Економічні науки/10. Економіка підприємства

Шафранська Т.Ю., Коломієць О. В.

Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького, Україна

Удосконалення нормування праці на підприємстві

В умовах розвитку ринкових відносин та поглиблення економічної самостійності підприємств нормування праці набуває великого значення як засіб скорочення затрат живої праці, зниження собівартості продукції, підвищення продуктивності праці, що обумовлює актуальність даного дослідження.

Проблемам нормування праці присвятили свої наукові дослідження такі автори, як Дзюба С. Г., Гайдай І. Ю., Лазарєва Н.В., Горбатюк К., Завіновська Г. Т., Шабанова Г. П. та інші.

Нормування праці можна розглядати в кількох аспектах. Перш за все, нормування праці є складовою частиною управління виробництвом і полягає у визначенні необхідних витрат праці на виконання робіт як окремими працівниками, так і колективами працівників та встановленні на цій основі норм праці. Водночас нормування праці традиційно розглядається як основа організації заробітної плати, тому що норми затрат робочого часу одночасно стають і мірою винагороди за працю, маючи тісний зв’язок з тарифною системою. Крім того, норми праці складають основу системи планування роботи підприємства та його підрозділів, обліку затрат на продукцію, встановлення завдань з підвищення продуктивності праці, визначення потреби в кадрах, управління трудовими відносинами на підприємстві.

Метою нормування праці в сучасних умовах господарювання є удосконалення організації виробництва і праці, поліпшення її умов та скорочення затрат на випуск продукції [1].

Науково обґрунтовані норми праці дозволяють оцінити результати трудової діяльності кожного працівника, колективу. Встановлення норм праці на окремі види робочих процесів і операцій дозволяє розрахувати та витримувати необхідні кількісні та якісні пропорції між робочими місцями, цехами, виробництвами, що сприяє зростанню продуктивності праці.

В сучасних умовах необхідності підвищення ефективності фінансово-господарської діяльності суб’єктів господарювання вдосконалення нормування праці є одним з найважливіших питань. Це обумовлено тим, що нормування праці є основою планово-економічних рахунків поточного та перспективного характеру, вихідною базою для обліку затрат і результатів виробництва, елементом організації виробництва та оперативного управління підприємством, дієвим засобом забезпечення оптимального співвідношення між мірою праці та її оплатою.

Подальше вдосконалення нормування праці на рівні підприємства передбачає:

- максимальне охоплення нормами праці різних видів робіт;

- широке впровадження технічно обґрунтованих норм;

- підвищення не тільки технічної, а й економічної та фізіологічної обґрунтованості норм;

- поліпшення якості нормування на основі науково – технічних рекомендацій;

- широке застосування методів прямого нормування, що дає змогу визначати трудомісткість робіт і нормованих завдань, установлювати оптимальне завантаження працівників, ширше використовувати прогресивні форми матеріального стимулювання;

- формування єдиної системи нормування праці;

- створення автоматизованих робочих місць для нормувальників;

- комп'ютеризацію проектування технологічної та організаційної документації, а також норм затрат часу;

- підвищення кваліфікаційного рівня нормувальників.

Водночас, вдосконалення нормування праці на рівні окремого підприємства не може в повній мірі реалізувати свої функції, якщо не будуть проведені відповідні зміни на галузевому рівні. В зв’язку з цим, до першочергових заходів слід віднести наступні:

- удосконалення нормативно-правової бази, яка регулює соціально-трудові відносини;

- створення системи розроблення й відновлення міжгалузевих, галузевих нормативів трудових затрат;

- удосконалення організації нормування праці на рівні підприємств;

- розроблення автоматизованих систем нормування праці;

- відновлення методичної бази розроблення нормативів з праці;

- реалізація заходів з підготовки й підвищення кваліфікації фахівців з нормування праці;

- формування нового уявлення про роль нормування праці за сучасних умов [2].

Таким чином, питання вдосконалення нормування праці є таким, яке треба розглядати комплексно – як на рівні підприємства, так і на галузевому рівні. Загалом, удосконалення нормування праці на підприємстві сприяє виявленню і використанню резервів зростання продуктивності праці, зниженню трудомісткості виготовлення продукції, підвищенню кваліфікації робітників, та, в кінцевому підсумку, розширенню виробництва і зростанню реальних доходів працівників. Ефективна робота підприємств в економіці ринкового типу можлива лише за умови високого рівня організації нормування праці, що стає одним з головних чинників мінімізації витрат на виробництво та зростання обсягів виготовленої продукції.

Список використаних джерел:

1. Економіка праці та соціально-трудові відносини - Режим доступу до статті: http://studentam.net.ua/content/view/4675/132/

2. Автореферат. Донцова В. Г. Нормування праці на підприємстві – Режим доступу: http://masters.donntu.edu.ua/2010/iem/dontsova/diss/indexu.htm.