Экономика/10.Экономика предприятия

Дашко Ірина Миколаївна, викладач кафедри «Облік та менеджмент»

Криворізький факультет

ДВНЗ «Запорізький Національний університет»,Україна

Ефективність використання трудового потенціалу підприємств

Підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємств потребує глибоких змін у розробці й реалізації кадрової політики на всіх рівнях і, на цій основі, пошуку резервів і факторів економії праці, обґрунтування реальних шляхів активізації людського фактору тощо.

Ефективність трудового потенціалу визначається виходячи з поставлених цілей як функція досягнутих результатів і витрачених на це ресурсів. Щодо трудового потенціалу підприємства, то ефективність його використання можна представити як співвідношення результату, що характеризує ступінь досягнення мети (економічної, соціальної) до кількості і якості реалізованих здібностей персоналу з його досягненнями.

Причому ефективність використання трудового потенціалу необхідно розглядати в двох площинах: по-перше, як ефективність роботи безпосередньо персоналу підприємства і, по-друге, з позицій ефективності управління формуванням і реалізацією трудового потенціалу [1, с. 102-104].

При оцінці стану і ефективності трудового потенціалу на підприємстві використовують показники, які зазначені у табл. 1 [2, с. 85-89].

Таблиця 1

Показники стану і ефективності

використання трудового потенціалу на підприємстві

Показники		Формули для розрахунку		Умовні позначення
1. Показники стану трудового потенціалу
1.1. Середньооблікова чисельність			Чпоч – чисельність робітників на початок періоду, осіб. Чпр – чисельність прийнятих робітників, осіб. Двідпр – кількість відпрацьованих днів, днів. Дк – кількість календарних днів, днів. Чзв – чисельність робітників у звітному періоді, осіб. Чвиб – кількість вибувших працівників, осіб. Чсп-середня чисельність персоналу за період; Чмин – чисельність робітників у минулому році, осіб. Чк – чисельність робітників на кінець періоду, осіб. Чзвіл – чисельність звільнених робітників, осіб. Кпр – коефіцієнт приросту. Квиб – коефіцієнт вибуття. Чоп – чисельність основного персоналу, осіб. Чдопп – чисельність допоміжного персоналу, осіб. Qpмк, Qpмпоч – кількість робочих місць на кінець та на початок періоду відповідно. Чмин – чисельність робітників у минулому році, осіб. Тзв, Тмин – товарообіг у звітному і минулому періоді відповідно, тис. грн.
1.2. Коефіцієнт плинності кадрів	Кпл=Чвиб/Чсп Кпл=(Чпр-Чвиб)/Чпоч
1.3. Коефіцієнт обороту по прийому	Кпр=Чпр/Чк
1.4. Коефіцієнт обороту по вибуттю	Кзв=Чзвіл/Чн
1.5. Коефіцієнт загального обороту	Кзаг=Кпр+Квиб
1.6. Коефіцієнт постійності кадрів	Кпос=Чк/Чсп
1.7. Коефіцієнт співвідношення основного і допоміжного персоналу	Косн-доп=Чоп/Чдопп
1.8. Коефіцієнт співвідношення висококваліфікованих і кваліфікованих працівників	Кквал=Чсспкв/Чсспр
1.9. Зміна робочих місць	ΔQPМ=QPМк-QPМпоч
1.10. Коефіцієнт еластичності робітників в залежності від товарообігу
2. Показники ефективності використання трудового потенціалу
2.1. Продуктивність праці	ПП=Т/Чсп		Т – товарообіг підприємства, тис. грн. ПП – продуктивність праці, тис.грн./особ. ΔПП – темп зміни продуктивності праці, %. ΔТМ – темп зміни трудомісткості праці, %.
2.2. Трудомісткість товарів	ТМ=1/ПП
2.3. Індекс продуктивності праці	Іпп=(100±ΔПП)/100
2.4. Індекс трудомісткості продукції	Ітм=(100±ΔТМ)/100
2.5. Приріст продуктивності праці за рахунок впливу економічної чисельності	ΔПП=(ΔЧ*100)/(Чб-ΔЧ)

Очевидно, що існування значної кількості критеріїв ефективності використання трудового потенціалу підприємств зумовлює необхідність застосування комплексного підходу для його оцінки з позицій значимості кінцевих результатів діяльності підприємств, продуктивності та якості праці і організації роботи персоналу як соціальної системи [3].

Отже, можна сказати, що ефективність трудового потенціалу підприємств – це величина можливої участі робітників у виробництві з урахуванням психологічних заходів щодо збалансованого розвитку економіки підприємства, особливостей, рівня професійних знань та отриманого досвіду. Якщо визначати його величини, то необхідно правильно обирати показник вимірювання, що сприятиме ринковому розумінню даної категорії тощо.

Список використаних джерел:

1. Краснокутська Н.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навчальний посібник. - К.: Центр навчальної лігератури, 2007. - 352с.

2. Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. - К.:Кондор, 2008. - 224с.

3. Чернега І.І. Проблеми ефективності використання трудового потенціалу. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://udau.edu.ua/library