Куракбаев К.К., Ботайбеков А.О., Ибраев С.

Высшая школа общественного здравоохранения МЗ РК

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ И МНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ О СОЦИАЛЬНОМ БЛАГОПОЛУЧИЕ

В совершенствовании медицинского обеспечения работников внутренних дел, большое значение имеет изучение мотиваций и отношения к основным проблемам охраны их здоровья. Поэтому, в целях научного обследования современных технологий к изучению здоровья сотрудников органов внутренних дел, поиска новых организационных подходов к совершенствованию медицинской помощи, среди них, был проведен анонимный опрос.

Подавляющая часть опрошенных (79,3%) были лица молодого возраста от 20 до 29 лет. В следующих 2 возрастных группах 30-34 и 35-39 лет их было значительно меньше - 30,5%. Что касается старших возрастных групп, после 40 лет и, особенно, после 50 лет, удельный вес респондентов резко уменьшался, составляя соответственно 8,0%, 5,8% и 2,9%. Оценивая возрастную структуру респондентов, можно полагать, что для системы ДВД Алматинской области характерна тенденция к омоложению кадрового состава.

Можно также полагать, что это в немаловажной степени связано с реализацией важнейших социальных реформ в ДВД, связанных с повышением заработной платы, социальной защитой сотрудников, а также с демократизацией отношений общества и полиции. С другой стороны, понятно, что функции работников ДВД усложняются.

Установлено далее, что в общем числе опрошенных 79,7% было мужчин и 20,3% женщин. Такое распределение общей совокупности опрошенных по полу соответствует реальному соотношению.

Изучение распределения опрошенных по месту работы показало, что среди них наибольшее число сотрудников работало в патрульно-постовой, транспортной и участковой полиции. При этом удельный вес их составил, соответственно, 17,1%; 18,3%; и 17,6 %. В группу респондентов, доля которых находилась в пределах от 9,3% до 5,6% вошли сотрудники противопожарной службы, службы охраны, дорожной полиции и административного аппарата. Самой малочисленной (3,8% - 1,8%) была группа опрошенных, состоящая из сотрудников уголовного розыска, инспекции по делам несовершеннолетних, следственного управления и миграционной полиции.

Особый научный интерес представляло изучить распределение респондентов по стажу работы. Приведенные сведения показывают, что более половины (57%) работающих имели минимальный стаж работы до 5 лет, почти вдвое меньше респондентов (24,0%), имели стаж работы 6-10 лет. Такой небольшой удельный вес опрошенных со стажем работы 10 и более лет, очевидно, можно объяснить особенностями их профессиональной деятельности, когда длительная работа в экстремальных условиях приводит к ухудшению здоровья и, следовательно, к изменению характера трудовой деятельности.

При изучении уровня образования среди опрошенных выявлена любопытная картина. Высшее юридическое образование имелось только у 13,1% из них. Преобладали работники с высшим гуманитарным, техническим и экономическим образованием. Основную долю респондентов составили сотрудники со средним специальным и средним образованием 23,6% и 28,5%, соответственно. Полученные данные, безусловно, свидетельствуют о возросшем образовательном уровне сотрудников ДВД и, одновременно, свидетельствуют о повышении уровня квалификационных требований, предъявляемых к ним при поступлении и продвижении по службе.

Выявлено, что по юридическому статусу основная масса респондентов – это аттестованные работники, на долю которых приходится 86,2%.

Анализ полученных данных показывает, что в общем числе респондентов с офицерскими званиями было 58,6%, сержантов 33,6%, а рядовых 7,8%.

Действительно, в последнее время возрос образовательный уровень сотрудников, и это создает большие возможности при аттестации лиц со средним специальным образованием к присвоению званий младшего офицерского состава. С другой стороны, это становится возможным благодаря увеличению офицерских должностей младшего командного состава. И то, и другое, вкупе с другими должностными требованиями сокращают сроки продвижения сотрудников по должностной лестнице и, таким образом, увеличивают долю офицеров в кадровом составе УВД. Вместе с тем, это становится стимулирующим фактором для рядового и сержантского состава к дальнейшему повышению уровня образования.

Представляло интерес выяснить причину поступления респондентов на службу в ДВД. Выявлено, что 79,3% работают по призванию. Это говорит о большой востребованности в обществе людей данной профессии.

Как известно, другим показателем социального благополучия работников бюджетной сферы, являются жилищные условия. Изучение этого вопроса показало, что среди общего числа опрошенных 29,8% имели собственную квартиру, 39.8% проживают в служебных квартирах или общежитиях, а 30,4% из все еще жилье нанимают.

Эти данные свидетельствуют, что в системе ДВД Алматинской области обеспечение сотрудников собственным жильем продолжает оставаться актуальной проблемой. Конечно, с увеличением в стране объемов и темпов жилищного строительства для работников бюджетной сферы открываются некоторые перспективы, однако получить квартиру через систему ипотечных кредитов для них, как и работником других отраслей бюджетной сферы, является проблематичным. Между тем, от жилищных условий зависят работоспособность, психологический настрой, поведенческие реакции работника ДВД, которые часто напрямую влияют на качественное выполнение служебных обязанностей.