к.э.н., доцент Тураева И.Л.

Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств, Россия

к.и.н., доцент Хлыстов Е.А.

Восточно-Сибирский государственный технологический университет, Россия

Предпринимательство как эффективная форма экономической деятельности трудовых ресурсов региона

Предпринимательство представляет собой сложный экономический и социальный феномен, прошедший большой путь развития, и в этом качестве он допускает множество интерпретаций. С переходом от натурального хозяйства к товарному производству - сначала мануфактурному, а затем индустриальному - основной сферой приложения предпринимательской инициативы все больше становится материальное производство, то есть люди занимаются предпринимательством исходя из своих потребностей и потребностей населения.

Начавшаяся в конце XX века постиндустриальная стадия мирового экономического развития характеризуется высоким динамизмом и интенсивностью производства. В предпринимательской деятельности уже становится недостаточным ориентироваться только на текущий момент, находя оптимальное для этого момента сочетание производственных факторов, напротив, в своей деятельности предпринимателю необходимо руководствоваться профессиональными перспективными целями и задачами , готовя продление успеха в будущем. А. Смит связывал предпринимательство преимущественно с производственной деятельностью, рассматривая его как средство получения дохода населения. Значительный вклад в разработку теории предпринимательства внес австрийский экономист Й. Шумпетер, который связывал получение предпринимательского дохода с инновациями [1]. То есть только человек, имеющий творческий талант, способен заниматься предпринимательской деятельностью. С другой стороны, люди, работающие этими методами и принципами, параллельно сами развиваются и становятся высокоэффективными специалистами и профессиональными лидерами.

Фридрих фон Хайек неразрывно связывал предпринимательство со свободой человека, исключающей его подчинение воле других людей но, безусловно, сообразующейся с законами гражданского общества. По Ф. Хайеку, предпринимательство – «это даже не вид деятельности, а характеристика активного профессионального поведения человека» [2].

Современная экономическая теория определяет предпринимательство как инициативную, самостоятельную хозяйственную деятельность людей, направленную на получение прибыли посредством организации и использования ресурсов в целях производства и реализации товара.

Предпринимательство характеризуется следующими имманентными ему признаками: инициативой, способностью и готовностью предпринимателя принимать на себя профессиональные риски, необходимостью комбинирования факторов производства, и новаторством и лидером [3].

Предпринимательству свойственны общие черты любой экономической деятельности. В то же время оно характеризуется определенным содержанием, направленностью, последовательностью процедур, проводимых предпринимателем. Предприниматель призван удовлетворить запросы определенного круга потребителей в конечном продукте, продавая им товар и получая за это денежную выручку. Конечный продукт предпринимательской деятельности, реализуемый потребителю в виде товара, может быть самым разнообразным.

Процесс получения предпринимателем продукта, необходимого потребителю, требует для осуществления наличия ряда факторов предпринимательской деятельности: средства производства и обращения товаров в виде рабочей силы, материальных, информационных, финансовых ресурсов, используемых для производства, транспортирования, продажи товаров. Если же он ими не обладает, то приобретает факторы Ф у их обладателей, собственников за денежную сумму Дф и с их помощью производит, получает, достает и продает потребителю товар Т.

Схема предпринимательства может быть представлена в виде логической цепочки:

Дф → Ф → Т → Дт

Предприниматель приобретает за деньги Дф средства предпринимательской деятельности Ф, затем преобразует их в товары Т и реализует их, получает в итоге деньги Дт. Вырученные, полученные в итоге деньги Дт должны быть больше денег Дф, затраченных на факторы, с тем, чтобы иметь прибыль с целью обеспечения устойчивого человеческого развития и на этой основе расширения и развития предпринимательской деятельности и своего рынка.

В процессе поступательного развития экономических процессов внутри страны особую роль играют предпринимательские структуры, формирующие скелет единой структуры производственных и сбытовых цепочек взаимодействия предприятий региона. Совокупность предпринимательских структур региона, государственных, муниципальных, частных организаций, исполняющих функции целостности инфраструктуры для обеспечения бесперебойности хозяйственной деятельности в регионе, представляют собой в общем виде региональную систему предпринимательства.

