Экономические науки/5. Управление трудовыми ресурсами

К.т.н. Яковлева Е.В. , Портнова А.Ю.

Омский государственный технический университет, Россия

Влияние охраны труда на качество современного

работника

В современных социально-экономических условиях человеческие ресурсы рассматривается как ресурсы стратегического значения. Необходимо согласиться с Т. Питерсом, Р. Уотерменом, П. Друкером, Дж. Нейсбитом, П. Абардиной, Н.А. Гореловым и рядом других исследователей в том, что именно качество человеческих ресурсов становится главным инструментом конкурентной борьбы в XXI в. Например, П. Друкер в работе «Управление, нацеленное на результат» отмечает: «Количество почти не имеет смысла по отношению к людям. Их качество имеет гораздо большее значение. Нужен, следовательно, глубокий анализ, который показал бы качество выделенных ресурсов и их конкретное использование или предназначенную им цель».

Качество любого объекта (процесса) понятие относительное. Для оценки качества необходимо реализовать процедуру сравнения с определенным эталоном, который характеризуется нормами, стандартами, требованиями и т.д. Аналогично, качество персонала предприятия – это степень соответствия его характеристик требованиям, вытекающим из целей предприятия и условий его деятельности, а также требованиям общества к развитию человека и социальным отношениям [Генкин]. В соответствии с данным подходом по отношению к каждой группе сотрудников предприятия должны быть установлены эталонные требования, позволяющие определить интегральную характеристику качества персонала в виде весового индекса q:

где n – количество оцениваемых компонентов качественной характеристики персонала;

u_fi – фактическое значение i-й компоненты;

u_ei – эталонное значение i-й компоненты;

w_i – весовое значение i-й компоненты.

К оцениваемым компонентам качественной характеристики персонала могут быть отнесены: здоровье, образование, профессионализм, активность, творческие способности и др. Эталонные значения компонент качественной характеристики персонала представлены, например, в тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях, профессиональных требованиях и т.п.

Профессиональное здоровье является одним из основных показателей и условий повышения качества современного работника. Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда, как системе сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда – многогранная категория, включающая в себя целый ряд элементов, механизмов и институтов: безопасность и гигиену труда, профессиональные (досрочные) пенсии и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости, профессиональную подготовку кадров и медицинскую помощь. Длительное воздействие неблагоприятных условий труда может привести к нарушению здоровья работающего, развитию профессионального заболевания или инвалидности. В этой связи следует подчеркнуть, что важнейшей из мер профилактики профзаболеваний являются периодические медицинские осмотры, которые направлены на выявление ранних признаков нарушения здоровья.

Кроме того, вредное и опасное воздействие окружающей среды на работников, может существенно усиливаться вследствие неблагоприятных общесанитарных условий труда таких, как недостаточное освещение, отсутствие необходимых бытовых условий, неправильная планировка помещений и зданий, оборудование рабочего места, а также организация трудового процесса, связанная с нарушением режима труда, нервно-психической нагрузкой, рабочей позой, монотонностью, темпом и ритмом труда. Поэтому, одним из мероприятий по охране труда является аттестация рабочих мест по условиям труда, направленная на оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и/или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В ходе аттестации оценивается соответствие рабочих мест санитарным нормам, проверяется травмоопасность, наличие и валидность средств индивидуальной защиты.

В основном законе нашего государства, Конституции Российской Федерации, принцип охраны труда определён в статье 37: «...Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены ...». Однако, известно, что условия труда в Российской Федерации реально не всегда соответствуют нормативным требованиям. Сложившееся положение дел вызывает вполне обоснованную обеспокоенность, поскольку в условиях переориентации российской экономики с сырьевой на инновационную, человеческие ресурсы, их квалификация, профессиональное здоровье и долголетие становятся одним из наиболее важных факторов конкурентоспособности страны.

Литература:

1. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М.: Норма, 2007. – 416 с.