Цыганок О.Е.
Оценка свойств и факторов трудового процесса
Прогресс
общества определяется реализацией экономических интересов граждан. Опыт
экономического развития большинства государств показывает, что увеличение производства
возможно при условии более справедливой оплаты труда.
В связи с этим проблема объективного
учета и оценки свойств и факторов трудовых затрат является весьма актуальной и
требует научно обоснованного решения.
Свойства трудового процесса для удобства
последующих расчетов можно разделить на: организационные, демографические,
психофизиологические технические, химические, биологические,
природно–климатические и санитарно - гигиенические. Они имеют разную
размерность.
Проблема заключается в том, чтобы
сопоставить свойства трудового процесса и выразить их одним числом в виде
показателя трудовых затрат. Предлагаемый метод ее решения предусматривает в
рамках оперативного учета раздвоение каждого свойства на факторы: отрицательный
и положительный.
Отрицательный фактор препятствует
эффективному использованию трудовых затрат, т.е. общественному признанию
товаров или услуг (их реализации), а положительный, наоборот, способствует
этому. Уяснить смысл этих прямо противоположных факторов можно с помощью
следующего примера. Когда мы говорим: «расцветка товара» безотносительно к его
реализации в течении анализируемого периода времени, то под этим подразумеваем
его свойство. А если мы говорим: «расцветка товара, не позволившая реализовать
его в течении анализируемого периода времени», то это отрицательный фактор
данного свойства. Если же мы утверждаем: «расцветка товара, позволившая
реализовать его в течении анализируемого периода времени», то это положительный
фактор того же свойства.
Каждый фактор выразим двумя
параметрами: вероятностью и весом. Вероятность изготовления товара или услуги,
не пользующихся спросом, представляет собой отношения числа факторов, приведших
к нереализации товаров и услуг, к общему числу факторов, приведших к
нереализации и реализации товаров и услуг, выраженное в процентах. Вес фактора
– это отношение разности вероятности устраненных и средневзвешенных факторов к
разности вероятности устраненных и взаимодействующих факторов, выраженное в
процентах.
Предусматривается наблюдение за
факторами осуществлять с помощью заполнения специально разработанных пяти форм
оперативного учета.
В формах 1 и 2 фиксируются данные об
отрицательных и положительных факторах реализованных и нереализованных товаров
(услуг) работников всех видов специальностей и квалификационных уровней. Эти
формы заполняются на каждого работника ежедневно в течении месяца. В формах 3 и
4 сгруппированы итоговые данные из форм 1 и 2 не менее чем на 10 – 15
работников определенной специальности и квалификации, выполняющих примерно одну
и ту же работу. Форма 5 содержит итоговые результаты наблюдений за месяц по
всем группам факторов.
Наблюдение за факторами трудовых затрат
с фиксированием результатов в формах 1-5 осуществляется рабочим , мастером,
технологом, нормировщиком и экономистом. Объектом наблюдения является трудовой
процесс. Прежде всего учитывается число реализованных и нереализованных
товаров. Затем определяется перечень потребительных свойств, приведших к
нереализации этих товаров. Все потребительные свойства различных товаров
известны и подробно зафиксированы в стандартах, технических условиях, чертежах
и других нормативных документах. По этим свойствам потребитель оценивает любой
товар. Если он отвергает товар по каким либо свойствам, то они становятся
объектом анализа на предприятии. В рамках оперативного учета потребительные
свойства преобразовываются в отрицательные и положительные факторы трудового
процесса. В ходе данного преобразования учитывается то обстоятельство, что
любое явление имеет место только тогда, когда налицо есть причина и условия ее
действия.
В экономике нереализованный товар – это
явление, которое обусловливается факторами-причинами и факторами-условиями.
Факторами-причинами являются те, которые привели к созданию отрицательных
потребительских свойств непосредственно на рабочем месте, а все остальные,
опосредствованно повлиявшие на получение этих свойств, являются
факторами-условиями. Одному фактору-причине соответствует один или несколько
факторов-условий. Фактор-причина не может иметь место без фактора-условия и
наоборот. Эти факторы действуют на территории предприятия в рабочее время.
Однако факторы-причины и факторы-условия могут действовать на транспорте
предприятия, во время командировок его работников и в некоторых других случаях.
Они равноценны по значимости и могут меняться местами. Факторы-причины и
факторы-условия в общей классификации факторов не могут иметь одинаковую
формулировку.
