Тимохина О.А., Ищенко А.В.

Донецкий национальный университет экономики и торговли

Имени Михаила Туган-Барановского, Украина

РЫНОК ТРУДА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И СТУДЕНТОВ УКРАИНЫ

Вопрос о будущем трудоустройстве всегда беспокоил выпускников ВУЗов. Особенно актуальным этот вопрос стал именно сегодня в условиях кризиса, когда большинство предприятий и организаций вынужденно сокращать собственные штаты, не говоря уже о том, чтобы набирать новых специалистов.

Цель данной статьи – изучить состояние рынка труда молодых специалистов, определить те сферы деятельности, в которых, на сегодняшний день, могут себя проявить молодые люди Украины.

Молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, окончившие полный курс обучения, и направленные на работу комиссией по персональному распределению (при наличии свидетельства). Они считаются специалистами в течение 2 лет со дня заключения трудового договора с нанимателем. Выпускники государственных высших и средних специальных учебных заведений, окончившие их без отрыва от производства, персональному распределению не подлежат, в таком порядке они могут быть направлены на работу только по их желанию, просьбе. В этом случае они также считаются специалистами со всеми вытекающими отсюда гарантиями, правами и обязанностями.

Одним из главных преимуществ выпускников является готовность полностью выкладываться на работе для того, чтобы получить опыт и зарекомендовать себя в глазах работодателя. Также несомненным плюсом является и то, что заработная плата, которую они запрашивают у работодателей ниже почти на 25-40% от существующих сниженных зарплат профессиональных сотрудников.

Наиболее часто к молодым специалистам выдвигаются такие основные требования:

· знание компьютера (Word и Excel, Internet);

· отличные коммуникативные навыки;

· знание английского языка;

· ответственность;

· грамотная речь.

Что касается спроса на рабочую силу, то на сегодняшний день лидируют молодые ИТ-специалисты. Наиболее востребованными на рынке труда остаются системные администраторы, программисты и веб-дизайнеры. Специалисты объясняют такую тенденцию тем, что за последние несколько лет на этих работников сформировался кадровый голод, который не был покрыт, даже после начала экономического кризиса. Спрос на ИТ-специалистов снизился на 10-12%, в то время как спрос на ряд профессий снизился почти вполовину. Средняя заработная плата составляет 4000 гривен в месяц, а в общем, зарплата начинающего сотрудника колеблется в пределах от 2000 до 5000 гривен.

На втором месте по востребованности идут менеджеры по продажам. Спрос на талантливых специалистов данной отрасли остается, как и раньше высоким потому, что именно эти специалисты обеспечивают непосредственный заработок компании. Если у рядового менеджера по продаже есть ставка, то она составляет около 10% от его выручки, а остальная часть ставки является процентами от сбыта. В среднем заработная плата успешного молодого сотрудника составляет около 2000 гривен в месяц, а в общем, она может колебаться в пределах от 1500 до 4000 гривен.

На третьем месте по спросу находятся юристы. Специалисты портала rabota.ua объясняют возрастание спроса на людей этой профессии тем, что в связи с кризисом возросло количество судебных разбирательств по незаконным действиям коллекторов, задержек по выдаче вкладов, увеличение случае незаконных увольнений и т.д. Неплохой возможностью для молодого специалиста является роль помощника юриста. Средняя месячная заработная плата такого специалиста составляет 2700 гривен, в общем, она колеблется от 2000 до 4000 гривен.

На четвертом месте по востребованности находятся коллекторы. В связи с экономическим кризисом и массовой невыплатой кредитов населением эта профессия сегодня является одной из самых востребованных. Наиболее подходящей вакансией для молодого и неопытного сотрудника станет роль телефонного коллектора, в обязанности которого входит общение по телефону с должником и проведение с ним разъяснительных бесед относительно возврата финансовых средств. Для этой работы желательно иметь хотя бы начальное образование юриста. Средняя заработная плата составляет 1700 гривен в месяц, при этом она может колебаться в размере от 1200 до 3000 тысяч гривен.

На пятом месте стоит временный заработок, в частности вакансии официантов, мерчандайзеров, промоутеров и т.д. Если найти работу по специальности не удается, то это довольно неплохой вариант для молодежи, потому что на такие вакансии молодых людей берут более охотно. В среднем за месяц заработная плата такого работника составляет 2000 гривен в месяц, а в общем, она может составлять от 1500 до 3000 гривен.

Относительно же предложения труда, ситуация обстоит несколько иначе. Так по результатам социологических исследований выделены такие сферы, в которых желали бы работать студенты после окончания ВУЗа:

Таблица 1

Сферы	%
Маркетинг/Реклама/PR	25
Банки/Финансы/Страхование	11
Управление персоналом	11
Информационные технологии	8
Сферы	%
СМИ	6
Государственный сектор	6
Консалтинг/Аудит	4
Маркетинговые исследования	4
Наука/Образование	3
Юристы	2
Спорт/Туризм	2
Телекоммуникации	2
Транспорт/Логистика	2
Развлечения	1
Автомобильная	1
Строительство	1
Энергетика	1
Фармацевтика	1
Другое	10

Таким образом, больше всего предложение рабочей силы в сфере маркетинга, финансов, страхования, управления персоналом, государственном секторе. В то же время такие сферы как фармацевтика, строительство, энергетика являются неинтересными и малоперспективными для молодых специалистов.

Из всего выше изложенного можно сделать вывод о том, что суть проблемы безработицы среди молодых специалистов Украины заключается именно в дисбалансе между предложением и спросом на рабочую силу. Т.е. большинство молодых людей стремятся получить работу в сфере финансов или управления, в то время как, например, работа слесаря или механика вряд ли кого-либо заинтересует. Именно поэтому у нас столько безработных молодых финансистов и столько незаполненных рабочих мест на заводах. В качестве решения данной проблемы можно, к примеру, сократить набор студентов на специальности, связанные с финансовой и управленческой деятельностью и расширить набор на такие специальности, как наладчик производства, слесарь, токарь и т.д. Также, для привлечения молодых специалистов в данные сферы необходимо повысить заработную плату и, возможно, предоставлять специальные льготы для работников данной категории.