Экономические науки/5 Управление трудовыми ресурсами

Бабенко И.А.

Белгородский государственный университет

Федеральное казенное учреждение «Тюрьма Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Саратовской области»

Социально-экономическая необходимость управления человеческим капиталом

В последние десятилетия роль человеческого капитала ярко выражена в социально-экономическом развитии государства. В современной экономике человеческий капитал играет одну из главных ролей в развитии экономического роста. Как правило, это развитие связывается именно с человеческим капиталом, как носителем знания.

Человеческие ресурсы преобразуются в функционирующий человеческий капитал только при условии реализации ранее полученного потенциала. Как основная категория человеческий капитал схож с активной частью основного капитала. Так же как и физический капитал, он изнашивается, морально устаревает, нуждается в модернизации и переносит на производственную продукцию часть своей стоимости. Эти признаки собственно и стимулировали в 1960-е годы будущих Нобелевских лауреатов по экономике Т. Шульца, Г. Беккера и Э. Денисона предложить столь яркий термин «человеческий капитал».

Государству в этой исторической мозаике развития человеческого капитала отведена роль обеспечения необходимыми инвестициями в человеческий капитал.

Граница вложений в человеческий капитал достаточно относительна. Если вложения оказались эффективнее, чем другие факторы производства, то их необходимо увеличивать до тех пор, пока они по эффективности не окажутся на одном уровне с инвестициями в физический капитал, акции и природные богатства. Границы инвестиционного фонда должны определяться не достигнутым уровнем, а эффективностью данных инвестиций. В настоящее время вложения в человеческий капитал рассматриваются как прямые инвестиции в основные средства.

Управление человеческими ресурсами связано с управлением людьми или с помощью людей. Такое управление можно разделить на управление формированием и развитием человеческого капитала и на управление знаниями, навыками и квалификацией работника.

Различают два типа управления персоналом компаний. Первый тип называется иерархический. Сотрудники рассматриваются только как объект воздействия администрации и контроля. Воздействие имеет прямой характер давления через централизованное руководство. Результаты управления спускаются на персонал сверху, а любые инновации внедряются под контролем руководства.

Горизонтальный – это второй стиль, который ориентирован на команды в системах управления и конечный результат. Вместо сосредоточения власти происходит ее децентрализация по самостоятельно организованным командам, нацеленным на решение важных задач.

Человеческий капитал выступает в качестве определяющей составной части производственного капитала экономики. Развитие социально-экономической сферы государства тесно связано с созданием и развитием добавленной стоимости, опирающейся на знания и инновации, владельцем которых является человек с его развитыми способностями, высоким интеллектуальным и творческим потенциалом. Именно поэтому государственное регулирование наиболее развитых стран направлено на расширенное воспроизводство инновационно-интеллектуальной составляющей социально-экономического богатства страны.

Отставание России от стран-лидеров научно-технологического развития и сложные ресурсно-экологические и социально-экономические проблемы, которые стоят перед нашей страной, требуют поиска и формирования адекватной настоящим условиям стратегии, которая будет в состоянии создать новую эффективную модель жизнеустройства и государственного управления.

Для создания данной модели необходимо кардинально пересмотреть существующие стереотипы о финансово-промышленном капитале как единственном объекте инвестиций. При этом не нужно подвергать сомнению необходимость константного развития экономики, просто необходимо учитывать, что полученные знания, аналитические оценки и расчеты определяют человеческий капитал как главную качественную и существенную составляющую национального богатства любого государства. Без производительной функции человеческого капитала практически невозможно развитие и функционирование зависимых от него составляющих национального богатства: природного и материально-воспроизводимого капиталов. Из выше изложенного следует, что человеческий капитал является не только главным фактором, но и главным объектом развития социально-экономической системы регионов государства.

Знания, получаемые в настоящее время позволяют сгруппировать важнейшие факторы, которые определяют создание, формирование, накопление и качество человеческого капитала. К ним относят: качественное востребованное профессиональное образование; прогрессирующую инновационную деятельность; достойную заработную плату и пенсионное обеспечение; обеспечение поддержания физического и психического здоровья населения, при доступной и качественной медицинской помощи; нравственное и эффективное государственное управление. В настоящее время эти составляющие далеки от уровня, который позволил бы создавать необходимое качество и количество человеческого капитала России.

Литература:

1. Беккер, Г. Человеческий капитал. Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал// США: ЭПИ. – 1993. – № 11. – С. 109-118.

2. Капелюшников, Р.И., Албегова, И.М., Леонова, Т.Г., Емцов, Р.Г., Найт, П. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации // Общество и экономика. – 2009. - № 9-10. - С.3-14.

3. Корнейчук, Б.В. Человеческий капитал во временном измерении. – СПб., СПбГПУ, 2003. – 92 с.