Акавова Гозель Калсыновна.

Особая роль сферы услуг в развитии трудовой

активности женщин

Начало XXI века характеризуется определенными явлениями и тенденциями, складывающимися в экономике различных стран мира. Так, по мнению многих экономистов, в том числе С.А. Ершова, одной из основных тенденций нашего времени является бурное развитие сферы услуг, уровень развития которой стал выступать важнейшим признаком развития общества [1, с. 32].

Особая роль сферы услуг в развитии трудовой занятости проявляется еще и в том, что выводит на рынок труда женщин, ранее занятых в домашнем хозяйстве. Так, анализируя позиции совершенствования и развития системы услуг, способствующих уменьшению и облегчению домашнего труда, следует отметить, что работа предприятий общественного питания, освобождающих женщин от необходимости в рабочие дни готовить обеды, а также удовлетворение потребностей в детских дошкольных учреждениях, значительно усиливают социальные преимущества женщины - матери, как работника.

При этом уменьшение общей продолжительности труда можно было бы достичь за счет перехода на режим неполной занятости и передачи сфере услуг наиболее трудоемких работ по обслуживание семьи. Облегчению и преодолению рутинности домашнего труда в немалой степени способствовала бы технизация семейного хозяйства.

Однако доля женщин, использовавших возможность трудиться неполный рабочий день, не превысила на рубеже 80 - 90-х годов и 1 проц. всех занятых женщин. Вполне вероятно, что среди факторов, тормозивших развитие подобной формы организации труда, не последнюю роль играло то обстоятельство, что переход на режим неполного рабочего времени предполагал пропорциональное "неполное" вознаграждение. Возможны и препятствия со стороны администрации или отрицательный настрой в трудовом коллективе.

Практически не получила развития и форма надомного труда - ею воспользовались лишь 0,5 проц. женщин. К причинам, сдерживавшим этот удобный для семейных женщин вид трудовой деятельности, можно отнести необеспеченность помещением, отсутствие транспорта и крайне низкую оплату труда работников[4, с. 65].

Не сумели заметно изменить ситуацию с выполнением наиболее объемных и физически тяжелых работ по дому и сфера бытового обслуживания, учреждения торговли и общественного питания. Недостаточное их количество, нередко неудобная сменность работы, низкое качество услуг сказывались на степени потребления их услуг. Крайне редкое обращение в учреждения быта нашло отражение в материалах социологических исследований.

Одним из направлений помощи работающей женщине со стороны государства является развитие сети дошкольных учреждений. Именно наличие дошкольных образовательных учреждений позволяет женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, выходить на рынок труда и является его значимым компонентом. Создавшаяся ситуация серьезно осложняет положение работающих матерей семейств, усиливает экстенсивность использования их труда, ведет к возникновению синдрома накопившейся усталости (заболевание, которое, по всей видимости, не фиксирует медицина), оказывающего разрушающее воздействие на физическое и духовное здоровье женщин. Причем нынешнее состояние сферы услуг и ее составляющей службы быта может не только ослабить противоречие между профессиональной и семейной ролями женщины, но и способно привести к усугублению конфликта ролей, поскольку ее кризисное положение увеличивает объем и трудоемкость многих операций домашнего труда.

Может, правы те, кто считает, что безработица, затронувшая в первую очередь женщину как наименее конкурентоспособную рабочую силу, откорректирует проблему женской "сверхзанятости" и освободит ее от выполнения одной из ролей? Эту тему в своей книге "Положение безработных и государственная политика на рынке труда" широко раскрывала Четвернина Т.О. [2, с. 102 - 103, с.]. Она писала, что для того чтобы ответить на этот вопрос без предвзятости, целесообразно проанализировать перемены, происходящие в жизни женщины, если она оказывается без работы. Прежде всего, стоит отметить то обстоятельство, что безработица является как бы насильственным отторжением работника от труда в отличие от ситуации ухода "по собственному желанию", когда по тем или иным причинам человек приходит к подобному выбору. Безработный в период поиска работы получает пособие. Важным является вопрос: насколько это пособие покрывает материальные потребности людей, можно ли на него прожить?