Одним из понятий, тесно связанных с категорией ресурсов, является также и предпринимательская сфера. Понятие ресурса, в своей смысловой нагрузке, уже отчасти включает в себя понятие сфера. Однако, как правило, предпринимательская сфера, как составляющая понятия ресурса в литературе не используется. При определении предпринимательской сферы как экономической категории следует отметить, что его содержание отличается в зависимости от объекта определения. Чаще всего в литературе встречается определение предпринимательской сферы производства или торговли. Причем, в состав производственной предпринимательской сферы некоторые авторы в частности включают:

· фондовый потенциал;

· потенциал трудовых ресурсов;

· инновационный и интеллектуальный потенциал.

Предпринимательская сфера зависит от количества трудовых ресурсов и качества их профессиональной подготовки, объема производства, мощностей промышленных и строительных организаций, производств, возможностей сельского хозяйства, напряженности транспортных магистралей и наличия транспортных средств, степени развития отраслей непроизводственной сферы, достижений науки и техники, ресурсов разведанных полезных ископаемых, т.е. элементов, составляющих в совокупности производительные силы общества; зависит от размеров национального богатства страны».

Наиболее полный список ресурсов, выступающих основой экономического роста и развития предпринимательства страны, может быть представлен в следующем виде:

1) земля (природные ресурсы);

2) капитал (финансовые ресурсы);

3) труд (трудовые ресурсы);

4) предпринимательские идеи;

5) инновации;

6) информация;

7) знания.

Все приведенные ресурсы, в той или иной степени используются в процессе производства во всех отраслях. Степень использования каждого ресурса во многом определяется характером производства [4]. Непосредственно факторами производства они становятся тогда, когда имеет место факт самого производства.

В.Д. Бреев отмечал, что «трудовые ресурсы – это совокупность людей определенного возраста и состояния здоровья, образующих сложную социально-экономическую систему, состоящую из множества людей, связанных общностью существования и развития, обусловленная единством субстанциональной основы, в качестве которой и выступает рабочая сила, которой обладают люди, составляющие трудовые ресурсы общества. В этой общности они приобретают социально-экономические качества, становящиеся главенствующими, исходными для непрерывного формирования трудовых ресурсов» [5].

По мере развития рыночных отношений, все большее значение приобретает категория «трудовые ресурсы предприятия», особенно в сфере малого предпринимательства. В современных условиях, нельзя согласиться с таки взглядами, что трудовые ресурсы предприятия можно относить только к планово-учетному показателю численности работников на данном предприятии, так как они не отвечают требованиям рынка [6].

Возрастающее значение категории «трудовые ресурсы предприятия» обуславливается повышением в рыночных условиях и теоретического и практического интереса к такому важнейшему звену хозяйственной деятельности, которое становится активным субъектом рынка не только товаров, капитала, но и труда. Трудовые ресурсы предприятия выделяются в важнейший объект экономического анализа, а тем более на малых предприятиях.

Таким образом, можно предложить, что трудовые ресурсы в малом предпринимательстве представляют собой совокупность работников предприятия, обладающими всеми характеристиками тех способностей к труду, которые необходимы и достаточны для наилучшего достижения производственных и коммерческих целей при наименьших трудовых затратах.

Малый бизнес как ведущий сектор, определяющий темпы экономического роста, структуру и качество валового продукта, является важной составляющей, влияющей на занятость трудовых ресурсов. Но дело не только в количественных показателях, этот фактор по самой своей сути является типично рыночным и составляет основу современной рыночной инфраструктуры.

Сегодня малый бизнес не только создает, прямо и косвенно инициирует появление дополнительных рабочих мест, но и расширяет поле деловой активности, вовлекая в трудовую деятельность и тех граждан, которые не обладают конкурентоспособностью на рынке труда. Более гибкие условия труда, включая нестандартные режимы рабочего времени на малых предприятиях, делают их привлекательными для работников. Положительным моментом малого бизнеса служит поглощение значительной части незанятого, но нуждающегося в трудоустройстве населения.

