Психология и социология/7.Психология труда

В.И. Анушкевич

Харьковский национальный университет внутренних дел

Влияние применения саморегуляции на успешность профессиональной деятельности прокуроров

Профессия прокурора характеризуется ярко выраженной спецификой. Ее считают сложным видом творческого труда, она отличается большим разнообразием решаемых задач, имеет познавательный характер и жесткую, детальную законодательную регуляцию [2, 4].

Весьма существенной особенностью труда прокуроров является наличие большого количества нервно-психических перегрузок, которые, как отмечается рядом авторов, приводят к возникновению негативных изменений в психике [6] и к развитию соматических патологий [1]. Именно в связи с этим немаловажной задачей является поиск путей и способов снижения нервно-психических перегрузок у этих профессионалов [7]. Актуальность такого пути очевидна, хотя анализ литературы, показал, что об оптимизации или психологической коррекции профессиональной деятельности прокуроров сообщений не обнаружено. Имеются публикации о саморегуляции у служащих судов [3]. Причем, установлено, что использование способов саморегуляции судьями повышает успешность их профессиональной деятельности.

В связи с этим, в настоящей работе поставлена цель: установить влияние предлагаемых способов саморегуляции на успешность профессиональной деятельности прокуроров.

Методы и организация исследования

В исследовании приняли участие 16 прокуроров городов Луганска и Донецка, которых обучили методам саморегуляции. К ним относились: мышечное расслабление, аутогенная тренировка, физические упражнения, дыхательная гимнастика и самоконтроль, волевые усилия. Лица, вошедшие в эту группу, были мужчины в возрасте от 30до 42 лет. В течение двух месяцев их обучали перечисленным способам саморегуляции, а затем на протяжении 10 месяцев они их использовали. Это была экспериментальная группа. Контрольную группу составили 15 прокуроров из районных и городских прокуратур тех же городов. Этим лицам не объяснялось влияние способов саморегуляции на психику и они использовали свои, усвоенные из житейского опыта методы снятия напряжения. В основном это были: сон, пассивный отдых, химиотерапия, юмор, шутки, волевые усилия и речевая разрядка.

Для ответа на вопрос, влияет ли применение способов саморегуляции на психику и успешность профессиональной деятельности прокуроров, мы использовали методику М.В. Пряхиной [5].

Количественные данные подвергались статистической обработке по Е.В.Сидоренко [8].

Результаты исследования

Полученные данные убеждают в действительности использования в профессиональной деятельности способов саморегуляции. При этом, следует подчеркнуть, что исследуемые обоих групп их применяли. Однако прокуроры из экспериментальной группы не только освоили эффективно влияющие на психику способы саморегуляции, но, что чрезвычайно важно, осознали механизм их действия и поверили в положительные результаты их применения.

Таблица

Показатели профессиональной успешности прокуроров в зависимости от применяемых ими способов саморегуляции

(в баллах)

№ п/п		Группы до эксперимента		Группы после эксперимента
		Контроль- ная(n=15)	Эксперимен-тальная(n=16)	Контроль-ная(n=15)	Эксперимен-тальная(n=16)
1.	Уровень специальной подготовки	1,90±0,11	1,90±0,08	1,90±0,81^*	1,90±0,09
2.	Результаты производ-ственной деятель-ности	1,70±0,09	1,50±0,06	1,10±0,05	2,00±0,10
3.	Оценка успешности экспертами	1,30±0,06	1,40±0,71^*	1,00±0,04	1,90±0,05
4.	Состояние служебной дисциплины	1,10±0,07	1,10±0,08	0,90±0,06	1,80±0,18^*
5.	Образовательный уровень	2,30±0,10	2,50±0,13	2,40±0,14	2,60±0,16
6.	Потеря рабочего вре-мени по болезни	0,90±0,03	1,00±0,14	0,70±0,17	2,60±0,50
7.	Самооценка удов-летворенности рабо-той	1,70±0,08	1,60±0,10	1,00±0,09^*	2,50±0,24
8.	Уровень профессио-нальной успешности	10,9±1,32	11,0±0,96	9,10±1,07	15,3±1,44

Как свидетельствуют данные таблицы, применение разных способов саморегуляции прокурорами весьма существенно повлияло на их профессиональную успешность. Особенно активно изменились также показатели как: результаты производственной деятельности, состояние служебной дисциплины, потеря рабочего времени по болезни, самооценка удовлетворенности работой и, соответственно, уровень профессиональной успешности.

