Экономические науки

7. Учет и аудит

Колосюк А.А.,

Соискатель кафедры «Учёт и аудит»

Житомирского Государственного Технологического Университета

Роль и место человеческого капитала в структуре нематериальных активов предприятия.

На современном этапе развития общества человеческий капитал выступает ключевым ресурсом развития предприятий, отраслей, комплексов определяя конкурентоспособность экономических систем. Современное предприятие - это производитель не только товаров и услуг, сколько знаний, нарабатываемого профессионального опыта, установления постоянных партнерских связей. На многих предприятиях большая часть полученного экономического эффекта становится результатом применения знаний, обучения персонала и взаимодействия с партнерами и контрагентами.

         Экономическое развитие предприятия и общества в целом теперь связывается не столько с накоплением основного капитала, сколько с формированием и развитием человеческого капитала. Современный рынок характеризуется стремительным развитием новых сфер экономики и постоянной модернизацией технологических процессов различных отраслей, что приводит к повышению требований к способностям работника, его знаниям и профессиональным навыкам, компетенции и мобильности.

Именно поэтому, проблема идентификации и оценки человеческого капитала предприятия важна для понимания законов развития современной экономики.

Человеческий капитал является составляющей интеллектуального потенциала любого предприятия, поскольку именно сотрудник является основным носителем интеллектуальных ресурсов и принимает участие в формировании каждого компонента капитала предприятия. Структура интеллектуального потенциала представлена на рис.1.

Интеллектуальный потенциал предприятия

Клиентский капитал -товарные знаки; -деловая репутация и т д.

Структурный капитал -информационные ресурсы; -ноу-хау и т д.

Человеческий капитал -профессиональные навыки; -приобретенные знания; -творческие возможности и т д.

Рис.1.Структура интеллектуального потенциала предприятия.

Из рисунка 1 видно, что именно человеческий капитал является основой интеллектуальный потенциала, так как все его компоненты являются производными деятельности человеческого труда, и таким образом человеческий капитал можно оценить как основу интеллектуального потенциала предприятия. Но, наряду с этим, деловые качества неотделимы от людей.

По своей сути человеческий капитал является нематериальным активом организации, так как, деловые качества сотрудников не являются вещественными объектами. На рисунке 2 представлена структура нематериальных активов предприятия в соответствии с П(С)БУ№8 «Нематериальные активы» [1,стр. 62].

Нематериальные активы

Право пользования природными ресурсами

Право пользования имуществом

Товарные знаки, торговые марки

Ноу-хау

Гудвил

Авторские права и др.

Рис.2. Структура нематериальных активов предприятия

Для того чтобы определить место человеческого капитала в структуре нематериальных активов предприятия необходимо более подробно остановиться на таком понятии как гудвил. Гудвил - это нематериальный актив, стоимость которого определяется как разница между балансовой стоимостью активов предприятия и его обычной стоимостью как целостного имущества, который возникает вследствие применения лучших управленческих качеств[2,стр153]. В экономической теории под элементами человеческого капитала подразумевают формирование и использование знаний, умений и способностей работника, как источника будущих экономических выгод. Таким образом, можно сделать вывод, что величина гудвила непосредственно связана с трудовым потенциалом предприятия, и оценивать человеческий капитал необходимо через нематериальные активы экономической единицы, так как знания и умения работника от него неотделимы, и являются его собственностью.

Литература:

1. Нацiональнi Положення (стандарти) бухгалтерського облiку: нормативна база. - Х.:Курсор,2002.-168с.

2. Коблянська О.I. Фiнансовий облiк:Навч. посiб.-К.:Знання,2004.-473с.