Экономические науки 12
Шапкин В.А.
Южный
филиал «Крымский агротехнологический университет»
Национального аграрного
университета
Ключевые аспекты рынка труда
аграрного производства.
В разные исторические
периоды и с разной интенсивностью в экономической теории и экономике труда
использовались (и используют дальше) такие понятия, как рабочая сила, трудовые
ресурсы, человеческий фактор, трудовой потенциал. Данные понятия отражали
определенные изменения в оценке значения и роли человека в экономической
системе общества. Совокупная направленность развития представлений о человеке
подтверждает объективную неизбежность возникновения представления, аналогичного
человеческому капиталу.
В процессе трудовой
деятельности ключевым понятием, характеризующим человека, есть его способность
к труду, или — рабочая сила. Впервые данная категория была применена Д. Рикардо
для определения не образовывающих способностей человека, а именно наемных
работников. По традиции, которая началась от Д. Рикардо, рабочей силой
зарубежные экономисты называют экономически активное население, то есть тех,
кто "может и желает работать" [2, с. 34].
В отечественной
экономической науке длительное время главенствовало понимание рабочей силы в
определении К. Маркса: "Под рабочей силой, или способностью к труду, мы
понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми владеет
организм, живая личность человека, и которые используются ею каждый раз, когда
она производит определенные потребительские стоимости" [3, с.178]. Трудовая теория К. Маркса
основывается на том, что рабочие продают свою способность к труду, то есть рабочую
силу.
На определённой стадии развития
человеческого общества труд разделяется на промышленный и аграрный, каждый из
которых имеет свою специфику. Сельскохозяйственное же производство по своему
содержанию является трудовым процессом, совершающимся между человеком и
природой в целях удовлетворения его потребностей, прежде всего в пищевых продуктах.
Аграрная реформа, начатая в конце 1990г., существенно изменила систему
производственных отношений и структуру сельскохозяйственной отрасли, обусловила
трансформацию трудовых ресурсов, их перераспределение по формам собственности. Однако реформирование производственных отношений,
формирование многоукладной экономики, преодоление внеэкономического принуждения
и развитие частной инициативы, наряду с прогрессивными тенденциями в аграрной
экономике, таят в себе возможности образования неуправляемого рынка, и в том
числе рынка труда. Поэтому, как отмечает М.Н. Малыш, важной задачей является
переход к новому способу производства с сохранением государственного и
общественного регулирования новых экономических процессов. На повестку дня стал
вопрос о создании легального рынка с целью более рационального управления
трудовыми ресурсами и социальной защиты населения[1].
На рынке труда осуществляется купля-продажа рабочей силы, природа которой как специфического товара, в экономической теории остаётся дискуссионной. Рабочая сила – это способность к труду, то есть это труд в потенциале, который может не проявиться и не реализоваться. Она является особым товаром, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований, поэтому актуальны подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы.
В настоящее время в эпоху
информационных технологий для определения возможностей участия человека в
экономических процессах обычно используются понятия «рабочая сила» и
«человеческий капитал». Под рабочей силой принято понимать способность человека
к исполнительскому труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных
данных, которые могут быть применены в производстве. Под человеческим капиталом
рассматривается как совокупность творческих качеств, которые определяют
производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи,
предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные
способности, образование, профессионализм, мобильность.
Труд является основным видом
человеческой деятельности, где реализуется накопленный человеческий капитал.
Конкуренция на рынке труда и само его содержание создают мощные стимулы к
накоплению человеческого капитала, как на основе предшествующей трудовой
деятельности обучения, так и в ходе накопления профессионализма, знаний и
навыков в процессе труда.
Формообразование категории «рабочая
сила» и «человеческий капитал» для рынка труда в современных условиях
представлены на рисунке 1
Способность к
творческому труду. Человеческий капитал как редкий ресурс Способности к труду.
Источник:[4]
Рис.1. Формообразование категории «рабочая сила»
и «человеческий капитал»
Существование двух
категориальных форм способностей к труду происходит на стыке индустриальной и
информационной цивилизаций и отражает адаптационную тенденцию их развития.
Персонифицируясь в носителях к способностях к труду, экономическая форма должна
одновременно выступать и их социальной определённостью. А потому носители
способностей к исполнительному труду должны называться «рабочая сила».
Соответственно носители способностей к интеллектуальному труду должны
называться «человеческий капитал».
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Свидетельством тому - рост роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих ученых мира.Сельскохозяйственный труд должен быть
настолько плодотворен, чтобы производство необходимой для непосредственных
производителей пищи не поглощало всё возможное их рабочее время. Рынок аграрного
труда можно расчленить на экономические отношения в сфере обмена, а также в
сферах производства и потребления рабочей силы. В условиях легализации и
создания официального рынка труда сфера распределения рабочей силы почти
полностью ликвидируется и заменяется сферой обмена. Обмен рабочей силы – это конкретная
форма проявления закона стоимости.
Литература.
1.
Аграрная экономика. /Под ред. М.Н.
Малыша. – СПб. : Издательство «Лань», 2002 – 688с.