Психология и социология /12. Социальная психология

К.психол.н. Дергачёва Е.В., Вербицкая А.Ю.

Восточно-Казахстанский государственный университет им.С.Аманжолова, Казахстан

Социально-психологический климат как фигура жизненного пространства и динамического поля

Термин «коллектив» интерпретируется как наиболее высокоразвитая группа, ценности которой совпадают с общесоциальными ценностями. Выделяются следующие основные особенности коллектива:

1. Совпадение ценностей и целей коллектива и личности, жизнь коллектива насыщена социально-полезной, совершенствующейся деятельностью;

2. Товарищеское равноправие его членов (каждый член коллектива участвует в организации отдельных сторон жизнедеятельности коллектива);

3. Каждый член коллектива видит перспективы его движения и проявляет личную заинтересованность в его развитии;

4. Положительный опыт социального взаимодействия постепенно накапливается и превращается в традиции;

5. Личность защищена коллективом и ответственна перед ним.

Таким образом, в организациях, где не прослеживаются перечисленные выше критерии коллектива, т.е. отсутствует чувство принадлежности к профессионально-трудовой группе, нет всеобщего единения сотрудников, нет и коллектива как такового.

Феномен СПК(социально-психологический климат) включает понятие состояния психологии организации как единого целого, которое интегрирует частные групповые состояния. Следует отметить, что основная исходная предпосылка теории поля К. Левина по изучению некого целого, в частности производственного коллектива, предполагает следующее: нужно отправляться не от элементов и частных отношений между ними, не от анализа к последующему синтезу через связывание элементов в большие комплексы, а учитывать и представлять всю ситуацию в целом. «Существуют связи, при которых то, что происходит в целом, не выводится из элементов, существующих якобы в виде отдельных кусков, связываемых потом вместе, а, напротив, то, что проявляется в отдельной части этого целого, определяется внутренним структурным законом всего этого целого»[1]. Следовательно, специфика функционирования СПК, как одного из ведущих структурных компонентов производственного коллектива, определяется внутренним структурным законом всего производственного коллектива. Значит, выявление специфики становления и функционирования СПК в коллективе опосредует определение специфики функционирования самого производственного коллектива.

Чтобы ответить на вопрос о специфике формирования СПК и определить его механизмы, обратимся к истокам гештальтпсихологии, сформировавшейся на основе теории поля К. Левина. В гештальтпсихологии краеугольными терминами являются «фигура» и «фон». Чтобы определить

суть данных понятий, с нашей точки зрения, следует рассмотреть их с позиции психофизиологии, где постулируется о том, что формирование восприятия заключается в разделении зрительных ощущений на объект – фигуру, расположенный на фоне. Выделение фигуры из фона и удержание объекта восприятия включает психофизиологические механизмы. Клетки головного мозга, получающие визуальную информацию, при взгляде на фигуру реагируют более активно, чем при взгляде на фон. Фигура всегда выдвинута вперед, фон – отодвинут назад, фигура богаче фона содержанием, ярче фона. И мыслит человек о фигуре, а не о фоне. Однако их роль и место в восприятии определяется личностными, социальными факторами. Поэтому становится возможным явление обратимой фигуры, когда, например, при длительном восприятии, фигура и фон меняются местами. Следовательно, базируясь на данных аспектах, СПК коллектива мы предлагаем рассматривать как фигуру жизненного пространства и динамического поля.

Под динамическим полем понимается жизненное пространство с учетом временного аспекта. Само жизненное пространство выступает в качестве фона и не равно динамическому полю, т.к. жизненное пространство включает в себя совокупность своеобразных целостных структур, выступающих в форме жизненных ситуаций, которые, в свою очередь, имеют место быть в данный момент, без перспективы рассмотрения будущего, каких-либо возможных изменений. Жизненное пространство не статично, оно одномоментно.

