Lavrinenko O.V., Candidate of Jurisprudence,
Senior Lecturer, Donetsk Legal Institute of Lugansk State University of
Internal Affairs of E.A. Didorenko
Whether There is a Hierarchy of Branch Principles? (To a Question on
System Realisation of Principles of the Labour Law)
Results
spent by the author of the present publication of scientific researches give
the basis for following conclusions, including is constructive-critical
character, and theoretical generalisations. The phenomenon of unity and
differentiation of legal regulation of labour relations began to be developed
actually from the moment of formation of the labour law as independent branch
[1], and also, by means of instructions on unity of the labour law, has been
carried at first number to system of branch principles of the labour law other
patriarch of the Soviet labour law I.S. Vojtinskim in 30th of the last
century [2, p. 62-120; 3, p. 412-414], then – in 80th – such approach
has been supported and has received further, quite – logical, development
at thesis for a doctor’s degree level about principles of the labour law and
O.V. Smirnova’s corresponding monography [4, p. 114-120] and, in our
opinion, today already became traditional and an integral part both «body», and
system of the basic criteria determining an autonomy of branch of the labour
law [5, p. 73-99; 6, p. 371-395; 7, p. 213-248; 8].
In
the modern doctrine, for example, P.D. Pylypenko, considers the given
principle as «one of the oldest principles of the labour law» [9, p. 66], about
«a unity and differentiation principle» [10, p. 24], and also the mechanism,
spheres and means of its realisation V.S. Venediktov reflects also [11, p.
73, 74, 80]. The expediency of legislative fastening of a principle of unity
and differentiation of legal regulation of work in the new Labour Сode of
Ukraine is proved in the literature [12, p. 17, 47; 13, p. 8-9; 14, p.
157-160]. Accepting stated in attention, and also giving due to originality and
novelty of the approach, it is not seen persuasiveness in D.J. Gladkih’s
position regarding negation of presence of the branch status at a principle of
unity and differentiation of legal regulation of labour relations. This author,
in particular, writes, that «…for each branch of the law the unity and
differentiation and their combination have the features... It would be
incorrect to consider unity and differentiation as a principle and
consequently, that in a similar situation other principles followed apply
taking into account data. Thus, there is the «main» principle which is above «others».
Such state of affairs… conflicts to existing system of legal principles:
between interbranch and branch principles there is one more link. Principles,
being shown in regulation of those or other relations, are observed taking into
account other principles applied to a concrete situation. Considering... the
offer to allocate principles in separate institute of the General part of the
Russian labour law, I suggest to define unity and differentiation as quality
(property) of branch of the labour law and, at the same time, considering a
structural role of principles, – principles of the labour law. Specificity
of unity and differentiation of the labour law consists in plurality of the
bases and in variety of forms of display. Principles of the labour law, being
uniform, at the same time are differently shown with reference to various
situations» [15, p. 117-118].
In
our opinion, realisation of all system of branch principles of the labour law
including combinations of unity and differentiation of legal regulation, system
interaction objectively assumes, acceptances in attention of existing forms and
directions, spheres and mechanisms of realisation separate labour-legal
principles, but it, in our opinion, does not mean, that there is a hierarchy of
branch principles at which top there is a principle of unity and
differentiation of legal regulation of working conditions. Correlation,
coordination in such system of principles is available, but not a subordination
as about that, it is not clear on the basis of what, writes D.J. Gladkih.
Moreover, in our opinion, in explications of the author are inconsistent: the
dominating role of a principle of unity and differentiation of legal regulation
concerning other branch principles, and, eventually, is initially denied the
author proves that is predicative denied, as suggests «…to allocate principles
in separate institute of the General part… the labour law, … to define unity and differentiation as
quality (property) as branches of the labour law and, at the same time,
considering a structural role of principles, – principles of the labour
law» [15, p. 118]. Leaves, that specified «quality (property)»
branches of the labour law as a matter of fact and gets the status there is
nobody «metaprinciple», there is nobody a principle which is above principles
which universally determines «the bases and variety of forms of display» all
other branch labour-legal principles!?. D.J. Gladkih’s such conclusion is
represented inconsistent regarding the argument and properly not proved that is
why by us it is not divided.
Literature
1. Рабинович–Захарин С. Л. Единство и
дифференциация советского трудового права: дис. ... канд. юрид.
наук: 12.00.05. – М., 1947. – 154 с.
2. Войтинский И. С. Трудовое право СССР. –
М.–Л., 1925. – 132 с.
3. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории
трудового права: монография. – Спб., 2006. – 967 с.
4. Смирнов О. В. Основные принципы
советского трудового права: монография. – М., 1977. – 178 с.
5. Лавриненко О.В. Исследование проблемы
единства и дифференциация правового регулирования трудовых отношений (в
контексте анализа специального законодательства о службе в органах внутренних
дел Украины // Современный
научный вестник / гл. ред. Н.Х. Корецкий. – Белгород:
Руснаучкнига, 2008. – №11. – С.
73–99.
6. Лавриненко О.В. Механизм правового регулирования служебно-трудовых отношений работников
органов внутренних дел: актуальные вопросы терминологии и методологии
применения общих и специальных норм трудового права // Российский
ежегодник трудового права. – 2007. – №3. – С. 371–395.
7. Лавріненко О.В. Місце принципу єдності й диференціації правового регулювання
соціально–трудових відносин в структурі загальної системи права, його роль в
процесах систематизації галузевих принципів та проблемні аспекти характеристики
його співвідношення з методом трудового права [Електронний ресурс] //
Форум права. – 2010. – №2. – С. 231–248. – Режим доступу:
http://www.nbuv.gov.ua/ejournals/FP/2010–2/10lovmtp.pdf.
8. Лавріненко
О.В. Принцип єдності й
диференціації правового регулювання соціально–трудових відносин у системі
галузевих принципів трудового права України:
монографія. – Донецьк: Вид–во «Ноулідж» (Донецьке відділення) –
Донецький юридичний інститут ЛДУВС ім. Е.О. Дідоренка, 2010. – 358 с.
9. Пилипенко П. Д. Проблеми теорії
трудового права: монографія. – Львів, 1999.
10. Венедиктов В. С. Трудовое право Украины
(Общая часть). – Симферополь, 2004.
11. Венедиктов B. C. Юридична
відповідальність працівників ОВС України: монографія. – Харків: НУВС,
2003. – 268 с.
12. Лаврів О. Я. Основні засади
правового регулювання трудових відносин за новим Трудовим кодексом
України // Кодифікація трудового законодавства України: монографія /
за
ред. Н. М. Хуторян, М. І. Іншина, С. М. Прилипка та
О. М. Ярошенка. – Харків, 2009.
13. Хуторян Н. М. Передмова //
Кодифікація трудового законодавства України: монографія /
за
ред. Н. М. Хуторян, М. І. Іншина, С. М. Прилипка та
О. М. Ярошенка. – Харків, 2009. – 328 с.
14. Лавріненко О. В. Службово-трудові
відносини працівників ОВС як органічна складова предмету сучасного трудового
права (у контексті аналізу положень проекту нового Трудового кодексу
України) // Актуальні проблеми розвитку законодавства про працю та
соціальне забезпечення: мат-ли Міжнародної наук.-практ. конф., (м. Харків, 22–23 квітня
2009 р.). – Харків, 2009. – С. 157-160.
15. Гладких Д. Ю. Воздействие
принципов трудового права на правовое регулирование служебно-трудовых отношений
в органах внутренних дел: дис. ...
канд. юрид. наук: 12.00.05. – Пермь, 2002. – 178 с.