Например, в течении месяца рабочий
изготовил один или несколько нереализованных впоследствии товаров. Когда
причина нереализации обусловлена одним фактором, то это самый простой случай.
На практике гораздо чаще причина обусловливается несколькими факторами. В этом
случае возникает вопрос: к какой группе факторов отнести факторы-причины и
факторы-условия? Иными словами, задача состоит в том, чтобы отделить
факторы-причины друг от друга при общих факторах-условиях. Эта задача, с нашей
точки зрения, может быть решена, если один нереализованный товар заменить
суммой нескольких потребительских свойств, число которых соответствует числу
факторов-причин. Так перейдем от нереализованных товаров к нереализованным
потребительским свойствам. Анализировали и другие потребительные свойства, но с
этим единственным фактором-причиной и целым рядом факторов-условий. Если за
анализируемый период времени не было случаев изготовления бракованных или в
последствии нереализованных изделий, то, казалось бы, все положительные факторы
должны иметь вероятность, равную 100%, а отрицательных факторов не должно быть
вовсе. На самом деле это не так. В реальном трудовом процессе даже при
реализации всех товаров положительные факторы находятся в неразрывном единстве
с отрицательными. Таким отрицательным фактором является организационный
(степень использования сырья, материалов, комплектующих и т.д.). Он действует
во всех без исключения случаях, проявляясь в виде недостаточно полной степени
использования ресурсов при производстве товаров.
Результаты такого исследования
заносятся в формы 1 и 2. Форма 1 представляет собой таблицу, в которой на
протяжении месяца для одного работника определенной специальности и
квалификации фиксируется число реализованных и нереализованных товаров, а также
отрицательных факторов, вызвавших эту нереализацию.
Данные о положительных факторах
реализованных и нереализованных товаров для того же работника фиксируются в
форме 2. Реализованные товары изготавливаются практически ежедневно. Для учета
напротив каждого дня отмечаются положительные факторы, способствующие
реализации этих товаров. В начале месяца, если неизвестная дата изготовления
первого нереализованного товара и, следовательно, отрицательные факторы, то до
этого дня положительные факторы учитываются по данным предыдущего месяца.
После заполнения всех строк в формах 1
и 2 суммируем данные по всем группам факторов и делим полученные результаты на
число рабочих дней работника. Так получаем среднесуточные значения
отрицательных и положительных факторов.
Итоговые данные из формы 1 заносим в
форму 3, а из формы 2 – в форму 4. Форма 3 содержит данные об отрицательных
факторах нереализованных товаров, а форма 4 – аналогичные данные о
положительных факторах реализованных товаров для одних и тех же работников
данной специальности и квалификации за месяц. Затем эти данные суммируются по
группам факторов и делятся на число работников. В заключение полученные
среднеарифметические значения умножаются на календарное число рабочих дней.
Усредненные данные, подсчитанные в сформированной группе, рассматривали как
один эксперимент. С помощью такой группировки оценивали факторы по отношению к
одному работнику, имеющему соответствующий квалификационный уровень.
На основании суммарных данных форм 3 и
4 составляется форма 5. Она содержит итоговые данные за месяц о числе
отрицательных и положительных факторов, приведших к нереализации и реализации
товаров, изготовленных группой работников данной специальности и квалификации,
выполняющих примерно одну и ту же работу. Для каждого квалификационного уровня
необходимо анализировать все группы факторов в отдельности.
Для того, чтобы подсчитать вероятность
и вес факторов для конкретного человека, необходимо выполнить специальные
наблюдения. Прежде всего рабочих, руководителей, специалистов, служащих и
работников других категорий необходимо сгруппировать по всем квалификационным
уровням. По каждой специальности следует анализировать столько групп
работников, сколько соответствует ей в настоящее время разрядов, классов,
званий, категорий, степеней и т.д. В свою очередь, для получения сведений по
каждому квалификационному уровню необходимо наблюдать 15-20 групп, каждая из
которых должна насчитывать не менее 10-15 человек. Работников каждой группы
анализировали по отношению к числу факторов, приведших к нереализации и
реализации различных видов готовой продукции или работ в пределах данного
разряда и группы факторов.
Под видами готовой продукции
понимаются, например, детали, изготовление которых охватывае все требования,
предъявляемые к работнику данного разряда.
На основании собранных данных
появляется возможность рассчитать вероятность и вес факторов. С их помощью
будет построена система взаимодействующих факторов, найдены критерий и
показатель трудовых затрат. По величине показателя трудовых затрат в дальнейшем
будет подсчитываться заработная плата одного человека или группы работников.