2004 |
237,00 |
386,73 |
362,23 |
|
з
01.01.2005 по 31.12.2005 |
332,00 |
453,00 |
423,00 |
|
з
01.01.2006 по 31.12.2006 |
400,00 |
483,00 |
453,00 |
|
з
01.01.2007 по 31.12.2007 |
460,00 |
561,00 |
492,00 |
|
з
01.01.2008 по 30.11.2008 |
545,00 |
647,00 |
592,00 |
|
з
01.12.2008 по 31.12.2009 |
722,00 |
669,00 |
626,00 |
|
з
01.01.2010 по 30.09.2010 |
888,00 |
888,00 |
843,00 |
|
з
01.10.2010 |
907,00 |
907,00 |
861,00 |
У 2000 році мінімальна
заробітна плата складала 118 грн., це близько 44% від прожиткового мінімуму. З
початку 2000 року прожитковий мінімум та мінімальна заробітна плата
збільшувалися, але мінімальна оплата праці не в повній мірі покривала
прожитковий мінімум. Не зважаючи на те, що Україна частково вийшла з кризи,
поліпшення у житті населення не спостерігається. Українська влада визнає, що в
країні загальна заборгованість по зарплаті сьогодні наближається до рівня 2002
року і складає 2 млрд. грн. За даними
моніторингу, вона ще більша і становить 2,5-3 млрд. грн. Найбільше заборгували
працівникам діючі підприємства Донецької області (201,3-241,5 млн. грн.), Києва
(161,6-194 млн. грн.), Луганської (134,2-161,3 млн. грн.) областей.
Заборгованість підприємств-банкрутів - 616,4-740,4 млн. грн. А реальна
кількість безробітних в Україні сягає 4 588 700 осіб.
Прожитковий мінімум з 1
грудня 2010 року становить 922 грн., відомо, що 60% від своєї зарплати українці
витрачають на їжу, таким чином населення лишається змоги заощаджувати гроші,
так як це відбувається в інших країнах Європи. Існує багато причин такої
«хворобливої» ситуації в Україні, головною з яких є не стабільність у владі. Для
нашої країни, на жаль, стало традицією супроводжувати прихід нової влади
переоцінкою пріоритетів у різних сферах життя суспільства, з подальшою зміною
цін на продукти та товари. Саме тому в Україні відсутня ефективна державна
політика зайнятості і трудових доходів. Удосконалення системи оплати праці
повинно відбуватися в результаті оцінки величини робочої сили, в основі якої
лежить вартість життєвих благ, необхідних для нормального життя працівника і
членів його сім’ї. Також, на нашу думку є необхідністю зменшення податкового
навантаження на фонд заробітної плати, а частину коштів, що залишилися у
роботодавця, направити на збільшення заробітку.
Література
1. Грішнова, О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини [Текст] :
підручник / О.А. Грішнова - К. :Знання, 2004 р. - 535 с.
2. .Осауленко, О.Г Україна у цифрах [Текст] : стат. Збірник - Київ : ДП
«Інформаційно-аналітичне агентство», 2009р. - 258с.
3. Парнюк, В.О. Про практику калькування собівартості продукції та проти затратний
механізм [Текст] /В.О. Парнюк//Економіка України. – 2003. - №3. с28