Чащин И.В.

Донецкий национальний технический университет

СИСТЕМА СТИМУЛОВ К ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПРОХОДЧИКОВ

Крупные изменения развития экономики Украины обусловили качественно новые условия хозяйствования в освоении природных ресурсов, и в особенности запасов угля – ценнейшего ресурса, определяющего долговременные национальные интересы.

Множество не решенных задач привело к снижению объемов годовой угледобычи до 78 – 80 млн.т., уменьшению более чем в 4 раза капитальных вложений, выбытию производственных мощностей. Уровень добычи угля достиг критического значения и дальнейшее падение чревато потерей не только энергетической, но и экономической самостоятельности страны.

Реально оценивая положение и принимая во внимание ограниченные возможности по строительству и пуску новых шахт, считаю, что ключевым элементом в стратегии модернизации угольной отрасли должно быть создание предпосылок для максимального использования потенциала высокопроизводительных шахт.

Опыт свидетельствует, что для повышения эффективности работы шахт, функционирование которых зависит от больших финансовых затрат, высокой трудоемкости не краткосрочной отдачи, поиск резервов должен быть связан с применением ресурсосберегающих технологий угледобычи и совершенствованием производственных процессов подземного комплекса.

Из многообразия задач следует выделить неотложную – увеличение темпов и объемов проведения выемочных выработок для воспроизводства фронта очистных работ при одновременном снижении затрат на их эксплуатацию. Главное состоит в том, что обеспечение устойчивости выработок помимо единства геомеханического и горно-технологического факторов тесно увязывается с экономическим.

Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора и использования трудового потенциала. Заработная плата рабочих и служащих состоит из основной (постоянной) и дополнительной (переменной) частей, а также поощрительных выплат. В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) [4]. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особенные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. Правильная организация заработной платы является необходимым условием эффективного стимулирования труда.

Разнообразие качественных признаков, которые характеризуют отдельные виды труда промышленно-производственного и управленческого персонала предопределяет необходимость дифференциации уровня заработной платы с учетом не только количественной определенности, но и качественных характеристик труда. Последнее осуществляется с помощью тарифной системы, которая обеспечивает дифференциацию уровня оплаты труда по ее качественным признакам. Тарифная система является основой для установления правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работников. С ее помощью определяется необходимое количество работников соответствующей квалификации или специальности, а также соотношение заработной платы разных категорий работников.

Основными элементами тарифной системы являются: для рабочих – тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник, для инженерно-технических работников и служащих – схемы должностных окладов, квалификационные справочники должностей. Кроме этого тарифная система включает в себя районные коэффициенты, условия для установления надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам, показатели для отнесения производственных объединений, предприятий и их структурных подразделений к группам по размерам должностных окладов инженерно-технических работников, типовые перечни профессий и работ, на которые распространяются повышенные по условиям труда тарифные ставки и др. Для построения тарифной системы необходима классификация рабочих процессов по их квалификации работы, при оценке которой в угольной промышленности приняты объективные условия за исключением условий труда, которые учитываются при тарификации работ. Субъективные факторы принимаются во внимание при материальном и моральном поощрении.

Проходка выработок – одни из самых фондоемких процессов на шахте, поэтому целесообразно заблаговременно позаботиться о том, чтобы скорость подготовки запасов угля соответствовала затратам на их выемку. Залог высокопроизводительной и прибыльной работы – внедрение новых технологий, в том числе при проходке выработок. Однако пока любая технология предусматривает участие в выполнении работ но проходке водном забое в течение рабочей смены до 10 рабочих различных специальностей. На скорость и качество проходки влияют напряженность труда, умение и заинтересованность рабочих, что определяется материальными, социальными, организационно-дисциплинарными, этическими и другими мотивами.

На рис. 1 приведена схема, поясняющая порядок участия проходчиков в основных операциях технологического цикла проведения выработки при использовании традиционной арочной крепи.

Рисунок 1 – Схема к определению доли трудового участия рабочих проходческого забоя в течение производственного цикла

При определении продолжительности выполнения каждой из операций, показанных на рис. 1, учтено время отдыха работающего, а также простоев оборудования и рабочих из-за устранения мелких отказов, из-за технических и организационно-технических причин.

