К.э.н., доцент Лескина О.Н.

ГОУ ВПО Всероссийский заочный финансово-экономический институт,

филиал в г. Пензе, Россия

Вопросы кадрового обеспечения современной экономики России

Инновационное развитие и модернизация экономики обеспечиваются помимо прочего наличием в обществе высококвалифицированной рабочей силы и условий для качественного ее воспроизводства. Как известно укрепление кадрового потенциала осуществляется в стабильно функционирующей экономической системе, в которой создана система адекватного вознаграждения за труд, налажены механизмы справедливого распределения и перераспределения доходов, развиты социальные гарантии, профессиональная подготовка и переподготовка работников.

В современной России назрела необходимость реформирования сферы трудовых отношений, совершенствование организации труда и его оплаты. Дешевый труд является серьезным тормозом модернизации экономики.

По данным Федеральной службы государственной статистики, доля оплаты труда в экономике России составляет 46% ВВП. К примеру, в США этот показатель равен 58%, в странах Евросоюза – свыше 60% ВВП. Согласно мнению большинства ученых уровень оплаты труда относительно его реальной производительности в России занижен в 2,7 раза [2]. Хотя уже давно известна истина, что дешевый низкооплачиваемый труд снижает мотивацию работников и качество производимого продукта. Так в свое время идеолог эффективного производства Г. Форд отметил: «… Ни один фабрикант в здравом уме не станет утверждать, что из самого дешевого сырья можно получить лучшие товары. Откуда же толки о необходимости «удешевления» рабочей силы, о выгоде, которую принесет понижение зарплаты?» [3]

Однако для экономики важна не только система справедливого вознаграждения за труд на основе индивидуальной оценки работника с учетом выполняемых им функций, но и восстановление справедливости в вопросах распределения доходов и собственности. В России все еще остаются высокими показатели разрыва в доходах населения, доля теневых доходов. Так, на второе полугодие 2011г. по официальным данным коэффициент фондов составил 14,8 при его предельно-критическом значении – 10. С учетом нелегальных теневых доходов этот показатель, по мнению отдельных специалистов, составляет до 40-50. В стране 25 млн. бедных, большинство которых составляет занятое население. Доля бедных по международным меркам достигает 40% населения.

Очевидно что сверхбогатому классу российских олигархов с их нетрудовыми доходами модернизация не нужна. Они не обучены заниматься созидательной инновационной предпринимательской деятельностью. Их интерес – выкачать как можно больше доходов из российских активов, для того, чтобы разместить их в какие-либо активы, в т.ч. и инновационные производства за рубежом.

В этих условиях социальным слоем, способным поддерживать модернизацию, могут стать только представители среднего класса – владельцы и менеджеры малых и средних частных компаний, профессиональные инвесторы, ученые и инженеры, оставшиеся в стране или желающие вернуться вновь, молодые творчески активные специалисты, часть гуманитарной интеллигенции (преподаватели, журналисты и проч.). Однако для проведения масштабных реформ требуется поддержка большинства населения страны. Сущность реформ модернизации должна быть понятна всем, а проведение курса модернизации должно быть выгодно каждому члену общества.

Для формирования кадрового потенциала инновационной экономики России необходима выработка гибких систем материального стимулирования работников, таких как, участие в доходах, прибылях, акционерном капитале компаний, стимулирование «свободным временем», гибким графиком работы и проч. Эти моменты должны быть закреплены в национальном законодательстве страны.

Требуются принципиальные изменения образовательной политики и переход к опережающему образованию для высокотехнологичной отечественной экономики завтрашнего дня. Сейчас необходимы молодые специалисты нового типа, способные творчески мыслить, владеющие практическими навыками научно-технического предпринимательства и инновационной деятельности, управленцы, умеющие реализовывать инновационные проекты! Необходимы также инфраструктура, механизмы и методики генерации такого рода специалистов.

Рабочая сила имеет общенациональное значение, поэтому необходима выработка инструментов и механизмов повышения человеческого, интеллектуального потенциала и рыночного, и государственного характера. Если работодатели вкладывают средства в улучшение условий труда, переподготовку кадров, реконструкцию предприятий, государство может снижать им налоги на прибыль, создавать льготные условия при закупке нового оборудования, оказывать содействие в продвижении продукции на рынки и т.д.

Как показывает опыт модернизации экономики других государств (США, Германии, Китая и др.), ни одно руководство не могло бы вывести страну на инновационный путь развития, не опираясь на масштабную поддержку широких слоев населения. Укрепление кадрового потенциала экономики России будет зависеть от успешного разрешения многих проблем социального характера. Решающим фактором стимулирования процессов модернизации должна быть целенаправленная экономическая политика государства.

Литература

1. Белозерова С. Модернизация и кадровое обеспечение российской промышленности.// Человек и труд. 2011. №7.

2. Губанов С. Новая целевая задача и условия ее решения.// Экономист. 2008. № 3. С. 15

3. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Сегодня и завтра. Минск: Харвест, 2003. С.107