Так, если сравнить, например, результаты производственной деятельности прокуроров, которые не пользовались предлагаемыми им методами саморегуляции и тех, что их применяли, т.е. контрольной и экспериментальной групп, то в первой этот показатель к концу года упал на 0,60 баллов, а во второй повысился на 0,50 балла. В результате, в группе контроля производственная деятельность оценена в 1,10 баллов, а в экспериментальной – в 2,00 балла.

Сравнение оценок производственной успешности обоих исследованных групп экспертами также убеждают в том, что в экспериментальной группе оценка увеличилась от 1,40 баллов до 1,90 баллов. В то же время в группе контроля произошло снижение на 0,30 балла.

Данные о состоянии служебной дисциплины также подтверждают действенность на психическое состояние прокуроров применения способов саморегуляции. Так, в течение года в группе контроля этот показатель снижался (на 0,20 балла), а у лиц применявших саморегуляцию он повышался, причем весьма ощутимо, т.е. вдвое: от 0,90 баллов до 1,80 баллов.

Показательной также является кинетика потери рабочего времени по болезни. По методике, в этой субшкале, чем меньше дней проведенных работником на больничном, тем более высокий показатель. Оказалось, что лица не применявшие способы саморегуляции в течение года болели значительно чаще, чем те, которые пользовались способами саморегуляции и поэтому имели показатель по этой субшкале, увеличившийся от 1,00 балла до 2,60 баллов.

Важен также такой показатель как уровень удовлетворенности работой. У прокуроров экспериментальной группы он к концу года увеличился от 1,60 баллов до 2,50 баллов (в контроле произошло снижение на 0,10 балла).

Безусловно, что наблюдавшиеся изменения по определяемым параметрам обусловили данные по интегральному показателю: уровню профессиональной успешности. Как и следовало ожидать, в группе контроля он снизился на 1,80 баллов, а в экспериментальной – увеличился на 5,30 баллов.

Полученные данные позволяют сделать следующие выводы.

Выводы

1. Уровень профессиональной успешности работников прокуратуры зависит от их психического состояния, а последнее во многом детерминируется активностью применения ими разных способов саморегуляции.

2. Учитывая благотворное влияние рекомендованных и применяемых в течение года способов саморегуляции на психическое состояние прокуроров следует рекомендовать работникам прокуратуры для уменьшения негативных изменений в психике и повышения успешности профессиональной деятельности применение приемов саморегуляции.

Литература:

1. Arwey R.D., Murphy K.P. Performance evolution in work settings // Annual Review of Psychology. – 1998. - № 49. – Р. 141-168.

2. Піскун С.М. Сутність прокурорського нагляду в сфері оперативно-розшукової діяльності міліції // Право і безпека. – 2003, № 2’1.- С. 112-117.

3. Позіненко Ю.В. Роль саморегуляції в оптимізації професійної діяльності робітників правосуддя // Автореф. дис. … канд. псих. н. / 19.00.06. – Харків, 2004. – 20 с.

4. Прокуратура в Україні / від. ред. М. О. Потебенько. – К.: Юніком Інтер, 2000. – 400 с.

5. Пряхина М. В. Профессиональная деятельность и ее психологическая оценка // В сб. Психология труда. – СПб.: Речь, 2000. – С.48-56.

6. Радзивидло Я.І. Особистісно-професійне становлення працівників прокуратури в процесі діяльності // Автореф. дис. … канд. псих. н. / 19.00.06. – Харьків, 2004. – 20 с.

7. Романов В.В., Кроз М.В. Психологическая оценка при профессиональном отборе кадров для прокуратуры // Вопросы психологии. – 1994. - № 3. – С. 94-108.

8. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. – СПб.: Речь, 2001. – 350 с.