Экономические науки/5. Управление трудовимыми ресурсами

студент Мазіна О.С.

Донецький Національний університет економіки і торгівлі

Ім. М. Туган- Барановського, Україна

Формування та регулювання ринку праці фахівців з вищою освітою в економіці України

В результаті розвитку науково-технічного прогресу зростають обсяги використання в економіці висококваліфікованої праці. Для сучасного виробництва характерною стала тенденція до інтелектуалізації, що супроводжується зростанням потреби в праці фахівців з вищою освітою. Проблеми регулювання ринку праці, в тому числі ринку праці фахівців з вищою освітою, займають чільне місце в дослідженнях: Богині Д.П., Ким Т.И,

Близнюка В.К., Павловської Н.О., Шелешкової С.М., Ходакевич С.І., та ін.

Праця фахівців з вищою освітою – це форма реалізації інтелектуального людського капіталу; праця, що вимагає кваліфікованої підготовки, наявності творчого підходу,використання інновацій; вона характеризується постійними інвестиціями в знання, що і забезпечує створення інтелектуального продукту. Сучасний стан зайнятості населення в Україні залежить від зміни обсягів виробництва, збалансованості основних економічних структур, політики зайнятості, стану законодавчих актів щодо питань праці.

Економічний зміст тих процесів, що відбуваються на ринку висококваліфікованої праці, проявляється через наявність на ньому пропозиції, попиту та ціни (заробітної плати). Гармонізація та максимальна погодженість економічних інтересів підприємців (роботодавців) і найманих робітників – необхідна передумова ефективного функціонування ринку висококваліфікованої праці. Ефективний ринок праці вищої кваліфікації означає для найманого працівника свободу вибору сфер трудової діяльності, можливість реалізовувати свої здібності і отримувати заробітну плату у відповідності з цінністю своєї праці. Поруч з ринковими механізмами на ринку висококваліфікованої праці діє механізм державного регулювання, що пом’якшує прояв ринкових відносин. Ринок висококваліфікованої праці є ринком праці особливого виду, оскільки характеризується такими обмеженнями, яких немає в інших сферах ринкового господарства. Ще один постійно діючий фактор на ринку висококваліфікованої праці- безробіття.

Масштаби ринку висококваліфікованої праці характеризуються такими параметрами: особи, які протягом року міняють місце своєї роботи за власним бажанням; особи, які з’являються на ринку праці, у зв’язку з вивільненням працюючих та скороченням кадрів, як наслідок спаду об’ємів виробництва; особи, які вирішили шукати нове місце роботи, внаслідок структурних змін в економіці; особи, які вперше шукають роботу. Підготовка та перенавчання фахівців – важливі етапи процесу відтворення висококваліфікованих кадрів. Для успішного функціонування сфери вищої освіти повинні бути забезпечені: якісний розвиток, вдосконалення навчального. Система вищої освіти здійснює істотний вплив на суспільство та економіку. Працівники з більш високим рівнем освіти активніше беруть участь у технічному та організаційному вдосконаленні виробництва. Інновації – найефективніший шлях та засіб підвищення ефективності вищої освіти. Забезпечення ефективної підготовки фахівців вищої кваліфікації передбачає перебудову змісту і організації навчального процесу. Наприклад, використання двох основних способів скорочення термінів навчання: модульного і циклічного. Для навчання у вузах слід застосовувати модульний метод, а для перепідготовки фахівців – циклічний.

Тільки ринок праці може дати об’єктивну оцінку вартості робочої сили вищої кваліфікації. На висококваліфікованих фахівців повинна бути поширена: контрактна форма оплати праці(оскільки вона є найдієвішою формою оцінки внеску інтелектуальної праці і дає можливість швидше перейти до оплати результатів праці), оплата праці на основі гарантованих принципів

(Гранти - служать матеріальній підтримці розробки найперспективніших науково-технічних напрямів). Головним принципом нової системи оплати праці фахівців вищої кваліфікації слід визнати відповідність розмірів заробітної плати якості та результатам праці.

Матеріальною основою формування і розвитку ринку висококваліфікованої праці є ринок інтелектуальних продуктів. Формування цього ринку вимагає кардинальних змін у взаємовідносинах між його суб’єктами: насамперед – між власниками інтелектуальної власності і тими , хто її використовує (споживає). Але сьогодні в Україні на ринку науково-технічної продукції виникла ситуація ринкової нерівноваги, при якій наявна пропозиція співіснує із дуже низьким попитом на перспективні інноваційні розробки, внаслідок фактичної призупинки науково-технічного оновлення виробництва. Закономірністю стала низька зацікавленість (підприємств) у використанні наукових досліджень. Висококваліфікована праця, якщо її результат (продукт) не представляє цінності для вітчизняних виробників, переміщується за кордон, що створює ще одну гостру проблему. А саме: незатребуваність висококваліфікованої праці. Це проявляється у „відпливі умів”, виїзді фахівців за кордон. Через: низьку заробітну плату, погані умови праці, неможливості проявити свої творчі здібності і науковий потенціал у вітчизняному виробництві. При збереженні даної тенденції Україна може втратити кращу частину науково-технічної еліти.

В силу соціальної важливості ефективного функціонування ринку висококваліфікованої праці, він має потребу в дієвому державному регулюванні. Створення такої системи регулювання в сфері зайнятості є одним з основних соціальних завдань ринкових трансформацій в Україні.Для цього треба створити програми: із стимулювання росту зайнятості і збільшення кількості робочих місць для висококваліфікованих фахівців; спрямовані на підготовку і перепідготовку висококваліфікованої робочої сили; сприяння найманню працівників висококваліфікованої праці ; із соціального страхування на випадок безробіття в сфері висококваліфікованої праці.

В умовах сучасного виробництва дослідження закономірностей формування та пошук шляхів удосконалення регулювання ринку праці фахівців із вищою освітою в Україні є надзвичайно актуальними.

Література

1. Ким Т.И. Институциональный фактор в формировании трансформационной безработицы Украины // Регіональні перспективи. –К.: 2002. – № 3-4.- С.158 - 160.

2. Ходакевич С.І. Ефективна державна політика зайнятості – запорука збереження й розвитку трудового потенціалу економічної системи (приклад України)//Особливості економічної політики постсоціалістичних країн в умовах глобалізації світової економіки (приклад України).– К.: Київський університет ім.. Тараса Шевченка Інститут міжнародних відносин, 1999.

3. Н.О. Павловська , С.М. Шелешкова , С.І. Ходакевич. Основні шляхи вдосконалення галузево-договірного регулювання оплати праці // Вісник Технологічного університету Поділля. – Хмельницький. – 2001.