При распределении трудового участия каждого проходчика в звене, которое показано на рис. 1, наиболее трудоемкие операции выполняют второй проходчик и крепильщик вне зависимости от применяемой крепи (традиционная или новая), хотя напряженность и общие затраты труда в цикле при использовании новой крепи уменьшаются .

Если считать главными критериями оплаты труда каждого проходчика ее уровень в соответствии со специальностью, долю труда при выполнении общих для всего звена работ и напряженность, то самыми высокооплачиваемыми в звене должны быть второй проходчик и крепильщик, причем независимо от типа крепи. Однако применение новой крепи позволяет существенно снизить напряженность как их труда, так и всех работающих в звене, что является весьма важным мотивом к повышению производительности. Так, скорость проведения выработки возрастет при нормативном качестве проходческих работ. Фонд оплаты труда звена за цикл уменьшается, но за счет того, что количество циклов в смену увеличивается, зарплата рабочих за смену возрастет. Основание для работодателя повысить заработную плату – рост темпов проведения выработок.

Для работодателя и для звена рационален такой порядок организации труда, при котором каждый проходчик равномерно участвует в нескольких процессах, другими словами, машинисты выемочных машин и электровоза являются специализированными рабочими, а остальные – проходчиками широкого профиля (рис. 1) В таком случае длительность участия и уровень напряженности труда каждого будут равномерно распределены в течение цикла, что обеспечит максимальную производительность труда всего звена и соответствующий уровень оплаты каждого его члена. Оплата тяжелого физического труда должна быть выше, чем механизированного. Главным мотивом для проходчиков будет осознание, что за тяжелый физический труд, затрачиваемый в течение длительного времени, они получат высокую зарплату. Если за счет этого продолжительность операций сократить, то и темпы проходки в целом существенно увеличатся, естественно, при надлежащем уровне горно-технического надзора за ходом и результатами работ, при нормально действующих системах обеспечения безопасности, при профессиональных оценках состояния здоровья, организации спецпитания, социальной защиты и при доплатах за вредность условий труда.

При анализе результатов исследований выяснилось, что одной из нерешенных научных задач является определение точной суммы вознаграждения за труд проходчика, который в течение смены участвует в нескольких операциях, когда их проектирование для качественного выполнения требует учета различной напряженности труда, особенностей проходчика как личности и звена как малой социальной группы. Один из рациональных приемов решения этой весьма актуальной задачи, имеющей важное значение особенно для коллективов шахт, которые адаптируются к рыночным условиям хозяйствования, – применение в расчетах дифференцированной тарифной ставки почасовой оплаты труда с учетом изменяющегося уровня его напряженности.

Итак, в одной и той же выработке при использовании одинаковых технических средств и технологий производительность труда проходчиков можно существенно увеличить, разработав и реализовав механизм, позволяющий оплачивать их труд на основании учета дополнительных характеристик по мотивации и стимулированию труда звена в целом и отдельного проходчика. Применение новой крепи, позволяющей значительно уменьшить материалоемкость проведения выработки, является также мощным механизмом мотивации к повышению производительности труда проходчиков, реализуемым изложенным путем.

Метод начисления зарплаты проходчикам, основанный на использовании негибких тарифных ставок и продолжительности их работы в течение смены с учетом различных видов доплат, требует дальнейшего совершенствования, поскольку не принимает во внимание изменение уровня напряженности труда рабочего в разных по трудоемкости операциях.

ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Проблемы экономики труда в угольной промышленности. Рубинский Ю.М., Жидченко В.Д., Курдин М.П. – Киев; Вища шк. Головное изд-во, 1984. – 240 с.

2. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95р. №108/95-ВР

3. Загрядский В. //. Сулимо-Самуйлло 3.К. Физические нагрузки современного человека. – Л.: Наука. 1982.

4. Методические указания по анализу технологических процессов с позиции роботизации. – Москва – Донецк.: ИГД им. Скочинского, 1982.

5. Уголь Украины. Кияшко Ю. Ю. Беликов Ю. Д. Кириченко А. В. – Киев 2007 г.