Говоря о своих каждодневных занятиях, значительное большинство женщин (63,5 проц. против 22,7 проц. у мужчин) сообщили, что большую часть времени занимаются домашними делами; примерно пятая часть (22,1 проц.) активно ищет работу; 6,8 проц. опрошенных женщин подрабатывает. Опрос осуществлен Всероссийским центром изучения общественного мнения с 4 июня по 8 июля 2003 года. На выборке 1016 человек, из них 74 проц. официально зарегистрированных безработных женщин [5, с.64]. Даже достаточно беглый анализ объективных и субъективных факторов, характеризующих положение безработных женщин, позволяет говорить о существенных материальных и моральных издержках, претерпеваемых ими в ситуации безработицы.

В разрешении сложностей, связанных в настоящее время с работой детских дошкольных учреждений, большую роль могут сыграть инициативы женщин, направленные на создание альтернативных форм ухода за детьми и их воспитания (домашние няни, мини-детские сады на дому, группы творческого, физического развития детей, изучения иностранного языка и т.д. и т.п.). Подобные инициативы обеспечивают одновременное решение двух задач: организации новых рабочих мест для какой-то части женщин и помощи себе и другим родителям в воспитании детей.

На наш взгляд, процесс включенности женщин в общественное производство, являясь результатом объективного развития, в целом необратим. Хотя безработица может вносить свои коррективы и несколько менять в тот или иной период уровень занятости женщин, значительная их часть будет задействована в сфере профессионального труда, а на определенном этапе жизни к их профессиональной роли будет прибавляться роль матери семейства. И пока обе эти роли не будут соразмерны, "не зазвучат слаженно", не будет преодолена проблема "двойной занятости", в основе которой заложено традиционное разделение труда по признаку пола.

Подобный подход к решению рассматриваемой проблемы выделяет Шукарлин А.К., который отмечал, что при регулировании рынка труда необходимо базироваться на правовых нормах, регулирующих положение работников с семейными обязанностями в труде, семье, обществе, разработанных с учетом прогрессивного опыта, накопленного международно - правовой практикой в этой области [3, с.34]. Нужны механизмы, которые бы привели в действие комплекс международных документов, гарантирующих осуществление равенства возможностей.

Поскольку противоречивый характер совмещения профессиональных и семейных обязанностей женщин является отражением общесоциальных противоречий в сфере трудовых, семейно-бытовых отношений, обусловленных особенностями политического, социально-экономического, культурного развития страны, то его нужно рассматривать только в контексте общих преобразовательных процессов, происходящих в сфере занятости, в системе образования, в образе жизни, в быту, в общественном сознании и т.д. В этом плане структурные перемены в экономике, становление ее многоукладности, развитие альтернативных форм занятости способны создать условия для изменения характера и содержания труда женщин.

Однако, на наш взгляд, степень адаптации женщин к новым экономическим условиям во многом будет зависеть от создания эффективной системы профессиональной подготовки и переподготовки женских кадров, готовых конкурировать на рынке труда, осваивать нетрадиционные формы занятости, самим создавать новые рабочие места.

Наряду с этим необходимо обеспечить экономическую заинтересованность работодателей (независимо от формы собственности предприятия) в создании женщинам-матерям (или отцам, как того пожелает семья) условий для успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей (гибкий режим труда, развитие социальной инфраструктуры, в том числе детских учреждений и т.п.).

Изменение позиций женщин в трудовой деятельности, освоение ими нового экономического пространства должны сопровождаться широкой разъяснительной работой, пропагандирующей равные социальные возможности женщин и мужчин в труде, семье, обществе.

Кроме того, исследователи, занимающиеся вопросами сферы труда в информационном обществе, концентрируют внимание на работе с использованием телекоммуникационной техники, которая может быть полностью выполнена на дому или попеременно в домашних условиях и с явкой на предприятие. Несомненно, уже современная информационно-коммуникационная техника позволяет выполнять высококвалифицированную работу на дому. Подобная перспектива занятости, связанная с возможностью самостоятельно определять рабочий режим, весьма привлекательна для многих работников, особенно женщин.

Список литературы.

1. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика. 2001.

2. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2001. 2

3. Шуркалин А.К. Основы экономической теории. М:, ИНФРА-М 2001.

4. Госкомстат (2002) Регионы России, Том 2, p.101.

5. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения // Информационный бюллетень. 2003. N 4.