Економічні науки/ 5.Управління трудовими ресурсами

Дон НУЕТ

Пархоменко А.А.

науковий керівник: Полонський О.М.

Звільнення під час економічної кризи

Сучасна фінансова криза вже торкнулася всіх соціальних, економічних, політичних напрямків життєдіяльності суспільства і держави. Одним з дискусійних питань, які виникли як результат даної кризи, є звільнення персоналу.

Загальносвітова фінансова криза не є законною підставою для звільнення або зменшення заробітної плати — для цього мають бути юридично обґрунтовані, законні причини. Захист громадян від незаконного звільнення гарантовано ст. 43 Конституції України. У разі незгоди працівника зі звільненням він має право звернутися до суду за захистом порушеного права.

На жаль, сьогодні роботодавці намагаються скористатися правовою безграмотністю співробітників. Під час оформлення документів працівнику у зв’язку з його звільненням слід звернути увагу на те, що відповідно до статті 40 КЗпП, Закону України «Про оплату праці» та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 27.07.1993 р. №58, роботодавець повинен дотриматися такої процедури:

· видати наказ про звільнення, де має бути точно зазначено дату звільнення (останній робочий день);

· зробити запис у трудовій книжці, де обов’язково має бути вказано і причину звільнення, номер наказу про звільнення, а також повинен бути підпис відповідальної особи і печатка підприємства чи відділу кадрів;

· видати трудову книжку працівнику в останній робочий день (у наказі про звільнення треба зробити відмітку, що працівник трудову книжку отримав, зазначити дату і підпис працівника);

· зробити відмітку, що працівник книжку отримав, в особовій картці працівника та в журналі реєстрації трудових книжок, якщо такий є на підприємстві;

· на вимогу працівника роботодавець або уповноважений ним орган зобов’язаний також видати довідку про роботу працівника із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Таблиця «Матеріальне забезпечення на випадок безробіття»

№	Особи, які мають право на страхове забезпечення			Примітки/чим регулюється порядок надання
	Вид забезпечення	Розмір виплати
1	а) застраховані особи, визнані безробітними в установленому порядку, які працювали на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) не менше 26 календарних тижнів протягом 12 місяців, що передували безробіттю, та сплачували при цьому страхові внески; б) застраховані особи, у яких була перерва страхового стажу з поважних причин (навчання у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, клінічній ординатурі, аспірантурі, докторантурі з денною формою навчання), якщо особа протягом місяця після закінчення цієї перерви зареєструвалася у службі зайнятості як безробітна; в) військовослужбовці, звільнені з військової служби у зв’язку із скороченням чисельності (штату), або за станом здоров’я без права на пенсію, за умови їх реєстрації в установленому порядку в державній службі зайнятості протягом місяця з дня взяття на облік у військовому комісаріаті.			Допомогу виплачують починаючи з 8-го дня після реєстрації у державній службі зайнятості. Загальна тривалість виплати не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років, для осіб перед пенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію) тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів. При черговому визнанні в установленому порядку застрахованої особи безробітною у межах двох років, протягом яких виплачують допомогу по безробіттю, тривалість її виплати враховують сумарно. Строк проходження військової служби прирівнюють до страхового стажу. Статті 22, 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» - далі Закон.
	Допомога по безробіттю	Залежить від страхового стажу (у відсотках до середньої заробітної плати): - до 2 років – 50%; - від 2 до 6 років –55%; - від 6 до 10 років –60%; - понад 10 років -70%	Залежно від тривалості безробіття виплачується: - протягом перших 90 календарних днів 100% розрахованої суми допомоги, - протягом наступних 90 календарних днів – 80%; - а надалі – 70%
		Починаючи з 1 жовтня 2008 року, цю допомогу виплачують у розмірі не менш 500 грн. і не більш середньої заробітної плати, що склалася в галузях національної економіки відповідної області (постанова Правління Фонду №54)
2	а) застраховані особи, визнані безробітними в установленому порядку, які протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали менше 26 календарних тижнів; б) застраховані особи, які бажають відновити трудову діяльність після перерви, що тривала більше 6 місяців; в) застраховані особи, які були звільнені з останнього місця роботи на підставах, передбачених статтею 37, п.п.3,4,7,8 статті 40, статтями 41 та 45 КЗпП
	Допомога по безробіттю без урахування страхового стажу	Не нижче 23% прожиткового мінімуму для працездатної особи. Згідно з постановою Правління Фонду № 54, починаючи з 1 жовтня 2008 року, дану допомогу виплачують у розмірі 360 грн.
3	Особам, які в установленому порядку визнані безробітними та звільнилися: а) за власним бажанням без поважних причин; б) на підставах, передбачених статтею 37, п.п.3,4,7,8 статті 40, статтями 41 та 45 КЗпП			Виплата починається з 91-го календарного дня. Стаття 31 Закону.
4	Особи у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації за направленням державної служби зайнятості			Виплачують із першого дня навчання. Тривалість виплати зараховується до загальної тривалості виплати допомоги по безробіттю і не може її перевищувати. Стаття 27 Закону.
	Матеріальна допомога у період професійного навчання	Див. рядок 1 або 2 таблиці залежно від категорії, до якої віднесено таку особу.
	Якщо безробітний навчається не за постійним місцем проживання, то, крім виплати матеріальної допомоги у період професійного навчання, йому компенсують фактичні витрати на проїзд до місця навчання та назад транспортом загального користування (крім таксі)
Розмір матеріальної допомоги у період професійного навчання (установлений на його початок) не зменшується залежно від тривалості безробіття і залишається однаковим на весь період навчання.
5	Особи, які шукають роботу вперше, та інші незастраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними			Виплачують з 8-го дня після реєстрації у службі зайнятості. Тривалість виплати не перевищує 180 календарних днів. Статті 33 Закону.
	Допомога по безробіттю	Не нижче 23% прожиткового мінімуму для працездатної особи . З 1 жовтня 2008 року допомога становить 360грн. (постанова Правління Фонду № 54)

Висвітлені правові аспекти порядку та умов при звільненні допоможуть уникнути правових непорозумінь, а найголовніше — сприятимуть реалізації законних гарантій працівників.