Жизненное пространство наполнено различными жизненными ситуациями, ситуации, в свою очередь, насыщены интеракциями, которые бывают двух типов: субъект-субъектные и субъект-объектные. Эти интеракции, а, соответственно, и жизненные ситуации существуют «здесь и сейчас», а значит и именно это жизненное пространство имеет место быть только в данный момент. Сам процесс смены жизненных пространств, одного другим, и является динамическим полем. Таким образом, динамическое поле – это система сменяющихся во времени жизненных пространств, состоящих из целостных структур, выступающих в форме жизненных ситуаций, которые насыщены интеракциями субъект-объектного и субъект-субъектного типов.

СПК выступает в качестве фигуры как жизненного пространства, которое, в свою очередь, является фоном относительно данной фигуры, так и динамического поля, с нашей точки зрения, вследствие того, что относится ко всем сменяющимся друг другом жизненным пространствам, образующим динамическое поле (схема 1).

СПК изменяется вместе с изменениями жизненного пространства, т.е. фигура изменяется вместе, одновременно с фоном. Определенные жизненные ситуации, выступают в качестве своеобразных механизмов, способствующих изменению содержания жизненного пространства, а соответственно и его смене. Одно жизненное пространство перетекает в другое, в третье и т.д. – так формируется динамическое поле, постоянным атрибутом которого, его фигурой является СПК.

Схема 1 Социально-психологический климат как фигура жизненного

пространства и динамического поля

В итоге, СПК является как фигурой жизненного пространства, так и фигурой динамического поля. Данный феномен позволяет нам просмотреть сам процесс развития СПК, изучить его динамику, посредством исследования жизненных ситуаций, отражающихся на профессиональной деятельности сотрудников и проявляющихся через когнитивный, аффективный и конативный компоненты. Изучив данные проявления, можно будет судить и об окружающем жизненном пространстве, и о динамическом поле, с учетом временных перспектив. Следовательно, ведущим средством по исследованию СПК в динамике будет выступать метод наблюдения.

Характер СПК и жизненного пространства зависят от образования различных жизненных ситуаций в динамическом поле, которые не могут быть выведены из окружающей среды. Соответственно из окружающей среды не может быть выведен и сам СПК и жизненное пространство, фигурой которого он является. Теперь, когда мы знаем специфику формирования СПК, его механизмы, можно ответить и на последний вопрос: как им управлять? Если мы хотим обеспечить положительный СПК в коллективе в течение нескольких следующих месяцев или даже лет, если мы хотим предсказать, в каком жизненном пространстве окажется СПК в результате определенного действия, мы должны будем рассчитать это будущее. Согласно постулатам К. Левина, сущность объяснения или предсказания любого изменения в определенной области состоит в связывании этого изменения с имеющимися в это время условиями поля. В силу этого базового принципа субъективная вероятность события есть часть жизненного пространства данного индивида. В то же время этот принцип исключает объективную вероятность чужеродных факторов, которые не могут быть выведены из жизненного пространства [2,с.250].

Следовательно, первоначально необходимо изучить условия жизненного пространства коллектива и связать с ними происходящие изменения. Т.к. субъективная вероятность события есть часть жизненного пространства каждого сотрудника в частности и всего коллектива в целом, то необходимо создать положительное жизненное пространство, основываясь, главным образом, на аффективном аспекте, учитывая объективную вероятность влияния внешних факторов. Повышение мотивации, эмоционального фона работников организации, а также устранение контролируемых негативных факторов (низкая заработная плата, ненормированный рабочий график, отсутствие поощрений и т.д.) приведут к формированию положительного СПК в коллективе, способствующего повышению производительности и эффективности трудовой деятельности.

Литература:

1. Вертгеймер М. О гештальттеории. Хрестоматия по истории психологии / под. ред. П.Я.Гальперина, А.Н.Ждан. – М., Изд-во Моск. ун-та, 1980.- 86 с

2. Левин К. Теория поля в социальных науках / К. Левин; пер. с англ. А. Грузберга. – СПб.: Сенсор, 2000. – 368 с.