Например, в Республике Бурятия происходит постепенный переход занятости населения из официального сектора экономики в неофициальный (неформальный). По мере развития рыночных отношений мощной экономической силой становится такая категория занятых, как предприниматели, которые для осуществления своей деятельности работают самостоятельно, или привлекают наемных работников, обеспечивая их занятость. По данным баланса трудовых ресурсов за 2005 г., лица, занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан, включая занятых в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, составляли 102,2 тыс.человек (26,4 %). Наиболее быстрыми темпами растет количество людей, работающих по найму у физических лиц и индивидуальных предпринимателей. Таким образом, происходит радикальное перераспределение численности занятых между государственным и негосударственным секторами экономики. В 2005 г. на государственных и муниципальных предприятиях работало менее половины занятого населения.

Анализ состояния малого предпринимательства в регионе показывает, что малый бизнес находится на начальном этапе своего развития и его роль и значение, еще не подняты на уровень государственной политики. А между тем, опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что высокая занятость населения, устойчивые темпы роста производства и социально-экономического развития в целом и, как следствие, увеличение поступлений в бюджет достигаются в значительной степени за счёт созданного и сознательно поддерживаемого со стороны государства мощного слоя предпринимателей. Сегодня в регионе назрела актуальная необходимость создания действенной системы стимулирования образования малых предприятий, необходим хозяйственный механизм их поддержки, должна быть разработана четкая государственная программа развития этого важного сектора рыночной экономики.

В 2005 году численность работающих в сфере малого бизнеса составила 89176 человек или около 23 % от численности занятых в экономике республики. Увеличение занятых в малом бизнесе по сравнению с 2001 годом составило 26,6 тыс. человек [7].

В 2006 году в Республике Бурятия действовало 3565 малых предприятий. Увеличение числа малых предприятий наблюдалось в сфере оптовой и розничной торговли; ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования - на 6 %, транспорта и связи - на 10, операций с недвижимым имуществом - на 16, обработки древесины и производства изделий из дерева и производства электрооборудования, электронного и оптического оборудования - 20, предоставления прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - 27, производства готовых металлических изделий - 29, гостиниц и ресторанов - 34, строительства - 37, добычи полезных ископаемых - 43, производства и распределения электроэнергии, газа и воды - на 52 %.

Малое предпринимательство решает важнейшую социальную задачу - обеспечивает работой экономически активную часть населения. На долю малых предприятий приходилось в 2006 году 7,6 процента занятых в экономике республики, в среднем на одном предприятии работало 8 человек.

Тенденции демографических процессов в республике диктуют необходимость к принятию мер, направленных на поддержание численности трудоспособного населения. Значительным резервом увеличения занятости можно считать ту часть экономически активного населения, которая в настоящее время по тем или иным причинам является безработной. Возможности оптимизации имеющегося трудового потенциала связаны также с повышением экономической активности и вовлечением на рынок труда части неактивного населения, повышением производительности труда, решением структурных проблем рынка труда.

Литература:

1. Шумпетер Й. Теория экономического развития. - М., 1982.

2. Хайек Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор делового цикла. Пер. с англ. - М., 1992.

3. Омельченко Е.В. Экономические основы эффективности производственного предпринимательства и пути его повышения на современном этапе развития экономики РФ. Автореф. дисс. д.э.н. - М., 2004. С.18.

4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Изд-во Норма 2001. - С.46.

5. Бреев Б.Д. Человек и производство. – М.: Мысль, 1989. – С.7.

6. Букреев А.М. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия в новых условиях хозяйствования: Автореферат дис. … канд.экон.наук: 08.00.05 / Воронежский политех.ин-т. – Воронеж, 1993. – С. 9.

7. Протасов А. Е. Регулирование взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда (на примере Республики Бурятия): дис… канд. экон. наук. – Иркутск, 2007. – С.113.